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公務(wù)員制度的基本原則
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-05 11:51:08 366 人看過(guò)

公務(wù)員法規(guī)定的回避和申訴制度旨在保障公務(wù)員的利益和公正，避免個(gè)人利益和親屬關(guān)系對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，同時(shí)確保公務(wù)員在受到不公正待遇時(shí)有申訴的權(quán)利，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的公平、公正和公開。

公務(wù)員法規(guī)定的回避包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避?；乇苁侵笧榱朔乐构珓?wù)員因個(gè)人利益和親屬關(guān)系等因素對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，而在公務(wù)員所在職務(wù)、所執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出一定的限制，使其避開有關(guān)親屬關(guān)系和公務(wù)的制度。

公務(wù)員申訴制度是關(guān)于公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，有權(quán)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，或向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者人事處理決定機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)申訴理由，要求重新處理；受理機(jī)關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理的制度。

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員申訴制度是為了保障公務(wù)員合法權(quán)益，使其在受到不公正待遇時(shí)有申訴的權(quán)利，從而促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的公平、公正和公開。

公務(wù)員選拔與考核的關(guān)鍵要素

公務(wù)員選拔與考核的關(guān)鍵要素涵蓋了多個(gè)方面。首先，選拔過(guò)程中的考試成績(jī)是一個(gè)重要的要素，包括筆試、面試和體能測(cè)試等。其次，個(gè)人素質(zhì)與能力也是評(píng)估的關(guān)鍵，如道德品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。此外，教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)被考慮，以評(píng)估候選人的學(xué)術(shù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，政治素質(zhì)和廉潔自律也是選拔與考核的關(guān)鍵要素，以確保公務(wù)員具備良好的政治意識(shí)和廉潔自律的品質(zhì)。最后，選拔與考核的程序和標(biāo)準(zhǔn)的公正性、透明度和公平性也是關(guān)鍵要素之一，以確保選拔過(guò)程的公正性和合法性。綜上所述，公務(wù)員選拔與考核的關(guān)鍵要素是多方面的，綜合考量各個(gè)方面的因素，以確保選拔出具備優(yōu)秀素質(zhì)和能力的公務(wù)員。

公務(wù)員法規(guī)定的回避包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避，旨在防止個(gè)人利益和親屬關(guān)系對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響。公務(wù)員申訴制度保障公務(wù)員合法權(quán)益，促進(jìn)公平、公正和公開。公務(wù)員選拔與考核的關(guān)鍵要素包括考試成績(jī)、個(gè)人素質(zhì)與能力、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)、政治素質(zhì)和廉潔自律，以及選拔程序的公正性和公平性。綜合考量這些因素，確保選拔出優(yōu)秀的公務(wù)員。

中華人民共和國(guó)法官法（2019修訂）：第七章 法官的職業(yè)保障 第五十九條 法官實(shí)行定期增資制度。

經(jīng)年度考核確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資檔次。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十二章 工資、福利與保險(xiǎn) 第八十四條 任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十六章 職位聘任 第一百零三條 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至十二個(gè)月。

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。

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2025年10月28日 23:36
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    《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的基本原則：一、自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則，這是經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易時(shí)應(yīng)遵循的原則；2、國(guó)家對(duì)消費(fèi)者的特殊保護(hù)原則；三、消費(fèi)者保護(hù)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則；四、國(guó)家保護(hù)與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則。試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)制度的完善一、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的歷史與我國(guó)消費(fèi)權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀1．消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織的發(fā)展。1891年，世界上第一個(gè)旨在保護(hù)消費(fèi)者利益的組織：紐約消費(fèi)者協(xié)會(huì)成立；1898年美國(guó)成立了世界上第一個(gè)全球性消費(fèi)者聯(lián)盟。1960年國(guó)際消費(fèi)者組織聯(lián)盟（簡(jiǎn)稱IOCU）成立。1983年國(guó)際消費(fèi)者組織聯(lián)盟將每年的3月15日確定為國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日，1984年9月廣州市消費(fèi)者委員會(huì)作為我國(guó)第一個(gè)消費(fèi)者組織率先成立，1984年12月中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立。之后，各省市縣等各級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)相繼成立。中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)于1987年9月被國(guó)際消費(fèi)者組織聯(lián)盟接納為正式
    2023-08-18
    201人看過(guò)
  • 建立職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則
    (一)為城鎮(zhèn)全體勞動(dòng)者提供基本醫(yī)療保障，以利于形成比較完善的社會(huì)保障體系。(二)基本醫(yī)療保障的水平和方式要與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平以及各方面的承受能力相適應(yīng)，國(guó)家、單位和職工三方合理負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。(三)公平與效率相結(jié)合，職工享受的基本醫(yī)療保障待遇要與個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)適當(dāng)掛鉤，以利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。(四)職工醫(yī)療保障制度改革要有利于減輕企事業(yè)單位的社會(huì)負(fù)擔(dān)，有利于轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。(五)建立對(duì)醫(yī)患雙方的制約機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和工作效率，遏制浪費(fèi)。(六)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行屬地原則，中央和省(自治區(qū)、直轄市)兩級(jí)機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)、事業(yè)單位要參加者所在地的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，執(zhí)行當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和改革方案。
    2023-06-07
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  • 制定公司規(guī)章制度的原則
    1、適用性原則制定的制度要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、適用性，切忌不切全實(shí)際。2、科學(xué)性原則制定制度應(yīng)遵從管理客觀規(guī)律，制度化的管理必須服從管理學(xué)的一般原理和方法，違反了原則只會(huì)導(dǎo)致失敗。3、必要性原則制定制度要從需要出發(fā)，必要的制度一個(gè)不能少，不必要的制度一個(gè)也不可要，否則會(huì)擾亂組織的正常活動(dòng)。4、合法性原則制定的制度內(nèi)容應(yīng)與國(guó)家、政府相關(guān)的法律、法令、法規(guī)保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。5、合理性原則制定制度要合理，一方面要體現(xiàn)制度嚴(yán)謹(jǐn)、公正、高度的制約性、嚴(yán)肅性，同時(shí)要考慮人性的特點(diǎn)，避免不近情、不合理等情況出現(xiàn)。6、完整性原則企業(yè)制度規(guī)范要完整，因?yàn)槠髽I(yè)的管理制度是一個(gè)體系，制度內(nèi)容要求全面、系統(tǒng)、配套。一、制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)1、規(guī)章制度的規(guī)定要符合法律規(guī)定。規(guī)
    2023-04-05
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  • 基本原則治安管理處罰的基本原則
    一、基本原則治安管理處罰的基本原則（一）行為與處罰法定原則《行政處罰法》第三條規(guī)定：“沒有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無(wú)效?！边@就是行為與處罰法定原則的實(shí)質(zhì)，涉及治安管理處罰，它是指違反治安管理行為和治安管理處罰應(yīng)當(dāng)由法律明文規(guī)定，法律沒有明文規(guī)定的，不能認(rèn)定為違反治安管理行為并不能適用治安管理處罰。（二）處罰與違法行為相當(dāng)原則《行政處罰法》第四條規(guī)定：“設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)?！薄吨伟补芾硖幜P法》第五條也規(guī)定：“治安管理處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與違反治安管理行為的性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)?！边@就是處罰與違法行為相當(dāng)原則的核心，它是指治安管理處罰以事實(shí)為依據(jù)，與違反治安管理行為的性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。這體現(xiàn)了法制的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性和公平性。（三）公開、公正原則《行政處罰法》第四條規(guī)定：“行政處罰遵循公正、公
    2023-04-24
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#公務(wù)員法
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    國(guó)家公務(wù)員制度，是指黨和國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱，包括公務(wù)員義務(wù)權(quán)利、職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休、監(jiān)督及其法律責(zé)任等的規(guī)范。... 更多>

    #公務(wù)員制度
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