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公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同能不能繼續(xù)上班

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-24 10:44:59 129 人看過

公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同屬于違法情形的，勞動(dòng)者可以繼續(xù)工作，且要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同不存在違法情形的，勞動(dòng)者不可以繼續(xù)工作。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、公司無故辭退員工，將如何賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、公司變相裁員怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司變相辭退員工，違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請要求支付賠償金。

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到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)上班

一、到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)上班到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同一般可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動(dòng)者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)于勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)勞動(dòng)者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系。所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、兼職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別兼職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1．勞動(dòng)合同為正式勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位聘用適齡正式職工簽署的文本。其中明確了起止時(shí)間、崗位、待遇、工時(shí)及雙方全部責(zé)任權(quán)利。甲乙雙方均受勞動(dòng)法保護(hù)。2．兼職勞務(wù)合同屬于非正式建立的勞動(dòng)關(guān)系。甲、乙雙方僅在某一方面或某一特殊時(shí)間段內(nèi)建立的勞務(wù)合作關(guān)系

2023-10-23

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勞動(dòng)合同未解除不上班嗎？

一、勞動(dòng)合同未解除不上班嗎？如果員工確實(shí)辭職并且辦理了離職手續(xù)，及時(shí)勞動(dòng)合同沒有及時(shí)解除也是不需要上班的。但是應(yīng)該及時(shí)找單位將勞動(dòng)合同解除，否則會(huì)對(duì)找下一份工作有影響：1.若你進(jìn)了下一份工作，你的社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé);2.未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會(huì)和你簽署新的勞動(dòng)合同，對(duì)未來事業(yè)有影響。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此

2023-04-16

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一、強(qiáng)制加班能不能勞動(dòng)仲裁1、強(qiáng)制加班能不能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，能不能自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。我國法律規(guī)定法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)、每周不超過44小時(shí)，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個(gè)規(guī)定時(shí)間的工作，都算加班；2、如果用人單位強(qiáng)制加班的話，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干了就到勞動(dòng)仲裁部門告公司強(qiáng)行加班不給加班費(fèi)，不管用工單位給不給加班費(fèi)，每個(gè)月只能不能加班36小時(shí)超過36小時(shí)就是違法的；3、仲裁能不能要求用人單位補(bǔ)交社保。將工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分補(bǔ)齊、并支付補(bǔ)齊部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合

2024-01-10

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強(qiáng)制加班能否終止勞動(dòng)合同

可以強(qiáng)制加班終止勞動(dòng)合同根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以離職。有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同上述知識(shí)就是對(duì)“強(qiáng)迫加班能否解除勞動(dòng)合同”問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制加班。如果雇主強(qiáng)制加班，工

2023-05-07

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加班成為公司強(qiáng)制性要求，員工能否解除合同？

公司強(qiáng)迫加班可以解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫加班的處理方式是什么領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫加班的處理方式具體如下：（1）可以收集加班的書面證據(jù)，如果超過上班時(shí)長，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；（2）可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強(qiáng)迫員工加班，員工可解除勞

2023-07-07

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履行勞動(dòng)合同
公司不能開除懷孕員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

兩名在家休病假的孕婦員工張某和方某同時(shí)接到了電器公司單方解除勞動(dòng)合同的通知。人民法院作出判決，撤銷電器公司作出的與張某和方某解除勞動(dòng)合同的通知，要求電器公司應(yīng)與張某和方某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。今年6月27日，兩名在家休病假的電器公司孕婦員工張某和方某同時(shí)接到了公司與其二人單方解除勞動(dòng)合同的通知，理由是其二人未按指定時(shí)間到公司報(bào)到，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。兩位孕婦員工被開除了。張某和是電器公司的員工，至今在電器公司工作已有一年多的時(shí)間。張某和方某訴稱：今年6月4日，我因懷孕到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議我休息1周。同年6月9日，我將請假申請單交給負(fù)責(zé)人，申請單上記載的請假天數(shù)為2007年6月16日至6月30日，人事專員和店長也簽字確認(rèn)。在我休假過程中，公司于2007年6月19日作出曠工通知書，并以郵寄方式送達(dá)給我。同年6月27日，公司以我嚴(yán)重違反公司制度為由，作出與我解除勞動(dòng)合同的通知。在電器公司工

2023-06-09

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上下班不打卡，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？

有權(quán)。勞動(dòng)紀(jì)律是保證生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行的必要條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)義務(wù)。維護(hù)用人單位工作風(fēng)紀(jì)秩序等規(guī)則本身就是所有用人單位對(duì)勞動(dòng)者共同一致的起碼紀(jì)律要求，無論是從勞動(dòng)紀(jì)律的角度還是從職業(yè)道德的角度，對(duì)所有勞動(dòng)者均屬基本的、系勞動(dòng)者理應(yīng)知道并遵守的要求。用人單位對(duì)勞動(dòng)者日常出勤進(jìn)行管理，系企業(yè)行使用工管理權(quán)的具體體現(xiàn)，其據(jù)此制定相應(yīng)的考勤管理制度并無不當(dāng)，勞動(dòng)者亦應(yīng)嚴(yán)格遵守。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。律師補(bǔ)充：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造

2023-05-07

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解除勞動(dòng)合同
公司一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)合同么

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一、新員工剛?cè)肼氁瀯趧?dòng)合同嗎新員工剛?cè)肼氁瀯趧?dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒簽合同按照最低工資賠嗎沒簽合同不是按照最低工資賠。但是雙方有約定的，可以適用最低工資；如果沒約定的，則雙方可以協(xié)商適用最低工資或者采用其他工資標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的

2023-02-18

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勞動(dòng)合同沒解除能換個(gè)地方上班嗎

一般情況下不允許，因?yàn)檎业焦ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動(dòng)合同，那么久必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系才行，因?yàn)檫@在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進(jìn)行賠償。另外，勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有兩種方法，一種是與用人單位協(xié)商一致，一種是提前三十天以書面形式告知，方可解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、工作地點(diǎn)變更員工能否解除勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動(dòng)者對(duì)用人單位變更工作地點(diǎn)的要求不同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行。若惡意不為勞動(dòng)者提供工作條件，勞動(dòng)者因此被迫解除勞動(dòng)合

2023-03-01

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連續(xù)上班幾年以上不可以解除勞動(dòng)合同

一、連續(xù)上班幾年以上不可以解除勞動(dòng)合同?不管連續(xù)上班幾年，只要符合法定條件，公司就可以單方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情形下辭退員工需要提前一個(gè)月通知?(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立

2023-01-24

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一、手機(jī)上能不能查到勞動(dòng)合同解除1、能不能，首先搜索當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個(gè)人查詢，輸入身份證號(hào)、社保編號(hào)，就會(huì)出現(xiàn)你繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)。2、如果勞動(dòng)者所在地已建立勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，勞動(dòng)者能不能通過社保管理中心查詢上家單位是否已經(jīng)解除?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職．營私舞弊．對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期內(nèi)能不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者都能不能解除勞動(dòng)合同的。具體情況如下：1、勞動(dòng)者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。2、用人單位解除勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

2024-01-13

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網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同能馬上簽別的公司嗎？

一、網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同能馬上簽別的公司嗎?原則上是可以的，解除勞動(dòng)合同后，特別是繳納社保的，那么必須到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，注冊失業(yè)。不然，到新公司后，新公司無法建立勞動(dòng)合同和購買社保。解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、協(xié)議解除1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)

2023-02-11

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解除勞動(dòng)合同
公司解除勞動(dòng)合同個(gè)人不簽字有能解除嗎

員工不簽字，公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。一、《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

2023-02-26

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月工資
兩個(gè)月工資能不能給公司解除勞動(dòng)合同?

工作兩個(gè)月公司解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，支付1個(gè)月工資的賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。一、離職補(bǔ)償金計(jì)算方法有哪些勞動(dòng)者的離職行為屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、員工離職補(bǔ)償是按哪些標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的員工離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。三、無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些無固定期限合同解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位

2023-03-27

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