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競業(yè)禁止中的脫密期是什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 21:21:26 306 人看過

所謂“脫密”，顧名思義，即不再接觸商業(yè)秘密。用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在通知后的這段時間內，用人單位可以將員工調換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為“提前通知期”。這一制度是基于商業(yè)秘密的時效性的考慮而設計的。員工在保密部門工作過程中獲知的商業(yè)秘密，可能會在脫密期內被公開，從而不再是商業(yè)秘密，即便未被公開，由于用人單位的業(yè)務在不斷的發(fā)展，在脫密期內一定會有新的商業(yè)秘密產生，這些新的商業(yè)秘密當然更有價值，原有的商業(yè)秘密便在脫密期內降低了價值，即使被泄露，也不會給用人單位造成過大的經濟損失。

競業(yè)限制條款也是用人單位保守自己的商業(yè)秘密的一種措施，即用人單位通過勞動合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時間內不得到與該用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。這是保證商業(yè)秘密不被競爭對手獲知的一個方法。在這種運作模式下，員工在競業(yè)限制期內不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動合同已經終止或解除。競業(yè)限制義務的根據在于勞動合同中的尚未失效的保密條款或另行簽訂的保密協(xié)議。但是在脫密期內，員工與用人單位之間的勞動合同并未解除，勞動關系仍然存在，員工也仍須遵守用人單位的種種規(guī)章制度，只是須離開能接觸到商業(yè)秘密的部門。這是兩種制度的差異所在。

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