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二胎指標(biāo)是在懷孕前申請還是懷孕后申請？

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-14 05:48:37 124 人看過

咨詢?nèi)绾无k理二胎準(zhǔn)生證

咨詢?nèi)朔蚱奘请p獨子女，辦理二胎準(zhǔn)生證需要雙方老人都出具《獨生子女光榮證嗎雙方老人均在外地且退休，《獨生子女光榮證在退休后有的單位為發(fā)獨生子女費收回。

獨生子女費單獨申請的無需退回，雙獨申請需退回

二胎指標(biāo)是在懷孕前申請還是懷孕后申請

沈陽市政務(wù)公開辦回復(fù)如下：

父母光榮證沒有了（含未辦理）的情況，出具雙方老人的婚育情況證明即可（獨生子女父母光榮證不是必須要件）。

“雙獨、單獨退費”：“單獨”夫妻申請再生育時，已經(jīng)領(lǐng)取的獨生子女父母獎勵費不予追回，主要考慮到為政策性因素，申請人沒有主觀故意行為；而對于符合《遼寧省人口與計劃生育條例規(guī)定的其他再生育條件，申請再生育時，已經(jīng)領(lǐng)取的獨生子女父母獎勵費任然要按規(guī)定予以退回。

符合遼寧省規(guī)定再生育條件的夫妻有生育意愿時，即可申請再生育指標(biāo)，兩年內(nèi)有效。（已懷孕的，必須在生育子女前辦理批準(zhǔn)生育手續(xù)）

所需材料：

1、雙方戶口簿（含生育的子女）、身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件（離婚的需要離婚證明材料）；

2、醫(yī)學(xué)妊娠診斷證明（B超單或孕檢證明）；

3、退回的獨生子女父母獎勵費收據(jù)及復(fù)印件和《獨生子女父母光榮證；

4、夫妻各自所在單位出具的婚育情況證明。

5、雙方父母各自的婚姻情況證明。

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2023-07-14

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一、懷孕幾個月之后請孕假您好！恭喜您差不多到了申請產(chǎn)前假的階段啦。以下是相關(guān)信息供參考：1．如果您是懷孕滿7個月（即28周）的女性職工，只要條件允許并向公司提前申請，是可以獲得2個半月的產(chǎn)前假期。2．需要注意，因疾病而長期請假的女職工不能享有產(chǎn)前假福利。3．這2個半月的產(chǎn)前假只能在預(yù)產(chǎn)期之前使用。在此期間的薪資按照原工資的80％發(fā)放。此外，還有一些補充知識供了解：1．產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，符合條件的女職工可以申請2個半月的產(chǎn)前假。具體能否放假要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)是否要求。比如上海要求“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，可考慮給予產(chǎn)前假?！?．哺乳假：如果女職工有困難并且工作條件允許，則可申請6個半月的哺乳假。3．保胎假：如果醫(yī)生開具證明，則視為病假待遇。4．晚育假及晚育護理假：若遇到法定節(jié)假日會自動順延；產(chǎn)假共計98天，含雙休日與國定假日

2024-03-09

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一、申請離婚懷孕了怎么判當(dāng)妻子懷孕時若鬧離婚，法官在作判決時，往往是偏向考慮幫那些正在懷孕的妻子的。比如嘛，如果孕婦想要爭取到自己的孩子，那她就更有可能拿到這個權(quán)力了；同樣，如果孕婦覺得分配不公，想多拿到些財產(chǎn)，那么這種情況下，她也更容易得到法庭批準(zhǔn)呢。具體再給你說說哈，按照我們國家的《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條款的說明，只要孩子小于兩歲，通常情況下都是跟著媽媽過日子的喲。所以說，孕婦申請要回孩子撫養(yǎng)權(quán)的機會比其他人肯定大得多啦。然后呢，依照我們民法典的明確規(guī)定，當(dāng)法庭對夫妻兩人共同擁有的財產(chǎn)進行裁決時，他們會盡最大努力去維護在婚姻關(guān)系中的弱勢一方的合法利益。講道理嘛，女性屬于婚姻弱勢群體，法官看在眼里，分財產(chǎn)的時候也會盡可能地幫助她們呢！《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子

2024-07-21

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懷孕多久請假保胎合適

每個公司的情況都會不一樣的。不過也要看自己的身體情況，一般以自身的醫(yī)療期計算。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。不管是適用勞動法的普通勞動者，還是機關(guān)、事業(yè)單位人員，單位都不能以職員懷孕或在哺乳期內(nèi)解除。如果在懷孕期間有正規(guī)醫(yī)院開出的病假單，在法定的醫(yī)療期間內(nèi)，可享受法定工資待遇。在上海，凡2015年5月1日之后履行的勞動合同，勞動者的醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。懷孕請假保胎最長時間是多久？《勞動法》第62條、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于

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2023-07-06

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一、懷孕請假保胎最長時間是多久《勞動法》第62條、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》指出:1、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。2、保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。3、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息

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2023-07-07

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懷孕后入職不可以再辭退，應(yīng)當(dāng)正常履行勞動合同。懷孕不屬于勞動者必須說明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動合同期間，懷孕職工享受特殊保護的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。一、懷孕被辭退賠償多少我國法律明確規(guī)定，公司不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動合同，如果在懷孕期間辭退女職工，應(yīng)按照以下兩種賠償標(biāo)準(zhǔn)對女職工進行賠償，1、按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。如果公司屬于合法解除合同則應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，如果沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。二、懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女

2023-03-08

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2024-01-06

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