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職務發(fā)明如何確定發(fā)明人?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 19:02:21 220 人看過

職務發(fā)明的發(fā)明人是職工本人，職務發(fā)明人、設計人享有下列權利：

1、職務專利的發(fā)明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發(fā)明人、設計人;

2、職務發(fā)明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬;

3、發(fā)明人或者設計人還可以依據(jù)《發(fā)明獎勵條例》的規(guī)定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據(jù)，還可以作為職務晉升的依據(jù)。根據(jù)我國《專利法》第六條、第十六條的規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權屬于單位的，發(fā)明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。

一、什么是專利權人

專利權人是指可以申請并取得專利權的單位和個人，也就是專利權的主體。專利權人類型專利權人包括三種類型：

1、發(fā)明人、設計人所在單位。企事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于該單位。

2、發(fā)明人、設計人。發(fā)明人或者設計人所完成的非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人所有。專利法所稱發(fā)明人或者設計人，是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質性特點作出突出貢獻的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中只負責組織工作的人、為物質條件的利用提供方便的人或者其他從事輔助工作的人，不應當被認為是發(fā)明人或者設計人。

3、共同發(fā)明人、共同設計人。由兩個以上的單位或個人協(xié)作完成的發(fā)明創(chuàng)造，稱為共同發(fā)明創(chuàng)造，完成此項發(fā)明創(chuàng)造的人稱為共同發(fā)明人或共同設計人。除另有協(xié)議外，共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于共同發(fā)明人，申請被批準后，專利權歸共同發(fā)明人共有。一個單位接受其他單位委托的研究、設計任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有協(xié)議的以外，申請專利的權利屬于完成的單位，申請被批準后專利權歸申請的單位所有或者持有。

二、發(fā)明專利能掛幾個人名字

專利所有人可以是個人、企事業(yè)單位,還可以是個人和個人、企事業(yè)和企事業(yè)、個人和企事業(yè)聯(lián)合申請,專利法沒有規(guī)定專利權人的個數(shù)。如果一項非職務發(fā)明創(chuàng)造是由兩個或兩個以上的發(fā)明人、設計人共同完成的,則完成發(fā)明創(chuàng)造的人稱之為共同發(fā)明人或共同設計人。共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和取得的專利權歸全體共有人共同所有。對于職務發(fā)明創(chuàng)造來說，專利權的主體是該發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人的所在單位。職務發(fā)明創(chuàng)造，是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

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一、如果判定職務發(fā)明（一）以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。（二）以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。（三）以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。（四）以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。（五）依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。二、職務發(fā)明的概念職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明人與其所在單位的關系是一種勞動合同關系，在資本主義國家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關系。在專利法中，這種關系集中體現(xiàn)為職

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職務發(fā)明：發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造；主要利用本單位的物質條件（包括資金、設備、材料、或不公開的技術資料等）完成的發(fā)明創(chuàng)造；退職、退休或調動工作一年內(nèi)作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明的專利申請和專利權歸單位所有，但單位應給予發(fā)明人獎金和報酬。非職務發(fā)明：職務發(fā)明以外的發(fā)明為非職務發(fā)明。其專利申請和專利權歸發(fā)明人個人所有，幾個人共同完成的，歸幾個人共有。發(fā)明人、設計人：是指“對發(fā)明創(chuàng)造的實質性重點做出創(chuàng)造性貢獻的人”。在發(fā)明完成過程中，幫助進行一般性的測試、試驗、加工、計算或資料整理以及進行領導和后勤支持工作的人員不是發(fā)明人。我國《專利法》規(guī)定：專利申請或專利權可以有償或無償轉讓、或繼承。（而專利技術轉讓只是使受讓方在規(guī)定的范圍內(nèi)有權使用該專利技術）。專利權人：是某項專利這一知識產(chǎn)權的所有者，即為

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職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人享有的權利如下：職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權屬于單位的，發(fā)明人和設計人有權獲得獎勵和報酬。發(fā)明人和設計人可以通過與單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬，單位也可以在其規(guī)定中規(guī)定獎勵和報酬的獲得；合同和單位規(guī)章沒有規(guī)定的，單位應當按照專利法實施細則的有關規(guī)定給予發(fā)明人和設計人獎勵和報酬。當然，發(fā)明人和設計人除了有權獲得獎勵和報酬外，還有署名權。職務專利發(fā)明人權益有哪些？1、職務專利的發(fā)明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發(fā)明人、設計人；2、職務發(fā)明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬；3、發(fā)明人或者設計人還可以依據(jù)《發(fā)明獎勵條例》的規(guī)定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據(jù)，還可以作為職務晉升的依據(jù)。根據(jù)我國《專利法》第六條、第十六條的規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權屬于單位的，發(fā)明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。發(fā)明人和設計人可以通過和單位簽

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一、如何確定職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權屬職務發(fā)明是指企事業(yè)單位、社會團體、機關法人等組織包括互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺的工作人員為了執(zhí)行本單位或者本平臺的工作任務或者是主要利用了本單位和本平臺的各種資源與物質條件所完成的職務性的發(fā)明創(chuàng)造。1、職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利和專利權，促進相關發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。2、利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。二、職務發(fā)明與非職務發(fā)明兩者有哪些不同?我國《專利法》把發(fā)明創(chuàng)造分為職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造兩類，其中第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。這里的單位一般

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