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騎馬活動中的傷害是否屬于工傷范疇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 19:35:29 184 人看過

寶馬（中國）員工郎女士在參加單位組織的團隊建設(shè)活動中受傷，但被勞動局認定為非工傷，她將朝陽區(qū)勞動和社會保障局告上法院。朝陽法院對此作出判決。法院認為，寶馬（中國）所組織的團隊建設(shè)活動是一項正常工作安排，員工郎女士屬于因工外出期間因工作原因受傷的情形，判決撤銷朝陽區(qū)勞動局作出的《非工傷認定結(jié)論通知書》，并責令勞動局在60日內(nèi)重新作出認定結(jié)論。

郎女士是北京市外企人力資源公司外派到寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司銷售部的員工。2007年7月20日、7月21日，郎女士根據(jù)寶馬公司的工作安排，參加了寶馬（中國）和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團隊建設(shè)活動。在馬術(shù)訓練中，郎女士從馬背上摔下受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為胸11錐體壓縮性骨折。

后北京外企人力資源公司以單位申請的形式向朝陽區(qū)勞動局申請工傷認定。2007年10月，朝陽區(qū)勞動局因認為騎馬是娛樂活動，不屬于工作范疇，因此作出非工傷認定結(jié)論。2007年12月，郎女士申請復議，但非工傷結(jié)論仍被維持。

郎女士后將朝陽區(qū)勞動局訴至法院。她認為，團隊建設(shè)活動是寶馬（中國）汽車貿(mào)易公司銷售部例行的一項工作安排。她作為公司員工，服從公司安排，參加團隊建設(shè)活動應(yīng)屬于執(zhí)行工作職責，是她的工作內(nèi)容之一。她因工外出期間受到傷害，應(yīng)認定為工傷。郎女士在寶馬（中國）的同事也為其出庭作證。

但朝陽區(qū)勞動局仍堅持認為，寶馬（中國）組織的團隊建設(shè)活動主要是在娛樂建設(shè)場所進行鐳射射擊、騎馬和打高爾夫等活動，內(nèi)容純屬娛樂健身和旅游性質(zhì)，而郎女士到寶馬（中國）的工作職責中并不包括這些娛樂健身活動。勞動局認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工外出期間，不應(yīng)包括游覽、娛樂等非工作原因的時間。

法院認為，判斷職工所參加活動是否基于工作原因，不應(yīng)僅從該活動的內(nèi)容形式予以認定，而應(yīng)從該項活動的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進行審慎考量。寶馬（中國）組織的團隊建設(shè)活動是該公司倡導的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營管理過程中的一項正常工作安排。

法院認為，郎女士在參加團隊建設(shè)活動馬術(shù)訓練中受傷，屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。據(jù)此，法院作出上述判決。

在公司的旅游活動中摔傷可以申請工傷認定嗎

并不是所以的摔傷都可以認定工傷，需要結(jié)合實際情況分析。

案例：

小王是昌樂縣某公司職工。2010年5月，公司組織職工外出爬山旅游。小王參加了旅游，但不小心摔斷了右腿。小王要求公司為其申報工傷，但遭到公司拒絕，公司理由是旅游不屬于工作時間，不符合工傷認定條件。無奈之下，小王自己到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

工傷認定工作人員查明事實后有兩種意見。一種意見認為公司的主張是正確的。根據(jù)《工傷保險條例》第14條，工傷認定應(yīng)當符合工作時間、工作場所、工作原因三個條件，小王旅游受傷不符合“三工”條件，因此不能認定工傷。小王自愿參加公司組織的旅游只不過是享受公司給予職工的一種福利，公司和國家沒有義務(wù)為這種福利承擔義務(wù)。

第二種意見認為，小王參加的旅游是公司組織并承擔經(jīng)費的，應(yīng)當定性為公司行為，而公司行為是由職工來完成的。對小王來說，小王享受了公司的福利；對公司來說，公司通過旅游活動，增加了職工之間的相互了解，增強了職工的凝聚力，提高了公司整體工作效率?！豆ｋU條例》的立法原則重在最大限度保護無惡意勞動者在勞動中能獲得救濟的權(quán)利，對于法律沒有作出明確規(guī)定的，認定工傷的條件應(yīng)當作寬泛的解釋。單位組織的集體活動，如同職工上下班途中發(fā)生交通事故，其行為與工作具有關(guān)聯(lián)性。因此，小王的受傷可以認定工傷。

最終，勞動保障部門本著最大保護職工利益的原則，采納第二種意見，認定小王受傷是工傷。

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