單位申請(qǐng)工傷了是否可以起訴侵權(quán)人賠償
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時(shí)間： 2023-02-06 16:00:37
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1、工傷是由于侵權(quán)行為造成的，工傷獲得工傷賠償后，是可以提起侵權(quán)訴訟的，要求侵權(quán)人賠償損失。
2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條
依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】
侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
一、如何處理工傷事故糾紛
無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12997947649021416156.html">民事訴訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。
2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。
3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。
因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。
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法律綜合知識(shí)個(gè)人申請(qǐng)工傷由單位申請(qǐng)賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，認(rèn)定為工傷后，醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)賠償，停工留薪期內(nèi)，工資由用人單位支付。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享2023-04-1452人看過(guò) -
[基本情況]沈是一家電子公司的員工。1995年，沈在工作中受傷，右手拇指被割傷1.5厘米。然而，當(dāng)時(shí)該公司并未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此后，沈沒有向相關(guān)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。直到2014年，沈終止了與該電子公司的勞動(dòng)合同，他要求該公司一次性賠償工傷損失。但該公司斷然拒絕了這一要求。為此，沈向法院提起訴訟，要求該公司賠償因工傷造成的各種損失28萬(wàn)元。近日，虎丘區(qū)人民法院依法結(jié)案1995年3月，沈某在操作一個(gè)小沖頭時(shí)被機(jī)器割斷了右手拇指。公司將他送往醫(yī)院治療，但沒有申請(qǐng)工傷鑒定。在醫(yī)院接受了六個(gè)月的治療后，沈回到了原來(lái)的工作崗位，繼續(xù)工作。此后，他沒有向有關(guān)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2014年，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要裁員，與沈先生的勞動(dòng)合同終止?！肮敬饲氨硎?，我的工傷將在我離開時(shí)一次性得到賠償?！鄙蚋嬖V記者。然而，該公司否認(rèn)了這一說(shuō)法。公司認(rèn)為：“沈確實(shí)在工作中受傷，但工傷賠償必須得到勞動(dòng)行政部門的認(rèn)可，2023-05-07341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位對(duì)工傷賠償仲裁不服可以起訴嗎勞動(dòng)仲裁那邊判下來(lái)你不滿意的話，其實(shí)是可以去法院告他們的！第一種情況呢，就是對(duì)于那個(gè)最終決定你覺得不公平的仲裁結(jié)果，你就可以直接到法院去投訴，讓法院給你主持公道。而如果企業(yè)這邊也覺得這個(gè)結(jié)果不對(duì)勁兒，那它也是有權(quán)去法院申請(qǐng)撤銷這個(gè)仲裁結(jié)果的。至于另一種情況嘛，就是說(shuō)對(duì)于仲裁里面其他那些不是最終決定的部分，你要是覺得不滿意，那你就可以直接去法院告他們，讓法院來(lái)處理這件事情。那么，如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，想去法院上訴的話，大概要等多長(zhǎng)時(shí)間才能開庭呢？其實(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議這事兒是一裁二審制度，也就是說(shuō)你要先去基層法院告他們，然后基層法院會(huì)在收到你的訴狀之后的三個(gè)月內(nèi)把案子給搞定，當(dāng)然了，如果遇到什么特殊情況，比如疫情之類的，可能會(huì)稍微拖延一點(diǎn)，但是一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)超過(guò)這個(gè)時(shí)間的。如果你還是不服基層法院的判決，那你們雙方都可以再向上一級(jí)的中級(jí)法院上訴，這樣一來(lái)2024-05-08442人看過(guò)
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扶養(yǎng)申請(qǐng)國(guó)家賠償起訴是可以的，申請(qǐng)國(guó)家賠償規(guī)定是：(一)、違法采取對(duì)妨礙訴訟的強(qiáng)制措施的1、對(duì)沒有事實(shí)妨礙訴訟行為的人或者沒有證據(jù)證明實(shí)施妨礙訴訟的人采取司法拘留、罰款措施的；2、超過(guò)法律規(guī)定期限實(shí)施司法拘留的；3、對(duì)同一妨礙訴訟行為重復(fù)采取罰款、司法拘留措施的；4、超過(guò)法律規(guī)定金額實(shí)施罰款的。(二)、違法采取保全措施的1、依法不應(yīng)當(dāng)采取保全措施而采取保全措施或者依法不應(yīng)當(dāng)解除保全措施而解除保全措施的；2、保全案外人財(cái)產(chǎn)的(但案外人對(duì)案件當(dāng)事人負(fù)有到期債務(wù)的情形除外)；3、明顯超過(guò)申請(qǐng)保全數(shù)額或者保全范圍的；4、對(duì)查封、扣押的財(cái)物不履行監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成毀損、滅失的(但依法交由有關(guān)單位、個(gè)人負(fù)責(zé)保管的情形除外)；5、變賣財(cái)產(chǎn)未由合同評(píng)估機(jī)構(gòu)估價(jià)，或者應(yīng)當(dāng)拍賣而未依法拍賣，強(qiáng)行將財(cái)物變賣給他人的。(三)、對(duì)判決、裁定及其他生效法律文書執(zhí)行錯(cuò)誤的1、執(zhí)行尚未發(fā)生法律效力的判決、裁定、民事2023-06-26353人看過(guò) -
可以起訴申請(qǐng)單位社保補(bǔ)償，只要符合《民事訴訟法》規(guī)定的起訴條件，人民法院就會(huì)受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)單位社保補(bǔ)償，除了起訴，還可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)仲裁。一、公司沒給員工購(gòu)買社保怎么辦用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購(gòu)買社保；二是如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。二、單位不交社保怎么計(jì)算賠償公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。具體分析如下：1、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以2023-06-29151人看過(guò) -
單位侵害員工名譽(yù)可不可以起訴賠償喬*所在的企業(yè)是國(guó)有控股公司，她擁有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，在一家單位當(dāng)成本會(huì)計(jì)。近來(lái)，由于企業(yè)降成本降消耗的壓力較大，每個(gè)員工都承擔(dān)一定的降損增效指標(biāo)，喬*在賬目審核中發(fā)現(xiàn)本單位私設(shè)小金庫(kù)、大吃大喝、挪用資金現(xiàn)象比較嚴(yán)重。她認(rèn)為堵住資金浪費(fèi)是增效節(jié)支的一項(xiàng)重要措施，于是，就向單位提出整改建議。沒料到，這個(gè)建議剛提出即遭到高管們的否決。此后不久，公司以其工作成績(jī)不佳為由將其調(diào)離會(huì)計(jì)崗位?！斑^(guò)去十幾年我一直當(dāng)會(huì)計(jì)，這么多年都勝任工作，還屢次當(dāng)選先進(jìn)工作者，怎么偏偏在這個(gè)時(shí)候就不勝任了?”喬*說(shuō)：“說(shuō)穿了，這是公司的某些人把我當(dāng)成了眼中釘?！薄霸谶@種環(huán)境中工作真是夠累的，我也早想換個(gè)單位啦?！眴?說(shuō)：“盡管我的勞動(dòng)合同還不到期，我同意提前解除合同，而且可以不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司非得給我個(gè)處分，印發(fā)幾十份文件給下屬單位，說(shuō)她自由散漫、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，讓大家都覺得我是‘不勝任工2023-05-08374人看過(guò) -
1、發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身?yè)p害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。2、要是因?yàn)閱挝恢獾牡谌饲謾?quán)，即侵權(quán)主體為第三人時(shí)，此時(shí)受傷職工可以同時(shí)向第三人主張民事賠償。3、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。一、工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身?yè)p害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過(guò)程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同工傷案件沒有城鎮(zhèn)和2023-04-02325人看過(guò)
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侵權(quán)行為侵權(quán)行為的責(zé)任人可以是個(gè)人也可以是單位，如果以單位的名義實(shí)施侵權(quán)行為的，單位就是侵權(quán)行為人?！睹穹ǖ洹返诰虐倬攀鍡l人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2023-06-13125人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)如果單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)單位賠償；如果單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則仍然需要依法向勞動(dòng)者支付其治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等法定的費(fèi)用。申請(qǐng)工傷賠償流程職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條、第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三2023-07-31110人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工處于試用期同樣享有工傷醫(yī)療的待遇，因此流程是正式職工是一樣的。2、職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工及時(shí)得到救治。所以發(fā)生在工作場(chǎng)所的受傷，在追究責(zé)任之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極送醫(yī)救治。3、依據(jù)條例之第十九條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。一、企業(yè)工傷事故處理1、明確工傷認(rèn)定的法定情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定情形可以認(rèn)定工傷。2、是要熟悉工傷申報(bào)、認(rèn)定的相關(guān)程序2023-03-02180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位怎么申請(qǐng)工傷賠償用人單位要在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條2024-04-15418人看過(guò)
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一、單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后可以向第三方侵權(quán)人追償單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后可以向第三方侵權(quán)人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷認(rèn)定如何賠償工傷認(rèn)定按照如下規(guī)則賠償：1.造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2.造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。3.造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。2023-04-25168人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷后辭職單位是需要賠償?shù)?，法律明確的規(guī)定了，只要員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，造成因工意外受傷的事實(shí)，那么，除一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)貼、停工期間的工資待遇外，其余工傷賠償項(xiàng)目與工傷發(fā)生后的離職行為沒有必然聯(lián)系，不會(huì)給因職工辭職而對(duì)勞動(dòng)者的工傷待遇造成實(shí)質(zhì)性影響。不辭職給工傷賠償嗎工傷賠償是由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付的，只要認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒有關(guān)系。但是，勞動(dòng)者是被認(rèn)定為五到十級(jí)傷殘的，在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工2023-07-01456人看過(guò)
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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向單位申請(qǐng)工傷賠償用人單位是否有全額賠償遼寧在線咨詢 2022-08-20各個(gè)地區(qū)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此的規(guī)定都不一樣哦！ 被評(píng)了傷殘有三項(xiàng)賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 這三項(xiàng)有的地區(qū)規(guī)定，由社保局賠付的是：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；由企業(yè)賠付的是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 有些地區(qū)規(guī)定，社保局只賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，其余的由企業(yè)賠付。 -
侵權(quán)人賠償后是否能申請(qǐng)工傷河南在線咨詢 2022-08-13當(dāng)然可以了，工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán)，既符合工傷，又符合侵權(quán)的，可以同時(shí)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定獲得工傷待遇賠償，又可以《依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法》要求侵權(quán)人賠償人身?yè)p失。 《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》 9.被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或者免除。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十條和四十 -
侵權(quán)人身權(quán)是否可以起訴賠償黑龍江在線咨詢 2023-07-26首先，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 其次，侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。 再次，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。 -
三人侵權(quán)和工傷補(bǔ)償可以一起申請(qǐng)賠償嗎？重慶在線咨詢 2022-07-07可以， 第三人侵權(quán)與工傷保險(xiǎn)待遇可以兼得。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第八條規(guī)定，職工因?yàn)榈谌说脑蛟斐蓚Φ?，在獲得第三人人身?yè)p害賠償之后，可以享有醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后 -
工傷賠償后可否向用人單位申請(qǐng)賠償問題？澳門在線咨詢 2023-04-06由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝辉诎l(fā)生工傷之日起一個(gè)月內(nèi)沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。
