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工傷賠償包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和輔助器具費(fèi)。其中,工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)治療費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付,停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)由所在單位按月支付,一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付。工傷賠償包括以下內(nèi)容:1.工傷醫(yī)療費(fèi)用:治療工傷所需的費(fèi)用應(yīng)享受因工醫(yī)療待遇。這些費(fèi)用通常包括住院所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)和藥費(fèi)等。如果符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄或工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),那么費(fèi)用將從工傷保險(xiǎn)基金中全額支付。二、康復(fù)治療費(fèi)工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，須由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。三、停工留薪期工資在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工

失票人在喪失票據(jù)后，可以直接向人民法院提起民事訴訟，要求法院判令票據(jù)債務(wù)人向其支付票據(jù)金額。我國(guó)《票據(jù)法》雖然明文規(guī)定訴訟是票據(jù)喪失的一種補(bǔ)救方法，但是沒(méi)有具體規(guī)定該類(lèi)訴訟的訴因以及訴訟的主體資格等問(wèn)題。這一明顯缺陷，導(dǎo)致失票人和法院沒(méi)有法律依據(jù)可循，實(shí)際上就使訴訟這種補(bǔ)救方法起不到實(shí)質(zhì)作用，成為一種無(wú)法操作的程序。最高人民法院在《關(guān)于審理票據(jù)糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第35條和第36條，借鑒了《香港匯票條例》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定失票人在喪失票據(jù)后，在票據(jù)權(quán)利時(shí)效屆滿(mǎn)之前，在提供相應(yīng)擔(dān)保的情況下，可以請(qǐng)求出票人補(bǔ)發(fā)票據(jù)，或者請(qǐng)求債務(wù)人付款。如果出票人拒絕補(bǔ)發(fā)票據(jù)，或者債務(wù)人拒絕付款，則失票人可以因此向人民法院提起訴訟。在此類(lèi)訴訟中，原告為失票人，被告為與失票人具有票據(jù)債權(quán)債務(wù)關(guān)系的出票人、拒絕付款的票據(jù)付款人或者承兌人。此外，如果行為人采用欺詐、脅迫、搶奪、恐嚇等非法手段剝奪票據(jù)所有人對(duì)票據(jù)的占

反補(bǔ)貼是指一國(guó)政府或國(guó)際社會(huì)為了保護(hù)本國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的秩序，或者為了國(guó)際貿(mào)易的自由發(fā)展，針對(duì)補(bǔ)貼行為而采取必要的限制性措施。包括臨時(shí)措施、承諾征收反補(bǔ)貼稅。一、反補(bǔ)貼的特點(diǎn)反補(bǔ)貼、反傾銷(xiāo)和保障措施是WTO規(guī)定的三大貿(mào)易救濟(jì)措施，屬于合規(guī)性貿(mào)易壁壘。與反傾銷(xiāo)和保障措施相比，反補(bǔ)貼作為新型貿(mào)易壁壘對(duì)一國(guó)外貿(mào)出口和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有更大的危害性，其特點(diǎn)如下：1.反補(bǔ)貼的應(yīng)訴主體為政府。補(bǔ)貼是政府行為，反補(bǔ)貼的調(diào)查對(duì)象是政府的政策措施。反傾銷(xiāo)和保障措施的威脅主要針對(duì)企業(yè)和特定行業(yè)，而反補(bǔ)貼則會(huì)影響被調(diào)查國(guó)的貿(mào)易和產(chǎn)業(yè)政策、宏觀經(jīng)濟(jì)政策甚至總體經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略。2.反補(bǔ)貼的調(diào)查范圍更廣泛。反傾銷(xiāo)和保障措施僅涉及特定企業(yè)或產(chǎn)品，而反補(bǔ)貼的涉及面更加廣泛，調(diào)查范圍可能接受政府補(bǔ)貼對(duì)象的下游企業(yè)甚至整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，危害更大。3.反補(bǔ)貼的影響時(shí)間較長(zhǎng)。相對(duì)于反傾銷(xiāo)和保障措施，反補(bǔ)貼對(duì)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響更加廣泛和持久

競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年，補(bǔ)償方式由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商約定。競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償方式等事項(xiàng)由用人單位與勞動(dòng)者約定，其約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外，在解除或者終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)禁止的期限和種類(lèi)【競(jìng)業(yè)禁止的期限】《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！薄鞠嚓P(guān)知識(shí)】競(jìng)業(yè)禁止的種類(lèi)在商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)中，競(jìng)業(yè)禁止的種類(lèi)包括勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者

4050政策是為特殊時(shí)期形成的女40歲以上、男50歲以上的下崗協(xié)保失業(yè)等就業(yè)困難群體度身定制就業(yè)崗位及優(yōu)待政策，期中達(dá)到4050標(biāo)準(zhǔn)的沒(méi)有單位給交社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)者，可以申請(qǐng)并參加國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，申領(lǐng)年限為三年。陜西4050社保補(bǔ)貼政策2022陜西4050社保補(bǔ)貼政策2022如下：1、申請(qǐng)對(duì)象條件：（1）女年滿(mǎn)40周歲，男年滿(mǎn)50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員；（2）就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并自費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以申請(qǐng)4050社保補(bǔ)貼。2、申請(qǐng)時(shí)間：每年的2到4月到戶(hù)口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬社區(qū)辦理申報(bào)登記手續(xù)；3、申請(qǐng)材料：（1）攜帶本人戶(hù)口簿原件及復(fù)印件；（2）本人身份證復(fù)印件；（3）本人《就業(yè)失業(yè)證》原件；（4）本人郵政銀行存折賬號(hào)復(fù)印件；（5）社會(huì)保險(xiǎn)金繳費(fèi)記錄。4、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：2018年7月1日之前按原標(biāo)準(zhǔn)200元／月補(bǔ)助，2018年7月1日起按320元／月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；5、

賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法確認(rèn)有本法第三條第(一)、(二)項(xiàng)、第十五條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)情形之一，并造成受害人名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)損害的，應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，賠禮道歉?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事、行政訴訟中司法賠償若干問(wèn)題的解釋》第十三條違法采取司法拘留措施的，按國(guó)家賠償法第二十六條規(guī)定予以賠償.造成受害人名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)損害的，按照國(guó)家賠償法第三十條規(guī)定，在侵權(quán)行為影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉。

什么是反補(bǔ)貼措施?反補(bǔ)貼協(xié)議規(guī)定，只有在補(bǔ)貼進(jìn)口確實(shí)造成損害、二者之間又因果關(guān)系的情況下，反補(bǔ)貼調(diào)查機(jī)關(guān)才可以采取反補(bǔ)貼措施。反補(bǔ)貼協(xié)議規(guī)定對(duì)于禁止性補(bǔ)貼和可訴補(bǔ)貼可以采取的措施。有兩種，一種是向世貿(mào)組織申訴，通過(guò)世貿(mào)組織的爭(zhēng)端解決機(jī)制經(jīng)授權(quán)采取反補(bǔ)貼措施;另一種是進(jìn)口成員根據(jù)國(guó)內(nèi)反傾銷(xiāo)、反補(bǔ)貼法令，通過(guò)調(diào)查征收反補(bǔ)貼稅。管理生產(chǎn)補(bǔ)貼的規(guī)則有哪些?生產(chǎn)補(bǔ)貼是國(guó)家用于促進(jìn)一系列社會(huì)及經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)的措施，本協(xié)議無(wú)意限制使用此類(lèi)補(bǔ)貼，但同時(shí)認(rèn)為此類(lèi)補(bǔ)貼的做法會(huì)：(1)對(duì)另一締約國(guó)的國(guó)內(nèi)工業(yè)造成損害或產(chǎn)生損害威脅;(2)對(duì)另一締約國(guó)的利益造成嚴(yán)重?fù)p害;(3)使總協(xié)定或本協(xié)議賦予另一締約國(guó)的利益喪失或受損。本協(xié)議要求締約國(guó)避免通過(guò)補(bǔ)貼造成此類(lèi)不利影響。

如果公章丟失了，正確的流程是首先在市級(jí)的一些報(bào)紙上進(jìn)行掛失，像日?qǐng)?bào)晚報(bào)之類(lèi)的都是可以的。然后等三天，法人帶身份證原件，執(zhí)照副本原件，去公安局辦理刻章備案后到擁有公安局審批資質(zhì)的正規(guī)刻章公司刻章。當(dāng)然，刻章公司現(xiàn)在也可以進(jìn)行備案操作。主要是進(jìn)行法人身份證和相貌的信息采集。如果沒(méi)有通過(guò)以上手續(xù)，即使公司法人，股東，高管自己刻的，也屬于私刻公章的行為。公章丟了有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)是有風(fēng)險(xiǎn)的。公章丟失的風(fēng)險(xiǎn)如下：他人可以利用公章進(jìn)行合同簽訂等行為，或涉及財(cái)產(chǎn)詐騙等，屆時(shí)造成他人的損失會(huì)要求你單位進(jìn)行賠償，因?yàn)楣率钦鎸?shí)而有效的，并且在相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理了登記備案。對(duì)于公章丟了最好的解決辦法是應(yīng)當(dāng)向備案或批準(zhǔn)刻制的公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并采取公告形式聲明作廢?！吨腥A人民共和國(guó)印章管理辦法》第十一條需要更換印章的，須公告聲明原印章作廢后按照本辦法第七條、第八條規(guī)定重新辦理備案或準(zhǔn)刻手續(xù)。印章遺失、被搶、被盜的，應(yīng)當(dāng)向備案或批

該段內(nèi)容描述了晚育夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)措施,包括女方可獲得一個(gè)月的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì),由夫妻雙方所在單位各承擔(dān)50%的負(fù)擔(dān),或者增加產(chǎn)假30日。而男方所在單位則提供7天的護(hù)理假。在晚婚晚育假期間,工資照發(fā),其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。對(duì)于農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的情況,當(dāng)?shù)匾矔?huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。晚育的夫妻,其女方可獲得一個(gè)月的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì),由夫妻雙方所在單位各承擔(dān)50%的負(fù)擔(dān),或者增加產(chǎn)假30日。而男方所在單位則提供7天的護(hù)理假。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。農(nóng)民實(shí)行晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和村給予獎(jiǎng)勵(lì)。晚婚晚育的補(bǔ)貼一般就是婚假產(chǎn)假增加30天，并且在婚假產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不會(huì)抵扣，至于會(huì)不會(huì)有其他的補(bǔ)貼，就要看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定了，畢竟每個(gè)地方的規(guī)定都不一樣。 農(nóng) 村 晚 育 補(bǔ) 貼 政 策農(nóng)村晚育補(bǔ)貼政策是一種針對(duì)農(nóng)村地區(qū)晚育家庭的生育

債權(quán)超過(guò)時(shí)效補(bǔ)救方法如下：債權(quán)人怠于行使自己的權(quán)利，三年以上不主張自己的債權(quán)的，其債權(quán)不再受法律保護(hù)。但不受法律保護(hù)，并不意味著債權(quán)喪失，債權(quán)人仍有機(jī)會(huì)清償。繼續(xù)起訴。訴訟期滿(mǎn)，債權(quán)人只喪失勝訴權(quán)，但債權(quán)人本身的實(shí)體權(quán)利并未喪失，債權(quán)始終存在，權(quán)利本身和請(qǐng)求權(quán)并未消除。因此，當(dāng)事人超過(guò)訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。1、要求債務(wù)人償還或確認(rèn)償還。即使債權(quán)的訴訟時(shí)效期屆滿(mǎn)，債權(quán)人仍然可以催促債務(wù)人償還。債務(wù)人自愿償還的，債權(quán)人的賠償權(quán)受法律保護(hù)，對(duì)方不得以不當(dāng)?shù)美麨橛梢蠓颠€；2、催告保證人并在欠款催收通知書(shū)上簽字；3、如果擔(dān)保人愿意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，能夠在新的擔(dān)保合同的欠款催收通知書(shū)上簽字，債權(quán)人可以要求擔(dān)保人對(duì)債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，這就要求欠款催收通知書(shū)的條款設(shè)計(jì)符合一定的要求。債權(quán)人該如何主張債權(quán)？債權(quán)人主張債權(quán)的方式：（1）債權(quán)人可與債務(wù)人直接協(xié)商，要求債務(wù)人履行還款義務(wù)；（2）向調(diào)

單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)：1．辦理工作交接。2．公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。3．退還員工證件及結(jié)清工資。4．如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。6．出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。7．辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)走人嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位

駕駛執(zhí)照考試包括以下步驟：填寫(xiě)申請(qǐng)表、體檢、受理申請(qǐng)、繳納相關(guān)費(fèi)用、考試科目1、考試科目2、考試科目3、考試科目4?？荚嚳颇?包括道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試和科目2現(xiàn)場(chǎng)駕駛技能考試?？颇?包括倒車(chē)入庫(kù)、側(cè)方停車(chē)等9項(xiàng)必考項(xiàng)目?？颇?包括上車(chē)準(zhǔn)備、直線行駛、變更車(chē)道等基本項(xiàng)目。科目4是安全文明駕駛常識(shí)考試。整個(gè)過(guò)程需要繳納相關(guān)費(fèi)用，考試合格后才能拿到駕駛執(zhí)照。駕駛執(zhí)照考試的整個(gè)過(guò)程包括以下幾個(gè)步驟：首先填寫(xiě)申請(qǐng)表，接著進(jìn)行體檢，然后是受理申請(qǐng)、繳納相關(guān)費(fèi)用，緊接著進(jìn)行考試，最后制作證明書(shū)?？荚嚳颇糠譃榭颇?：道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試科目，考試題庫(kù)結(jié)構(gòu)和基本問(wèn)題類(lèi)型由公安部制定，省級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況建立本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）考試題庫(kù)?？颇?：現(xiàn)場(chǎng)駕駛技能考試科目，考試項(xiàng)目包括倒車(chē)入庫(kù)、坡道定點(diǎn)停車(chē)和開(kāi)始、直角轉(zhuǎn)彎、曲線行駛、側(cè)方停車(chē)。上海等城市科目2為

具體政策是：一、殘疾等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)的視力、肢體殘疾人和殘疾等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)的智力、精神殘疾人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元；二、殘疾等級(jí)為三級(jí)、四級(jí)的視力、肢體殘疾人，殘疾等級(jí)為四級(jí)的智力、精神殘疾人和殘疾等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)的聽(tīng)力、言語(yǔ)殘疾人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月320元。有退休金的殘疾人有殘疾補(bǔ)貼嗎有退休金的殘疾人有殘疾補(bǔ)貼。殘疾補(bǔ)助和退休金不沖突，殘疾人不能領(lǐng)補(bǔ)貼的情形是：1．實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；2．取得穩(wěn)定性收入的（含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）；3．戶(hù)籍遷出本市的；4．死亡的；5．未進(jìn)行審核或年審不合格的；6．應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放生活補(bǔ)助金的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)殘疾人保障法》第三十七條政府有關(guān)部門(mén)設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為殘疾人免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)。殘疾人聯(lián)合會(huì)舉辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展免費(fèi)的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人提供服務(wù)和幫助。

開(kāi)除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，即按工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工是因?yàn)橛兄卮筮^(guò)錯(cuò)被單位開(kāi)除的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如員工有嚴(yán)重違反公司章程導(dǎo)致公司重大損失、違法犯罪等行為的。什么情況能開(kāi)除員工能開(kāi)除員工的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、其他法律規(guī)定的情形。公司辭退員工的合法流程，具體如下：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?、通過(guò)合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條