員工不享受帶薪年休假是什么意思
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 10:33:10
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職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。
一、公司沒有年假是合法的嗎
公司沒有年假不合法。
職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位；有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、請假多少天沒有年休假
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、上班多久有年假
帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的：一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作一年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
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