醫(yī)療期過了還能病假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 16:25:07
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一、醫(yī)療期過了還能病假嗎
公司要么同意，要么根據(jù)下列規(guī)定解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；勞動者停止工作并治療休息的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者疾病救濟費，標(biāo)準(zhǔn)為：（一）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;（二）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。
三、醫(yī)療期的規(guī)定時間
醫(yī)療期的計算根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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需要按照用人單位規(guī)定的病假制度辦理病假休息。公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。一、醫(yī)療事故殘疾賠償金的標(biāo)準(zhǔn)從理論上說，殘疾賠償金作為對喪失勞動能力這一損害的填補，從根據(jù)受害人的個體素質(zhì)、工作能力、教育程度等主觀因素出發(fā)，估測其具備完整的勞動能力的情況下，在未來能夠取得的收入，由此，作為確定賠償數(shù)額的依據(jù)。本次人身損害賠償司法解釋對殘疾賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，舍棄了我國原先采用的當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M標(biāo)準(zhǔn)，改采受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居2023-02-2863人看過 -
可以請婚假，非全日制用工形式的勞動關(guān)系，就成為合法的勞動關(guān)系，從事非全日制工作的勞動者具有合法的地位，依法享有勞動權(quán)益。婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期是勞動者的法定權(quán)益，從法理上非全日制用工形式下的勞動者也應(yīng)當(dāng)享有。但是，在現(xiàn)實的用工實際中，非全日制用工形式下的勞動者婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期。因為非全日制用工形式具有極強的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時終止。因此，非全日制用工形式的勞動者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。既使工作中勞動者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時期，用人單位因有權(quán)隨時終止，勞動者實際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動者長時間休假，會中斷工作，可能會影響工作的進度，給用人單位帶來一定的損失。在法律并未強制規(guī)定非全日制用工可以享有上述待遇的情況下，用人單位根據(jù)自身權(quán)益和法律賦予的權(quán)利，也是不會讓勞動者2023-05-04392人看過 -
如果職工生病之后需要停止工作進行治療的，會有醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時單位不得解除勞動合同的時限。而根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。一、手術(shù)完畢能留幾天假企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、員工意外受傷可以解除勞動合同么員工意外受傷請假公司不可以解除勞動合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工2023-03-19293人看過
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法律綜合知識一、醫(yī)療期要跟病假條對應(yīng)嗎1．在診療報告上所列明的醫(yī)師建議僅僅是針對就診者個人情況提出的保健意見，并不等同于向用人單位申請病假所需的法定憑證，后者實質(zhì)上為勞動者與用人單位共同達成并簽署的具有法律約束力的協(xié)議文件。診療報告本身則可視為勞動者向用人單位正式申請病假的有力依據(jù)。2．醫(yī)療期是指企業(yè)內(nèi)部員工因患病或非因公負(fù)傷導(dǎo)致無法正常工作，需要停職接受治療和休息，且在此期間內(nèi)不得被解除勞動合同的特定時間段。而病假則屬于休假范疇之一，與婚假、喪假以及產(chǎn)假等法定假期相互對應(yīng)。根據(jù)我國《勞動法》第五十一條及第六十二條的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有享受婚假、喪假以及產(chǎn)假的合法權(quán)益，但并非所有的休假期間都必須強制雇傭勞動者。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下2024-07-11220人看過 -
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一、醫(yī)療期病假條怎樣寫診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議手術(shù)后須在家休息＿＿＿＿＿天。簽章ＸＸ醫(yī)院ｘｘ醫(yī)生年月日二、開病假條手續(xù)勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。病假條情形：1、掛門診號，可以最多開2周病假。2、掛急診號，最多可以開3天病假。3、去掛號，再跟醫(yī)生說明病情，把上次病例卡帶著，不管去哪家醫(yī)院都可以，但一般是公立醫(yī)院。三、職工請病假可以享受什么待遇職工請病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、2023-06-0878人看過 -
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假超過醫(yī)療期湖北在線咨詢 2022-02-08醫(yī)療期滿，就不能繼續(xù)請病假的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為 -
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過了醫(yī)療期還能工資嗎西藏在線咨詢 2022-08-06一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。 二、職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，
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已經(jīng)過了醫(yī)療期了傷還沒有好，已過醫(yī)療期請病假是否發(fā)工資山東在線咨詢 2022-08-19一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。 二、職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)， -
病假過了醫(yī)療期公司辭退有補償嗎河南在線咨詢 2024-09-06當(dāng)員工因患疾病而導(dǎo)致醫(yī)療期滿時，雇主需提供相應(yīng)的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（第四十條）之規(guī)定，若勞動者經(jīng)醫(yī)生診斷患有疾病或受工傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)之前的工作崗位或接受公司另作安排的新職務(wù)，則雇主有權(quán)在事先30天以內(nèi)，以書面形式通知該員工或向其額外支付一個月的薪資后，解除勞動合同。同時，通過參照第四十六條第三款的法律規(guī)定，雇主依據(jù)上述條款解除勞動合同時，必須向勞動者支付經(jīng)濟
