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1、含義：最低工資是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關(guān)系適用于小時最低工資。所謂“正常勞動”，與完成定額或一定任務(wù)的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應(yīng)認(rèn)為是一種正常勞動。2、適用對象：于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工；其他勞動者參照執(zhí)行。3、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：1個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；2延長法定工作時間的工資；3中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；4伙食補貼飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。4、標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。本市從2005年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元/月，非全日制小時最低工資調(diào)整為6元。

一、最低工資含加班工資嗎加班加點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的

由社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行。對于罪行較輕、造成的社會危害較小的犯罪分子，一般會被判處管制刑罰，也就是該罪犯的一切活動都會被有關(guān)部門監(jiān)督，在接受管制期間需要參加勞動和教育改造，但不予關(guān)押。對被判處管制、宣告緩刑、假釋或者暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，依法實行社區(qū)矯正，由社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行。一、對被判處管制宣告緩刑假釋或者暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯根據(jù)刑法的規(guī)定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財產(chǎn);此外還有適用于犯罪的外國人的驅(qū)逐出境。行為人應(yīng)該接受何種處罰是由其自身的犯罪情節(jié)決定的。對被判處管制宣告緩刑假釋或者暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，依法實行社區(qū)矯正。二、判處管制、剝奪政治權(quán)利怎樣執(zhí)行同時禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。對判處管制的犯罪分子，依法實行社區(qū)矯正。判處剝奪政治權(quán)利的執(zhí)行：犯罪分子被判處

在業(yè)務(wù)工作上,規(guī)上級法院管,接受上級法院的監(jiān)督和指導(dǎo)。在行政上,法院接受地方同級人人大的監(jiān)督;在黨務(wù)工作中,受地方同級黨委的領(lǐng)導(dǎo);在紀(jì)檢工作中,受同級紀(jì)委監(jiān)督檢查。一、紀(jì)檢部門有哪些紀(jì)檢部門包括紀(jì)律檢查委員會、檢查院、反貪局、監(jiān)察部；紀(jì)檢部門受上級黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)黨的紀(jì)律檢查工作；紀(jì)檢部門實行民主集中制原則，即個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。按照黨章的規(guī)定行使職權(quán)；紀(jì)檢部門認(rèn)真檢查黨的路線、方針、政策的貫徹落實情況，領(lǐng)導(dǎo)各黨支部的紀(jì)檢工作；紀(jì)檢部門檢查和處理黨組織和黨員違反黨紀(jì)的案件，受理黨員的控告和申訴以及群眾對黨員的檢舉和控告；紀(jì)檢部門紀(jì)律檢查委員會的成員，要堅持黨的原則，帶頭遵守黨規(guī)黨法、實事求是、廉潔自律。二、移送案件與移交案件區(qū)別1、前提不同，管轄權(quán)轉(zhuǎn)移由上級法院決定或者同意，而移送管轄無須接受移送法院的同意;2、對象不同，管轄權(quán)轉(zhuǎn)移的是管轄權(quán)，而

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于哪些情況1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

1、在刑事訴訟的執(zhí)行階段，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對被判處管制、拘役、剝奪政治權(quán)利的罪犯的執(zhí)行。對于被判處有期徒刑緩刑以及被假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，執(zhí)行期間也由公安機(jī)關(guān)監(jiān)督。公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人的身份偵查包括其是否緩刑、假釋、有犯罪前科等2、在刑事訴訟中，公安機(jī)關(guān)的主要職權(quán)有：立案權(quán)。對于屬自己管轄的案件，在認(rèn)為有犯罪事實發(fā)生并且需要追究刑事責(zé)任時，公安機(jī)關(guān)有權(quán)決定立案。3、偵查權(quán)。公安機(jī)關(guān)是刑事訴訟中的主要偵查機(jī)關(guān)。在偵查過程中，公安機(jī)關(guān)有權(quán)依法訊問犯罪嫌疑人，詢問證人，有權(quán)進(jìn)行勘驗、檢查、搜查，有權(quán)扣押物證、書證，凍結(jié)存款、匯款，組織鑒定和偵查實驗，實施通緝，有權(quán)對犯罪嫌疑人采取拘傳、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等強(qiáng)制措施。4、對現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子有權(quán)先行拘留。對符合逮捕條件的犯罪嫌疑人有權(quán)申請檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，對經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)逮捕或人民檢察院、人民法院決定逮捕的犯罪嫌疑人，有權(quán)執(zhí)行逮捕。對有證據(jù)證明

一、關(guān)于“加班費計算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀1、關(guān)于“加班費計算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費的工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。2、關(guān)于“正常工作時間工資”的理解。實踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手：(1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標(biāo)準(zhǔn)工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局第1號令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼

“目前長春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？”近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營企業(yè)大打擦邊球，工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價格變了味。民營企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”在一家民營企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因為這并不是老板主動給她漲的工資，而是因為她領(lǐng)的就是長春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。很多中小民營企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲，他們才能夠跟著漲工資。企業(yè)打擦邊球勞動部門也無奈“現(xiàn)在很多民營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最

一、有犯罪事實，指客觀上存在著某種危害社會的犯罪行為。這是立案的首要條件。要有一定的事實材料證明犯罪事實確已發(fā)生。包括犯罪行為已經(jīng)實施、正在實施和預(yù)備犯罪。二、需要追究刑事責(zé)任，指依法應(yīng)當(dāng)追究犯罪行為人的刑事責(zé)任。只有依法需要追究行為人刑事責(zé)任的犯罪事實，當(dāng)有犯罪事實發(fā)生，并且依法需要追究行為人刑事責(zé)任時，才有必要而且應(yīng)當(dāng)立案。司法和執(zhí)法的區(qū)別1、主體不同。司法是由司法機(jī)關(guān)及其公職人員適用法律的活動，而執(zhí)法是由國家行政機(jī)關(guān)及其公職人員來執(zhí)行法律的活動，二者具有各不相同的特定主體。2、內(nèi)容不同。司法活動的對象是案件，主要內(nèi)容是裁決涉及法律問題的糾紛和爭議及對有關(guān)案件進(jìn)行處理，而執(zhí)法是以國家的名義對社會進(jìn)行全面管理，行政管理的事務(wù)涉及社會生活方方面面，執(zhí)法的內(nèi)容遠(yuǎn)比司法廣泛。3、程序性要求不同。司法活動有嚴(yán)格的程序性要求，司法機(jī)關(guān)的活動一般都有相應(yīng)的較為嚴(yán)格的程序性規(guī)定，如果違反程序，將導(dǎo)致司

執(zhí)行監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的執(zhí)行監(jiān)督是指對執(zhí)行程序或執(zhí)行工作的監(jiān)督，包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督，當(dāng)事人及利害關(guān)系人的監(jiān)督，媒體的監(jiān)督，法院內(nèi)部的監(jiān)督和法律監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督等。而狹義的執(zhí)行監(jiān)督，僅指人民法院的內(nèi)部監(jiān)督。具體指在執(zhí)行程序中上級人民法院發(fā)現(xiàn)下級人民法院具體執(zhí)行實施行為或者執(zhí)行裁決行為有錯誤，或者執(zhí)行法院發(fā)現(xiàn)自身錯誤時，依照一定程序進(jìn)行糾正的制度。工傷鑒定監(jiān)督由誰來執(zhí)行？中華人民共和國司法部令第95號《司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理辦法》中規(guī)定：第四條司法鑒定管理實行行政管理與行業(yè)管理相結(jié)合的管理制度。司法行政機(jī)關(guān)對司法鑒定機(jī)構(gòu)及其司法鑒定活動依法進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督、檢查。司法鑒定行業(yè)協(xié)會依法進(jìn)行自律管理。第九條司法部負(fù)責(zé)全國司法鑒定機(jī)構(gòu)的登記管理工作；第十條省級司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理工作；第十一條省級司法行政機(jī)關(guān)可以委托下一級司法行政機(jī)關(guān)協(xié)助辦理本辦法第十條規(guī)定的

這項監(jiān)督檢查涉及《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；集體合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。隨著地方人民政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查集體合同和勞動合同，促進(jìn)勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)提高。發(fā)現(xiàn)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。監(jiān)督檢查程序（一）制定方案。制定監(jiān)管工作方案，確定監(jiān)管重點、檢查內(nèi)容、檢查方式、時間安排等。（二）實施檢查。按照檢查計劃，認(rèn)真組織落實檢查工作。（三）整改后處理。督促轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)主體對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行認(rèn)真整改和調(diào)查處理；對屬于其他部門職責(zé)范圍的，通報相關(guān)部門。五、監(jiān)督

收監(jiān)執(zhí)行由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，但也有可能是由監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行。收監(jiān)執(zhí)行需要滿足三個條件，首先該罪犯必須被依法判處死刑緩期兩年執(zhí)行、無期徒刑或者有期徒刑，其次不得具有應(yīng)暫予監(jiān)外執(zhí)行的法定情形，最后必須有相關(guān)的裁判文書和相應(yīng)的證明文件，如人民檢察院的起訴書副本等。一、收監(jiān)執(zhí)行由誰執(zhí)行收監(jiān)執(zhí)行一般是由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，也可能是監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機(jī)關(guān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百六十八條，對暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時收監(jiān)：（一）發(fā)現(xiàn)不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的；（二）嚴(yán)重違反有關(guān)暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定的；（三）暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，罪犯刑期未滿的。對于人民法院決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯應(yīng)當(dāng)予以收監(jiān)的，由人民法院作出決定，將有關(guān)的法律文書送達(dá)公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機(jī)關(guān)。二、收監(jiān)執(zhí)行的條件收監(jiān)執(zhí)行需要滿足的條件是：1．必須是人民法院依照法定程序判處死刑緩期2年執(zhí)行、無

河南最低大幅上調(diào)從今年7月1日起，河南省18個省轄市開始上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的差異分為三類行政區(qū)域，鄭州市等一類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資800元、小時最低工資9元的標(biāo)準(zhǔn)；開封市等二類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資700元、小時最低工資7.9元的標(biāo)準(zhǔn)；三類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資600元、小時最低工資6.8元的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的河南省漲幅超過了20%，并且不包括職工個人繳納的各項社會保險費、公積金等法定待遇。據(jù)了解，上述月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。與河南同步，從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等地也開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工資增幅為31.7%，位列全國之首。江蘇省是2010年第一個上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份。1月23日，江蘇省宣布2月起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅超過12%。此后，浙江、廣

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，山西省近日開始執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一至四類區(qū)域平均提高180元，下崗職工生活費和失業(yè)保險金每人每月相應(yīng)增加10元。太原市六城區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長治市城區(qū)，晉城市城區(qū)、澤州縣及朔州市朔城區(qū)被定為一類區(qū)域。這次調(diào)整是在過去標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上平均提高了180元，原來一類為340元，現(xiàn)在為520元。原來二類300元、三類260元、四類220元，現(xiàn)在依次調(diào)整為480元、440元和400元。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，國有企業(yè)在中心尚未期滿的下崗職工基本生活費和城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)保險金，在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每人每月增加10元。此外，山西省還相應(yīng)地提高了小時最低工作標(biāo)準(zhǔn)，全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類3元、二類2．8元、三類2．6元、四類2．4元；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類6元、二類5．5元、三類5元、四類4．5元。