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用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律對(duì)用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)用工環(huán)境中，很多用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。一方面是由于用人單位從用工成本方面考慮，另一方面也是由于勞動(dòng)者方面的原因?qū)е虏荒苻k理。如果用人單位不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，以及如何應(yīng)對(duì)呢?

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就給用人單位的用工穩(wěn)定性帶來很大的問題，因?yàn)閯趧?dòng)者可以隨時(shí)解除關(guān)系，導(dǎo)致用人單位可能會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)的崗位空缺。如果不能及時(shí)有人代替，可能會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。如果解除關(guān)系的員工很多，很可能會(huì)給用人單位造成毀滅性的影響。

應(yīng)對(duì)：一般情況下，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自己的原因不能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，最保險(xiǎn)的做法就是不用這樣的員工。但出于現(xiàn)實(shí)考慮，不得不用的情況下，要與勞動(dòng)者簽訂社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償協(xié)議，注明是勞動(dòng)者自身的原因不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并且每月給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼一定要在工資的薪金結(jié)構(gòu)當(dāng)中體現(xiàn)出來，每個(gè)月簽字確認(rèn)。這樣即便進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，雖然協(xié)議違反強(qiáng)制性的法律規(guī)定，是無效協(xié)議，但一般仲裁會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)者自己的原因，而不是用人單位不愿意辦理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不會(huì)得到支持。另外，每個(gè)月以社保補(bǔ)貼的形式進(jìn)行了現(xiàn)金發(fā)放，裁決是補(bǔ)辦，但補(bǔ)貼的錢勞動(dòng)者要?dú)w還給用人單位。一般情況下，勞動(dòng)者就不會(huì)再要求單位補(bǔ)辦，即便要求補(bǔ)辦，用人單位要支付的金額也十分有限。

二、醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。由于用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)中包含了醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者發(fā)生了非因工傷的醫(yī)療和生育，那產(chǎn)生的本可以通過醫(yī)保報(bào)銷的費(fèi)用，就有可能要有單位來承擔(dān)。生育費(fèi)也是如些。

應(yīng)對(duì)：按法律的規(guī)定，如果不辦理，之后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)是應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。完全排除這樣的風(fēng)險(xiǎn)幾無可能，因?yàn)椴豢赡鼙ＷC每個(gè)人都不生病。這就要求用人單位在入職時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的基本健康狀況有一個(gè)了解?？梢酝ㄟ^購買一些商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。還有一種情況，是勞動(dòng)者剛?cè)肼毜谝粋€(gè)月，但社保的辦理要下個(gè)月才生效，最好是等下個(gè)月社保生效時(shí)再建立勞動(dòng)關(guān)系。生育的問題，盡量少招用女職工，或是招用已婚已育的女職工。另外，大家有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只有一胎才要報(bào)銷生育費(fèi)用。其實(shí)不是，只要符合生育政策，都可以報(bào)銷生育費(fèi)用。

三、工傷的風(fēng)險(xiǎn)。不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是工傷。因?yàn)樯厦娴娘L(fēng)險(xiǎn)一方面不一定會(huì)發(fā)生，另一方面即使發(fā)生，賠償數(shù)額也不會(huì)很高。工傷一旦發(fā)生，發(fā)生的賠償數(shù)額相對(duì)要高很多，特別是構(gòu)成傷殘等級(jí)的，都是以十萬計(jì)的。不辦理社保，所有的工傷費(fèi)用將全部有企業(yè)承擔(dān)。

應(yīng)對(duì)：工傷的風(fēng)險(xiǎn)，無法全部規(guī)避。如果員工很多，通過風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算，哪種方式最合算就采用哪種方式。部分地區(qū)或行為，允許單獨(dú)辦理工傷保險(xiǎn)，這樣處理比較人性化，但這樣的地區(qū)與行業(yè)畢竟少數(shù)。