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企業(yè)解散的賠償金額評(píng)估
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-20 03:00:08 451 人看過(guò)

如果公司解散并終止勞動(dòng)關(guān)系，就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算。如果公司是因?yàn)槠飘a(chǎn)解散了，則公司在清算后的剩余財(cái)產(chǎn)需先支付清償破產(chǎn)的費(fèi)用以及公益?zhèn)鶆?wù)，還有剩余的再用來(lái)支付職工的工資、撫恤費(fèi)、補(bǔ)償金等。這時(shí)可能公司的剩余財(cái)產(chǎn)就不能完全支付勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償金了。

如果公司解散并終止勞動(dòng)關(guān)系，就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算。如果公司是因?yàn)槠飘a(chǎn)解散了，則公司在清算后的剩余財(cái)產(chǎn)需先支付清償破產(chǎn)的費(fèi)用以及公益?zhèn)鶆?wù)，還有剩余的再用來(lái)支付職工的工資、撫恤費(fèi)、補(bǔ)償金等，這時(shí)可能公司的剩余財(cái)產(chǎn)就不能完全支付勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償金了。

企業(yè)解散后，職工工資如何計(jì)算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，企業(yè)解散后，職工工資應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定計(jì)算：

1. 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止或者解除后，勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算為勞動(dòng)合同期限。

2. 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止或者解除后，勞動(dòng)者的工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者本人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止或者解除后，勞動(dòng)者的工作年限滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者本人支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止或者解除后，勞動(dòng)者的工作年限滿一年的，向勞動(dòng)者本人支付相當(dāng)于一個(gè)工資支付期限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，企業(yè)解散后，職工工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行。

企業(yè)解散后,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,企業(yè)解散后,職工工資應(yīng)當(dāng)按上述規(guī)定計(jì)算。如果員工工作年限不滿半年,則按半個(gè)月計(jì)算工資;如果員工工作年限滿半年,則按一個(gè)月計(jì)算工資;如果員工工作年限滿一年,則按相當(dāng)于一個(gè)工資支付期限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)解散后,還需先支付清償破產(chǎn)的費(fèi)用以及公益?zhèn)鶆?wù),剩余財(cái)產(chǎn)才能用來(lái)支付職工的工資、撫恤費(fèi)、補(bǔ)償金等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    1、失業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償按工人在倒閉工廠的工作的時(shí)間，工作干滿12個(gè)月要賠償一個(gè)月工資。2、工人工作半年以上但是不滿12個(gè)月的，按照工作12個(gè)月計(jì)算。工作不滿半年的，需要向工人支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工廠工人的工資高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，那么要按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY的三倍來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司工作每滿一年的，向其賠償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其賠償半個(gè)月的工資。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
    2023-07-03
    302人看過(guò)
  • 企業(yè)拆遷的安全評(píng)估和賠償制度研究
    企業(yè)拆遷安評(píng)有賠償。賠償?shù)木唧w數(shù)額要根據(jù)具體的情況確定。如果安評(píng)的結(jié)果是合格，則會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行賠償，對(duì)企業(yè)拆遷的賠償是沒有影響的。但是如果安評(píng)不合格，則補(bǔ)償可能會(huì)降低。但是按照我國(guó)的相關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)因?yàn)榘苍u(píng)原因?qū)е缕髽I(yè)拆遷補(bǔ)償很低的，企業(yè)若對(duì)拆遷的補(bǔ)償有異議的，可以申請(qǐng)進(jìn)行行政復(fù)議。違建被拆有賠償嗎一、一般影響城市規(guī)劃，尚可以采取改正措施的違法建筑，如果已經(jīng)依法補(bǔ)齊了手續(xù)并繳納了罰款的，在征收時(shí)應(yīng)當(dāng)視為合法建筑予以補(bǔ)償。二、1987年全國(guó)房屋普查登記之前，已經(jīng)建造完成，即使沒有取得任何審批許可，但已經(jīng)成為居民生活必須的建筑物，應(yīng)視為合法建筑物予以補(bǔ)償。三、1987年全國(guó)房屋普查登記之后，房屋僅取得部分審批許可，但不嚴(yán)重影響城市規(guī)劃的建筑物，參照合法建筑物予以釋放補(bǔ)償，亦即假定合法的市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)償，扣除補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)該繳納的稅費(fèi)。四、1987年全國(guó)房屋普查登記之后建造的，沒有取得任何審批許
    2023-07-01
    325人看過(guò)
  • 醫(yī)療事故賠償：胎兒死亡的賠償方式與金額評(píng)估
    醫(yī)療事故導(dǎo)致腹中胎兒死亡的，受害者一般可以主張十一種賠償。如下：1、醫(yī)療費(fèi)；2、誤工費(fèi)；3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；4、陪護(hù)費(fèi)；5、傷殘生活補(bǔ)助費(fèi)；6、殘疾用具費(fèi)；7、喪葬費(fèi)。按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；8、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)；9、交通費(fèi)；10、住宿費(fèi)；11、精神損害撫恤金。人死亡醫(yī)療事故怎么賠償醫(yī)療事故致人死亡的，可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行賠償，也可以通過(guò)調(diào)解進(jìn)行賠償，若都不能達(dá)成，可以通過(guò)民事訴訟來(lái)進(jìn)行解決。醫(yī)療事故賠償，應(yīng)當(dāng)考慮下列因素，確定具體賠償數(shù)額：（一）醫(yī)療事故等級(jí)；（二）醫(yī)療過(guò)失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責(zé)任程度；（三）醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條醫(yī)療事故賠償，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用
    2023-07-02
    366人看過(guò)
  • 企業(yè)價(jià)值評(píng)估的意義
    企業(yè)價(jià)值評(píng)估是指把一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)有機(jī)整體,依據(jù)其整體獲利能力,并充分考慮影響企業(yè)獲利能力諸因素,對(duì)其整體資產(chǎn)公允市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行的綜合性評(píng)估。作為整體資產(chǎn)的企業(yè)往往并不是所有單項(xiàng)資產(chǎn)的簡(jiǎn)單累加,而是在一定組織管理下按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)濟(jì)與技術(shù)邏輯關(guān)系形成的資產(chǎn)有機(jī)結(jié)合體。價(jià)值評(píng)估對(duì)企業(yè)并購(gòu)的意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：(1)從并購(gòu)程序看,一般分為目標(biāo)選擇與評(píng)估、準(zhǔn)備計(jì)劃、分開或協(xié)議并購(gòu)實(shí)施三個(gè)階段,其中目標(biāo)選擇與評(píng)估是并購(gòu)活動(dòng)的首要基本環(huán)節(jié),而目標(biāo)評(píng)估的核心內(nèi)容是價(jià)值評(píng)估,這是決定并購(gòu)活動(dòng)是否可行的先決條件;(2)從并購(gòu)動(dòng)機(jī)上看,并購(gòu)企業(yè)一般是為獲得管理、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)上的協(xié)同效應(yīng),實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)等,但在理論上只要價(jià)格合理,交易是可以成交的,因此雙方對(duì)標(biāo)的的價(jià)值評(píng)估是決定是否成交的基礎(chǔ),也是談判的焦點(diǎn);(3)從投資者角度看,要并購(gòu)企業(yè)交易價(jià)值有利于己方,但由于雙方投資者信息掌握不充分,或者主觀認(rèn)識(shí)上存在偏
    2023-03-31
    241人看過(guò)
  • 精神損害賠償數(shù)額的評(píng)估原則
    精神數(shù)額是指賠償精神損害的折價(jià)數(shù)額。人的精神和生命是不可以用金錢來(lái)衡量的，但是在精神損害賠償制度中確定一個(gè)統(tǒng)一的公平合理的賠償數(shù)額是相當(dāng)重要的。而要準(zhǔn)確地計(jì)算精神損害賠償數(shù)額，首先就要確定精神損害賠償數(shù)額的評(píng)算原則?？墒牵瑢?duì)于精神損害賠償數(shù)額的評(píng)算原則，學(xué)者、專家有不同的見解，這也一直是學(xué)術(shù)界爭(zhēng)論不休的難題。而且，在我國(guó)的立法中卻是一片空白。筆者在考察各國(guó)情況、通過(guò)諸家觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，提出精神損害賠償數(shù)額的評(píng)算原則應(yīng)該是如下：（一）撫慰為主、懲罰為輔原則；1、通過(guò)物質(zhì)制裁加害人還受害人以公平和正義，撫慰其受到的創(chuàng)傷的身心。加害人的侵害，是對(duì)受害人無(wú)理索取和野蠻的踐踏，其自身并沒有陷入與受害人相近似的困境中。法庭以經(jīng)濟(jì)利益以外的其他方式處罰，不以其侵權(quán)獲得的利益和快感來(lái)衡量，也就體味不到自身錯(cuò)誤的輕重。在這種情感體驗(yàn)下，加害人會(huì)無(wú)限制重復(fù)其行為，以尋求同樣的快感和更大的利益。在加害人的侵權(quán)行為
    2023-07-02
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#破產(chǎn)法
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    公司解散是指公司經(jīng)過(guò)一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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      云南在線咨詢 2022-03-06
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      北京在線咨詢 2023-12-03
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      浙江在線咨詢 2023-08-12
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