2024公務員工齡工資制度的原則是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-17 11:21:37
317 人看過
一、正常增資原則。
1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務員工資。這意味著，中國公務員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務員漲工資。
2、一方面要定期、全面地調(diào)整公務員工資標準；一方面要通過對公務員的考核，定期給公務員增加工資。
3、實行正常增資原則，一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應提高，另一方面，能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。
二、平衡比較原則。
1、該原則認為，國家確定公務員的工資水平時，應將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。
2、這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。
三、物價補償原則。
國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整公務員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。
四、法律保障原則。
1、除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。
2、即增加公務員的工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標準、調(diào)整保險福利待遇等情況時，才能按照規(guī)定進行；
3、減少公務員工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時，才能按有關(guān)規(guī)定進行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公務員工資制度應遵循四原則
271人看過
-
公務員人事制度及原則
284人看過
-
公務員管理堅持什么原則，公務員退休工齡怎么計算
76人看過
-
公司工齡工資制度時怎樣的
253人看過
-
我國公務員制度有哪些原則？
351人看過
-
工資制度一般要遵循的原則
90人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
一是建立制度，完善機制。通過建立國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的公務員工資制度，適當拉開不同職務、不同級別之間的工資差距，增強工資和級別的激勵作用，鼓勵公務員勤政廉政，為經(jīng)濟社會發(fā)展多作貢獻。二是嚴肅紀律，規(guī)范秩序。堅決查處違規(guī)違紀行為，形成嚴明有序的工資分配秩序。三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜，同步推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機關(guān)工人工資制度，并對機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當考慮。文章指出，《中華人民共和國事業(yè)單位》從今年1月1日起施行。公務員法規(guī)定公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。改革公務員工資制度，規(guī)范公務員收入分配秩序，是貫徹落實公務員法的具體措施。公務員收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分，解決公務員工資分配問題，建立科學完善的公務員薪酬制度，不僅有2023-06-06431人看過 -
工資一、中國公務員的基本工資制度中國公務員實行職級工資制，即職務級別工資制。其構(gòu)成可分為職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務工資標準中，每一職務層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，并隨職務及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務員的能力和資歷確定工資標準。公務員的級別共分為15級，一個級別設(shè)置一個工資標準?；A(chǔ)工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的，各職務人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現(xiàn)公務員的積累貢獻。除此之外，公務員的工資制度還包括地區(qū)津貼和崗位津貼。2006年國務院發(fā)布的公務員工資改革方案曾將公務員2023-06-06310人看過 -
工資公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。公務員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度2023-07-22168人看過 -
隨著時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的健全，在勞動法中就規(guī)范了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，在勞動者到達一定年齡后可領(lǐng)取退休工資，那么勞動合同制工人工齡計算原則是什么?一般情況下，如果企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、工人工傷醫(yī)療期內(nèi)都將會歸為連續(xù)工齡。勞動合同制工人工齡計算原則是什么1.凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應連續(xù)計算;2.經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算;4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算;5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個2023-04-17227人看過
-
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。請假一個月工資怎么算請假一個月工資計算如下：1、如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資，勞動合同有約2023-07-0562人看過 -
一、中國公務員的基本工資制度中國公務員實行職級工資制，即職務級別工資制。其構(gòu)成可分為職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務工資標準中，每一職務層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，并隨職務及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務員的能力和資歷確定工資標準。公務員的級別共分為15級，一個級別設(shè)置一個工資標準。基礎(chǔ)工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的，各職務人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現(xiàn)公務員的積累貢獻。除此之外，公務員的工資制度還包括地區(qū)津貼和崗位津貼。2006年國務院發(fā)布的公務員工資改革方案曾將公務員2023-02-26274人看過 -
一、建立公務員工資福利保險制度的意義1、有利于保障公務員的基本需求；2、有利于調(diào)動公務員的積極性；3、有利于吸納高素質(zhì)人才。二、公務員工資福利保險制度的含義1、工資制度：指公務員依法履行職責，完成本質(zhì)工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度，是指有關(guān)工資形式，工資標準，工資支付原則，工資支付辦法等。公務員工資由基本工資、津貼、補貼、獎金構(gòu)成。2、公務員福利的主要項目有休假制度、優(yōu)撫制度、其他福利制度、公務員工時制度。3、保險制度是指國家對因生育，年老疾病傷殘等原因暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。三、公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢第一，現(xiàn)階段公務員福利制度存在的問題（其一，福利制度比較陳舊，總體水平偏低；其二，福利發(fā)放差距大和平均主義并存；其三，改革滯后，與各項制度改革不配套）第二，改革的趨勢。公務員法剛剛開始實施，公務員管理的許多單項法規(guī)和室試細2023-02-19133人看過 -
法律綜合知識制定薪資制度需遵循下列原則：1、公平性原則；2、遵守法律原則；3、效率優(yōu)先原則；4、激勵限度原則；5、適應需求原則；6、最低工資原則。薪資制度的制定原則的法律依據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2022-07-01173人看過
-
黑龍江省公務員按工齡漲工資,公務員工齡工資標準，以下是黑龍江省公務員按工齡漲工資,公務員工齡工資標準，希望以下的資訊可以為你們的生活帶來幫助。黑龍江省公務員按工齡漲工資：機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度進行了一定的改革，6月底前，多地的工資調(diào)整一定要落實到位的。5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。黑龍江公務員工資上漲嗎?按全國平均水平計算，公務員月人均實際增資在300元左右。一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級2023-05-08110人看過 -
病退企業(yè)職工病退工資標準如下：根據(jù)我國法律規(guī)定企業(yè)病退職工，每提前一年（滿12個月為一年），基本養(yǎng)老金減發(fā)2％（不含個人帳戶養(yǎng)老金），病退人員達到正常退休年齡后基本養(yǎng)老金不再重新計算。還有因病或非因工死亡退休人員待遇如下：（1）喪葬補助金：按2000元的標準發(fā)放。（2）15個月的一次性救濟金。（3）退還基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額，要一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。病退工資標準是怎樣的病退工資標準，具體如下：1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100％發(fā)放；2、對于不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的）工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75％發(fā)放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70％發(fā)放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60％發(fā)2023-08-14436人看過 -
新華網(wǎng)北京7月17日電17日，人事部、財政部、民政部和勞動保障部的有關(guān)負責人，就改革收入分配制度的有關(guān)情況向大家作了介紹。公務員工資制度改革向基層地區(qū)、艱苦地區(qū)傾斜●增加低職務者級別數(shù)公務員工資制度改革主要有以下三個特點：一是重在建立新制度，形成新機制。通過簡化工資結(jié)構(gòu)、增設(shè)級別、增強級別功能、完善工資調(diào)整辦法等措施，進一步加強工資的激勵作用，促進公務員隊伍建設(shè)。二是適當向基層傾斜。我國公務員隊伍60%在縣以下基層單位，92%是科級以下人員。為了鼓勵廣大基層公務員安心本職工作，工資改革中采取了相應的傾斜措施。主要有：加大低職務對應級別數(shù)，使低職務公務員有充分的晉升空間;實行級別與工資等待遇適當掛鉤，使基層機關(guān)因機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導職數(shù)限制沒有晉升職務機會的公務員也能提高待遇。●縣鄉(xiāng)主要領(lǐng)導高定級別此外還對縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導高定級別等等。三是向艱苦邊遠地區(qū)傾斜。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，擴大實施范圍2023-06-06135人看過 -
工作時間我國確定工作時間制度主要遵循以下原則：（1）保障人民身心健康當家作主人。在我國，一切權(quán)力屬于人民。人民是社會主義國家和社會的主人。全體勞動者的勞動都是為了自已和自己國家的富強和人民的幸福。勞動者的全部工作時間，也是保障勞動者當家作主管理國家和社會事務，進行積極生產(chǎn)的時間。在保證勞動者能有健康的身體和充沛的精力參加勞動和工作的前提下確定我國工作時間制度。（2）保障公民的勞動權(quán)，發(fā)展生產(chǎn)力。我國憲法規(guī)定公民有勞動權(quán)，公民實現(xiàn)勞動權(quán)，為了保證生產(chǎn)不斷發(fā)展，為國家創(chuàng)造更多的財富，要求每個勞動者必須完成國家規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務；國家要確定合理的工作時間制度。有利于國家提高勞動者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進的科學技術(shù)、完善經(jīng)濟管理體制和企業(yè)經(jīng)營管理制度，實行各種形式的社會主義責任制，改進勞動組織，以利于不斷提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。在發(fā)展社會生產(chǎn)的基礎(chǔ)上再不斷縮短工作時間。（3）作為按2023-04-22422人看過
-
工齡昆明公務員按工齡漲工資：機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。(一)、按照公務員制度管理的單位。(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位職級工資制的實施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。(一)、套改辦法1、職務工資。按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。2、級別工資。公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務，按干部管理權(quán)限任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。2023-05-30184人看過 -
根據(jù)《公務員暫行條例》規(guī)定，公務員工資由職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成，并可享受地區(qū)津貼和其它津貼，但實際并不止這些，以我市為例，每月固定發(fā)放的工資除基本四項外，還有職務補貼、崗位津貼、考核獎、特區(qū)津貼、地區(qū)補貼、其它等，總共十余項。公務員工資構(gòu)成項目繁多，領(lǐng)工資的不太明白，算的也難清楚。《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》明確提出完善和規(guī)范國家公務員工資制度，這是深化收入分配制度和公務員制度兩項改革的共同要求，也為建立規(guī)范的公務員工資項目制度指明了方向。一、現(xiàn)行工資項目弊端現(xiàn)行公務員工資項目繁多、管理過細、審批計算繁瑣、部分項目名不符實，其不利影響主要有：1、不利于統(tǒng)籌制定工資標準。工資項目大部分還分檔，不多的金額被分布在繁多的項目檔次內(nèi)，檔差和單項金額偏小，這不利于統(tǒng)籌制定各項目檔差標準和宏觀控制工資總額。從1995年起，我國執(zhí)行兩年一次的正常晉升工資檔次2023-06-06164人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
公務員工齡工資制度問題江蘇在線咨詢 2021-12-22連續(xù)工作一年以上的員工年限為一級，月工齡工資為10元；連續(xù)工作兩年以上的員工年限為二級，月工齡工資為20元。以此類推，每年工齡增加一年，月工齡工資增加10元，不封頂。 -
有哪些具有公務員工資制度原則的事例山西在線咨詢 2022-07-31公務員工資制度是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。 公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧。 公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。 -
制訂工齡工資標準的原則是什么西藏在線咨詢 2023-06-111、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準"、"企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。 2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。 3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低 -
工資集體協(xié)商制度的目標和原則是什么？福建在線咨詢 2021-10-24工資集體協(xié)商的方法：1、協(xié)商雙方首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要責任是負責工資集體協(xié)商相關(guān)組織的協(xié)調(diào)工作，對協(xié)商中發(fā)生的問題提出處理建議。2、協(xié)商雙方可以書面委托本公司以外的專家作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。3、協(xié)商雙方有平等建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。4、企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金 -
企業(yè)制定工傷保險制度的原則是什么?河北在線咨詢 2023-06-131.責任補償原則又稱為無過失補償原則。它包含兩層意義：一是無論職業(yè)傷害責任主要屬于雇主或者第三者或自已個人，受傷害者應得到一定的經(jīng)濟補償;二是，雇主不承擔直接補償責任，由工傷社會保險機構(gòu)統(tǒng)一組織工傷補償，而一般不需要通過法律程序和法院裁決。這樣做，既可以及時.公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高效率。使雇主解脫了工傷賠償事務，有利于集中精力搞經(jīng)營。按照這一原則建立工傷保險基本消除了雇主責任制
