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對于喪假的計(jì)算起止時間，法律或行政管理規(guī)定中沒有明確的規(guī)定。一是由用人單位掌握或者屬于用人單位自我調(diào)整范圍；二是用人單位會根據(jù)實(shí)際情況合理確定時間；三是假期總數(shù)有限定，起止時間并不重要，喪假只是職工的一種人性化福利待遇；四是按操作慣例一般是以批準(zhǔn)假期時間開始計(jì)算。

關(guān)于喪假的相應(yīng)法律和行政法規(guī)定：

1、《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

3、員工休喪假的具體操作依據(jù)，可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

4、以上規(guī)定并不完善，有的省、自治區(qū)、直轄市有更詳細(xì)的規(guī)定作為操作的指導(dǎo)性規(guī)范。

例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下：

喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。