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在旅游活動(dòng)中被發(fā)現(xiàn)意外傷害屬于工傷么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 16:42:30 387 人看過

單位組織的旅游活動(dòng)屬于單位福利,不涉及工作原因,因此不能認(rèn)定為工傷。

但是,在單位組織的旅游活動(dòng)中,單位安排在旅游活動(dòng)中從事接待工作的職工,如果符合工傷認(rèn)定條件的,則可以認(rèn)定為工傷。

另外,從事導(dǎo)游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害,可以認(rèn)定為工傷。

一、有以下情形之一的會(huì)被認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

二、若有以下情形之一的,也可以視同為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

四、哪些情況下才能認(rèn)定為工傷

工傷認(rèn)定的情形有以下三點(diǎn):一、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、符合第一、二條,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

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    勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷,應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通,繼而更好地投入工作,此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性,應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以,這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容,而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì),私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷?!蛾P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模唬ǘ┞毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;(三)在
    2024-04-24
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#刑罰量刑
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    故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì),希望或放任這一結(jié)果,構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn),二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑;在死刑緩期執(zhí)行期間,犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的,由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
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    • 旅游旅游中職工遇上意外傷害屬于工傷嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-11-04
      職工參加單位組織的旅游活動(dòng)意外受傷屬于工傷。
    • 旅游者在旅行過程中遭遇意外傷害,責(zé)任歸屬問題
      浙江在線咨詢 2024-12-08
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)旅游法》第七十九條,旅游經(jīng)營(yíng)者需要遵守安全生產(chǎn)管理和消防安全管理的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)條件,并制定旅游者安全保護(hù)制度和應(yīng)急預(yù)案。此外,旅游經(jīng)營(yíng)者應(yīng)對(duì)直接為旅游者提供服務(wù)的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性應(yīng)急救助技能培訓(xùn),對(duì)提供的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行安全檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè)和評(píng)估,并采取必要措施防止危害發(fā)生。對(duì)于組織、接待老年人、未成年人、殘疾人等旅游者,旅游經(jīng)營(yíng)者應(yīng)采取相應(yīng)的安
    • 什么是旅游意外傷害險(xiǎn)
      吉林省在線咨詢 2023-06-12
      旅游意外傷害險(xiǎn)的保費(fèi)一般是按天計(jì)算的,在每天10元到100元之間,基本保障范圍涉及旅行過程中的意外人身傷害(身故或者殘疾)或者意外醫(yī)療費(fèi)用及其他相關(guān)的合同約定的保險(xiǎn)責(zé)任等。 旅游意外傷害險(xiǎn)實(shí)際上就是短期的意外傷害保險(xiǎn),只要符合保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)事故,無論是由于旅行社的責(zé)任、個(gè)人過失,還是由于其他各類突發(fā)事件,被保險(xiǎn)人都可以獲得保障。 游客可以根據(jù)出行情況來選擇購(gòu)買適合境內(nèi)或境外的旅游意外險(xiǎn)。旅游意
    • 旅游者在旅游過程中遭遇意外傷害,旅行社應(yīng)如何賠償?
      澳門在線咨詢 2024-11-20
      在旅游過程中,如果游客遭受損害,旅行社將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的賠償措施。以下是各類情況的具體說明: 1. 如果旅行社未能依照合同約定履行其義務(wù)或者在確保安全方面存在過失,從而導(dǎo)致游客受傷,那么該旅行社就須承擔(dān)起賠償責(zé)任。在此種情形之下,賠償內(nèi)容可能涵蓋醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失、護(hù)理費(fèi)用等等。 2. 如果游客在參與旅游行程中所安排的自選活動(dòng)時(shí)受到傷害,并且旅行社已經(jīng)盡到了安全警示以及救援義務(wù),那么旅行
    • 未簽勞動(dòng)合同發(fā)生意外傷害屬于工傷嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-10
      《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”因此,是否簽訂勞動(dòng)合同,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,未簽訂書面勞動(dòng)合同的,屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有一樣的權(quán)利和義務(wù),如果因工作原因受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受相應(yīng)的工傷待遇。需要說明的是,如果用人單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)者申請(qǐng)時(shí),需要提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。而勞動(dòng)合同是證明勞