試用期結(jié)束后簽訂合同的條件
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時(shí)間： 2023-07-06 16:45:07
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試用期企業(yè)該簽勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。并且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第三款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
什么樣的試用期不需要簽合同
試用期是需要簽訂合同的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過(guò)二個(gè)月。
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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試用期合同簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，不超過(guò)1年，不得超過(guò)30天的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)1年，不超過(guò)3年，不得超過(guò)2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)3年，不得超過(guò)6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月，從報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不2023-08-05388人看過(guò) -
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。試用期內(nèi)可以解除合同嗎？試用期雙方可以隨時(shí)解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-03308人看過(guò) -
試用期期間老板不簽合同需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資作為懲罰。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期不簽合同屬于違法行為嗎試用期不簽合同屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面2023-07-1862人看過(guò) -
試用期簽一年合同試用期不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月沒(méi)有簽合同的試用期多久可以離職提前三天說(shuō)明就可以離職。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起勞動(dòng)者與用人單位編建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以還是應(yīng)該提前3日告知?！秳趧?dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年2023-07-03111人看過(guò)
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試用期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法。用人單位應(yīng)該在入職第1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。只簽定試用期合同，試用期滿后勞動(dòng)關(guān)系處理的問(wèn)題？［案例］：李先生2006年6月31日經(jīng)應(yīng)聘到一公司工作，根據(jù)公司要求，李先生與公司簽定了《試用期合同》，約定：試用期為3個(gè)月，即2006年7月1日至2006年9月30日，月工資1000元，每月10日支付當(dāng)月工資，試用期滿簽定《勞動(dòng)合同》，且約定試用期內(nèi)，公司無(wú)須為李先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2006年10月1日，公司并未與李先生簽訂勞動(dòng)合同，李先生繼續(xù)到公司上班，公司也一直安排有相應(yīng)的工作任務(wù)，之后2006年10月10日，公司仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向李先生支付了1000元工資。2006年10月25日，公司人事部2023-07-03203人看過(guò) -
需要學(xué)校或是你個(gè)人與企業(yè)簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)結(jié)束可以填定《頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)》，畢業(yè)后如果就業(yè)在這家單位要交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，單位蓋章，學(xué)校蓋章，人事局蓋章后學(xué)校，企業(yè)，本人各執(zhí)一份。然后學(xué)校要出具派譴證。網(wǎng)簽合同注意事項(xiàng)網(wǎng)簽合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：第一，網(wǎng)簽時(shí)一定要審查開(kāi)發(fā)商是否具有商品房預(yù)售許可證，有了預(yù)售證，則通常開(kāi)發(fā)商也具有了土地使用證、規(guī)劃許可證、建設(shè)工程許可證等。這是買(mǎi)房能否辦房產(chǎn)證的關(guān)鍵。第二，網(wǎng)簽時(shí)一定要采用房地產(chǎn)管理部門(mén)統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋買(mǎi)賣(mài)合同文本，并按照文本中所列條款逐條逐項(xiàng)填寫(xiě)，千萬(wàn)不能馬虎。第三，網(wǎng)簽時(shí)一定要注意合同條款中雙方所填寫(xiě)的內(nèi)容中權(quán)利與義務(wù)是否對(duì)等。第四，面積確認(rèn)及面積差異處理。如果選擇按套內(nèi)建筑面積為依據(jù)進(jìn)行面積確認(rèn)及面積差異處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)在面積差異處理?xiàng)l款中明確面積發(fā)生誤差時(shí)的處理方式。第五，網(wǎng)簽時(shí)一定要認(rèn)準(zhǔn)交房日期是否確定。資金不足而延期交房是常有的事2023-07-02269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期結(jié)束后被降薪合法嗎在我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定中，如果勞動(dòng)者在試用期結(jié)束之后遭遇薪酬降低，這無(wú)疑是違反了相關(guān)的法律法規(guī)。事實(shí)上，在試用期結(jié)束后，該勞動(dòng)者所享有的工資待遇應(yīng)該與同崗位上其他員工的相同。同時(shí)，我們必須明確指出，降薪行為實(shí)際上構(gòu)成了對(duì)原勞動(dòng)合同條款的更改。因此，作為雇主方，有責(zé)任先行與其預(yù)告變更差異之處并取得雙方一致的認(rèn)可，以更改過(guò)的新版勞動(dòng)合同文本為依據(jù)，由雇主方及勞動(dòng)者各自持有一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、試用期結(jié)束可以辭職嗎1、試用期內(nèi)需要提前2024-04-09452人看過(guò) -
由于實(shí)習(xí)期并不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)生也沒(méi)有與勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以實(shí)習(xí)期完還有試用期一般是合法的。若勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎？試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-29184人看過(guò)
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如何計(jì)算試用期后自動(dòng)離職工資而不簽訂合同在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是違法的，您可以申請(qǐng)雙倍工資試用期還需要簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)未簽訂合同自動(dòng)離職的，按照約定的工資計(jì)算工資。如果試用期超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起向雇主索要雙倍的工資，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是，為了主動(dòng)，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，或者只簽訂“試用合同””。事實(shí)上，這種做法適得其反，因?yàn)榧词蛊髽I(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況仍然作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)。如果企業(yè)想要終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補(bǔ)償。法律還規(guī)定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動(dòng)合同的期限。。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“鎖定”，但實(shí)際上碰巧被“鎖定”。2023-05-07359人看過(guò) -
在試用期結(jié)束后,如果用人單位沒(méi)有提出任何異議,那么勞動(dòng)者通常會(huì)被視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)職工不符合錄用條件,用人單位可以將其辭退。如果用人單位沒(méi)有辭退,則表示其符合錄用條件,可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。在試用期結(jié)束后,如果用人單位沒(méi)有提出任何異議,那么勞動(dòng)者通常會(huì)被視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)職工不符合錄用條件,用人單位可以將其辭退。如果用人單位沒(méi)有辭退,則表示其符合錄用條件,可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。 試 用 期 不 符 合 條 件 怎 么 辦 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的考察和檢驗(yàn)。如果試用期不符合條件，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合2023-09-07215人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月。簽訂為期數(shù)年的合同第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限如果單位與工人約定的試用期為兩個(gè)月，根據(jù)法律，勞動(dòng)合同期限為一年至三年II。如果單位在試用期后沒(méi)有成為正式員工，該怎么辦？試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一個(gè)特殊工作期。在此期間，雇主和工人享有更為便利的權(quán)利。然而，這一時(shí)期的承認(rèn)有一個(gè)正式的門(mén)檻?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。”2023-05-07275人看過(guò) -
試用期合同不成立。僅簽訂試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，算作勞動(dòng)期限，視為沒(méi)有約定試用期。一、簽訂試用期合同有效嗎我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎不能單獨(dú)簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、試用期簽的合同是正式合同嗎試用期簽的合同是正式合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期2023-03-16315人看過(guò)
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試用期合同對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)，都會(huì)有一個(gè)試用期限，以此來(lái)方便對(duì)員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動(dòng)者的試用期期間，簽署的是勞動(dòng)合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動(dòng)合同，是不是需要等員工的試用期過(guò)了在簽訂勞動(dòng)合同?有很多人會(huì)認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看，用人單位是可以對(duì)新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動(dòng)的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動(dòng)合同，以此來(lái)占據(jù)自己的主動(dòng)權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會(huì)適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方就已經(jīng)存在了勞動(dòng)的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，也是受到法律的保護(hù)的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動(dòng)關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還2023-06-18128人看過(guò) -
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。是否合法要看約定勞動(dòng)期限的長(zhǎng)短，如果約定三年以上固定期限和無(wú)固定期限可以約定試用期六個(gè)月。試用期結(jié)束被辭退怎么辦我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在試2023-07-02126人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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單位試用期結(jié)束后,簽訂一份為期一年的勞動(dòng)合同?香港在線咨詢 2022-07-08對(duì)你不會(huì)有太大的影響，只是在你離職的時(shí)候不要忘記向公司要“不簽合同”的雙倍補(bǔ)償金。?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以你要是之不簽合同之日起“能達(dá)到工作11個(gè)月以上”的，基本可以拿到11個(gè)月工資的兩倍作為補(bǔ)償，不過(guò)這也是最高的補(bǔ)償了。離職和公司講明白利害關(guān)系，基本不用費(fèi)事公司就會(huì)給你補(bǔ)償。 -
是試用期結(jié)束就簽訂正式錄用勞動(dòng)合同？遼寧在線咨詢 2022-07-31正式錄用即我們通常所稱的“轉(zhuǎn)正”,是指試用期滿,且試用合格的員工正式為該組織的員工，試用期也應(yīng)該簽訂試用期合同 -
簽到勞動(dòng)合同是入職開(kāi)始就簽訂還是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后簽訂？浙江在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年 -
試用期簽署的合同中，試用期結(jié)束后是否可以隨意解除？湖北在線咨詢 2025-01-03在簽署了試用期合同后,如果您決定不再繼續(xù)從事相關(guān)工作,必須提前告知貴公司。 在這種情況下,作為勞動(dòng)者,您有權(quán)提出離職請(qǐng)求,但需要以書(shū)面形式提前三個(gè)工作日通知用人單位。 如果您未經(jīng)允許擅自離崗,可能會(huì)導(dǎo)致貴公司遭受經(jīng)濟(jì)上的損失,您可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此,請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī),以確保您和貴公司都能夠合法權(quán)益得到保障。如果在試用期內(nèi),您完全有權(quán)利在最后的工作日結(jié)束之前向所在公司提交 -
試用期結(jié)束的勞動(dòng)合同如何約束安徽在線咨詢 2022-07-29勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
