用人單位無(wú)理阻撓監(jiān)督檢查的，要承擔(dān)怎樣的責(zé)任
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時(shí)間： 2022-10-30 07:41:20
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第101條的規(guī)定：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作員行政監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
關(guān)于“無(wú)理阻撓”的界定，根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第92條的規(guī)定：用人單位實(shí)施下列行為之一的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)法第一百零一條中的“無(wú)理阻撓”行為：
（1）阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)）進(jìn)行監(jiān)督檢查的；
（2）隱瞞事實(shí)真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（3）拒絕提供有關(guān)資料的；
（4）拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門(mén)所提問(wèn)題解釋和說(shuō)明的；
（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
關(guān)于罰款的數(shù)額，根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第18條的規(guī)定：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行政監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬(wàn)元以下罰款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
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工程監(jiān)理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工程監(jiān)理單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有：1、工程監(jiān)理單位與建設(shè)單位或者建筑施工企業(yè)串通，弄虛作假、降低工程質(zhì)量，造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；2、將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字，造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、建設(shè)單位委托工程監(jiān)理的規(guī)定有什么建設(shè)單位委托工程監(jiān)理的規(guī)定有：1、實(shí)施工程監(jiān)理的，發(fā)包人在進(jìn)行工程監(jiān)理前，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知被監(jiān)理建設(shè)工程的承包人委托監(jiān)理人的名稱、資質(zhì)等級(jí)、監(jiān)理人員、監(jiān)理內(nèi)容和監(jiān)理權(quán)限。建設(shè)工程監(jiān)理人應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建設(shè)工程合同，代表發(fā)包人監(jiān)督工程建設(shè)質(zhì)量、工期和資金使用；2、工程監(jiān)理人不按照委托監(jiān)理合同的約定履行監(jiān)理義務(wù)，不按照法律、行政法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的項(xiàng)目進(jìn)行檢查，設(shè)計(jì)文件和建設(shè)工程合同規(guī)定的要求和檢查方法進(jìn)行檢查，給發(fā)包人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、監(jiān)理人員未到崗2023-06-27340人看過(guò) -
吉林省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于對(duì)用人單位無(wú)理阻撓或拒絕勞動(dòng)保障監(jiān)察行為如何予以行政處罰的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)诒O(jiān)字〔1999〕5號(hào)）收悉，經(jīng)商國(guó)務(wù)院法制辦公室，現(xiàn)答復(fù)如下：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)監(jiān)督檢查的行為屬于非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的違法行為，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)行政處罰法〉的通知》（國(guó)發(fā)〔1996〕13號(hào)）中關(guān)于國(guó)務(wù)院各部門(mén)制定的規(guī)章對(duì)非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的違法行為設(shè)定罰款不得超過(guò)1000元的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)）和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第3號(hào)），對(duì)用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查行為實(shí)施罰款的行政處罰時(shí)，最高罰款標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)1000元。2023-06-09466人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，使用人民幣圖樣的人，拒絕、阻撓、逃避中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)檢查的，由中國(guó)人民銀行或其分支機(jī)構(gòu)予以警告，并處5000元以上3萬(wàn)元以下罰款?！度嗣駧艌D樣使用管理辦法》第十三條中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)被許可人進(jìn)行監(jiān)督檢查，被許可人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)資料，不得拒絕、阻撓、逃避檢查，不得謊報(bào)、隱匿、銷(xiāo)毀相關(guān)證據(jù)材料。第十七條違反本辦法第十三條、第十五條，拒絕、阻撓、逃避中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)檢查，或者謊報(bào)、隱匿、銷(xiāo)毀相關(guān)證據(jù)材料的，有關(guān)法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，依照其規(guī)定給予處罰；有關(guān)法律、行政法規(guī)未作處罰規(guī)定的，由中國(guó)人民銀行或其分支機(jī)構(gòu)予以警告，并處5000元以上3萬(wàn)元以下罰款。人民幣發(fā)行基金管理人民幣的發(fā)行實(shí)行高度集中統(tǒng)一和嚴(yán)格的計(jì)劃管理。人民幣發(fā)行基金是中國(guó)人民銀行人民幣發(fā)行庫(kù)保存的未進(jìn)入流通的人民幣。發(fā)行基金與現(xiàn)金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，它們既有聯(lián)系又有本質(zhì)2023-06-20445人看過(guò) -
根據(jù)規(guī)定，對(duì)人民銀行依法實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)檢查，被檢查人有如實(shí)回答詢問(wèn)、協(xié)助調(diào)查或者檢查、不得阻撓、不得擅離職守的義務(wù)，當(dāng)然更不得拒絕檢查。如當(dāng)事人不讓進(jìn)入檢查現(xiàn)場(chǎng)、不按要求提供檢查所需資料、不如實(shí)回答詢問(wèn)或故意提供虛假信息、偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、對(duì)檢查人員進(jìn)行人身侵害等，都屬拒絕、阻礙檢查監(jiān)督行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。因此，在出現(xiàn)拒絕、阻礙人民銀行檢查監(jiān)督的情形時(shí)，可以通過(guò)制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄、錄音、錄像、收集證人證言，必要時(shí)可采取公證的方式取得證據(jù)。2023-04-24119人看過(guò)
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工人上班摔倒檢查費(fèi)用工廠負(fù)責(zé)。因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此上班摔倒了算工傷。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。工人上班路上出車(chē)禍工廠有責(zé)任嗎？一、工人上班路上出車(chē)禍工廠有責(zé)任嗎1、在上班路上發(fā)生了車(chē)禍，工廠是沒(méi)有責(zé)任的。如認(rèn)定為工傷，則要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的，如果公司沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則由公司全部承擔(dān)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷2023-07-14213人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)犯罪單位集資詐騙單位負(fù)責(zé)人是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，會(huì)以集資詐騙罪定罪量刑。集資詐騙罪，是指以非法占有為目的，違反有關(guān)金融法律、法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙方法進(jìn)行非法集資，擾亂國(guó)家正常金融秩序，侵犯公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，且數(shù)額較大的行為。立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的規(guī)定，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、個(gè)人集資詐騙，數(shù)額在10萬(wàn)元以上的;這主要是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，個(gè)人集資詐騙數(shù)額累計(jì)達(dá)到10萬(wàn)元以上的。所謂“以非法占有為目的”，是指犯罪行為人在主觀上具有將非法募集的資金據(jù)為己有的目的。所謂“詐騙方法”，是指行為人采取虛構(gòu)集資用途，以虛假的證明文件和高回報(bào)率為誘餌，騙取集資款等手段。2、單位集資詐騙，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，具有下列情形2023-03-06156人看過(guò) -
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、合同上沒(méi)寫(xiě)工資怎么辦勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資金額，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，工資金額是勞動(dòng)合同中的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、人力資源公司不退錢(qián)該怎么辦？用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人2023-04-03165人看過(guò) -
一、用人單位要對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任嗎1、要承擔(dān)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條二、職業(yè)病單位方有什么責(zé)任1、用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。二、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。2、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。3、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。4、用人單位對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。5、體檢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并通知用人單位和勞動(dòng)者。用人單位2023-06-1770人看過(guò)
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民事責(zé)任用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。應(yīng)對(duì)策略：1.及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按2023-03-24492人看過(guò) -
退休一、勞動(dòng)者符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的：此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是自動(dòng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)沒(méi)有義務(wù)再繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。二、勞動(dòng)者不符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或未領(lǐng)取退休金的：此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定推定，職工與用人單位之間仍是勞動(dòng)關(guān)系，理論上用人單位仍有繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。但是，實(shí)際上，根據(jù)現(xiàn)行社保政策規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位是無(wú)法繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社保的，從而單位也就沒(méi)有這個(gè)義務(wù)了。延遲退休80后恐慌延遲退休80后恐慌如下：1、由于我國(guó)進(jìn)入了人口老齡化國(guó)家，未來(lái)勞動(dòng)力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那么供給總量就會(huì)減少，同時(shí)繳費(fèi)者與領(lǐng)取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨(dú)生子女家庭占多數(shù)，一個(gè)家庭老人占多數(shù)，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就2023-07-05196人看過(guò) -
總會(huì)計(jì)師不可以。法人代表可以兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，公司的法定代表人不能兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。因?yàn)榉彩屡c企業(yè)負(fù)責(zé)人有直系親屬關(guān)系的人都不能擔(dān)任企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，包括出納。這是財(cái)經(jīng)法規(guī)的明確規(guī)定。法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人單位負(fù)責(zé)人和法定代表人的區(qū)別1、單位負(fù)責(zé)人一定是一個(gè)自然人，是口頭語(yǔ)，一般來(lái)說(shuō)，小公司的法人代表就是負(fù)責(zé)人，如果事情管不過(guò)來(lái)，也可以指定多個(gè)負(fù)責(zé)人。具體的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)相關(guān)的職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，比如總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人等等。如果發(fā)生的責(zé)任與某一具體負(fù)責(zé)人無(wú)關(guān)，可以不用承擔(dān)責(zé)任。2、法人代表人是企業(yè)的法定負(fù)責(zé)人。只要公司出了事，肯定要被追究責(zé)任，并追究具體負(fù)責(zé)人（以及直接責(zé)任人）的法律責(zé)任，如果能證明確實(shí)和法人代表無(wú)關(guān)，那么也要追究法人代表管理不力的責(zé)任。如果是安全防火負(fù)責(zé)人的過(guò)失，和質(zhì)量負(fù)責(zé)人就沒(méi)有關(guān)系了。3、單位負(fù)責(zé)人是指單位法定代表人或者法律2023-07-07368人看過(guò) -
一、侵權(quán)責(zé)任發(fā)用人單位需要承擔(dān)嗎?侵權(quán)責(zé)任發(fā)用人單位需要承擔(dān)，用人單位的工作人員實(shí)施職務(wù)活動(dòng)時(shí)，侵犯了他人權(quán)益的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果員工有重大過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責(zé)的時(shí)間、地域范圍內(nèi)實(shí)施的行為通常都認(rèn)定為職務(wù)行為。比如市的公務(wù)員主管部門(mén)的工作人員不能糾正另一城市公務(wù)員管理中的錯(cuò)誤。二、職務(wù)行為的特點(diǎn)是什么？職權(quán)性。即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實(shí)施的行為履行職務(wù)行為。超越職權(quán)的行為不是職務(wù)行為，不受法律保護(hù)。時(shí)空性。即國(guó)家機(jī)關(guān)工作2023-06-16353人看過(guò)
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無(wú)法人資格的單位，如果以單位名義實(shí)施犯罪活動(dòng)的，會(huì)構(gòu)成單位犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三十條【單位負(fù)刑事責(zé)任的范圍】公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理單位犯罪案件具體應(yīng)用法律有關(guān)問(wèn)題的解釋》第一條刑法第三十條規(guī)定的公司、企業(yè)、事業(yè)單位，既包括國(guó)有、集體所有的公司、企業(yè)、事業(yè)單位，也包括依法設(shè)立的合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和具有法人資格的獨(dú)資、私營(yíng)等公司、企業(yè)、事業(yè)單位。一、怎么樣才算構(gòu)成單位犯罪構(gòu)成單位犯罪要按以下的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在犯罪過(guò)程中所表達(dá)的意志是單位整體的意志，要么可以是單位決策機(jī)構(gòu)的決定，要么可以是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為了給單位謀取利益根據(jù)其2023-04-1152人看過(guò) -
根據(jù)上海市的規(guī)定，在解除合同后，無(wú)論是領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或重新就業(yè)，都必須有勞動(dòng)手冊(cè)，因?yàn)橛萌藛挝徊唤o或拖延辦理退工手續(xù)，嚴(yán)重影響了自己重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的權(quán)利。在此要提醒讀者，當(dāng)遇到這種情況，可以用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利。根據(jù)本市招工的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在解除合同后，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理好退工手續(xù)，并把退工單、勞動(dòng)手冊(cè)交給勞動(dòng)者，同時(shí)按有關(guān)檔案管理的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在在1個(gè)月內(nèi)，把勞動(dòng)者的檔案退到勞動(dòng)者所在的街道。用人單位不按上述規(guī)定辦理，不但要受到勞動(dòng)規(guī)律部門(mén)的處罰，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。陸某于1995年底調(diào)至上海某國(guó)際貨運(yùn)公司，并被該公司派至其投資的子公司上海某國(guó)際集裝箱儲(chǔ)運(yùn)有限公司任總經(jīng)理。1997年10月貨運(yùn)公司經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)《實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，該辦法對(duì)職工因辭職或由于其他原因在勞動(dòng)合同期內(nèi)因本人提出與公司終止勞動(dòng)合同的，公司除終止其補(bǔ)充2023-06-09267人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位無(wú)理阻撓監(jiān)督檢查會(huì)有什么后果北京在線咨詢 2023-06-12《勞動(dòng)法》第101條規(guī)定：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作員行政監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 用人單位實(shí)施下列行為之一的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)法第一百零一條中的“無(wú)理阻撓”行為： （1）阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)）進(jìn)行監(jiān)督檢查的； （2）隱瞞事實(shí)真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （ -
用人單位無(wú)理阻撓的行為包括哪些山西在線咨詢 2022-10-14用人單位實(shí)施下列行為之一的，應(yīng)認(rèn)定用人單位構(gòu)成“無(wú)理阻撓”行為： ( 1)阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)(包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng))進(jìn)行監(jiān)督檢查的; ( 2)隱瞞事實(shí)真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的; ( 3)拒絕提供有關(guān)資料的; ( 4)拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門(mén)所提問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明的; ( 5)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工 -
用人單位有哪些行為構(gòu)成無(wú)理阻撓陜西在線咨詢 2022-12-12用人單位實(shí)施下列行為之一的，應(yīng)認(rèn)定用人單位構(gòu)成“無(wú)理阻撓”行為： (1)阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)(包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng))進(jìn)行監(jiān)督檢查的; (2)隱瞞事實(shí)真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的; (3)拒絕提供有關(guān)資料的; (4)拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門(mén)所提問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明的; (5)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使 -
用人單位阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作員行政監(jiān)督檢查的會(huì)受到什么處罰黑龍江在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)法》第101條規(guī)定：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作員行政監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 用人單位實(shí)施下列行為之一的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)法第一百零一條中的“無(wú)理阻撓”行為： （1）阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)）進(jìn)行監(jiān)督檢查的； （2）隱瞞事實(shí)真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （ -
單位需要配合監(jiān)督檢查部門(mén)監(jiān)督檢查嗎河南在線咨詢 2023-10-28各單位必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，接受有關(guān)監(jiān)督檢查部門(mén)依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。 《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第三十五條
