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用人單位承擔侵權(quán)責任后可否申請賠償
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-11 17:30:26 496 人看過

在用人單位對職工的職務(wù)行為承擔侵權(quán)責任后，如果職工存在故意或者重大過失的，可以向職工追償，如果不存在故意或者重大過失的，那么則無法向員工追償，因此需要看是否存在故意或者重大過失。

一、老板送貨撞人給員工責任高嗎

員工送貨撞人老板負全部責任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與老板承擔連帶賠償責任。老板承擔連帶賠償責任的之后可以向員工追償。

員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務(wù)行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權(quán)責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進行工作。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔侵權(quán)責任。

二、工作時間發(fā)生事故有哪些規(guī)定

工作時間發(fā)生事故的規(guī)定有：

1、工作時間發(fā)生事故，是員工因履行職責對第三人造成損害，用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，但因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶賠償責任；

2、用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向用人單位追償。至于能否全部追償，可以根據(jù)致害原因確定，故意侵權(quán)的，用人單位可以向員工追償全部損失；

3、重大過失的侵權(quán)行為，可以按照勞動合同承擔責任，沒有約定的雙方協(xié)商，但用人單位應(yīng)當承擔比員工更多的責任。

三、加班路上出現(xiàn)交通事故單位擔責嗎

加班路上出現(xiàn)交通事故，單位可能需要擔責。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

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