招用童工的刑事責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 08:45:19
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1、《禁止使用童工規(guī)定》第11條規(guī)定：拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。
2、拐騙十四周歲以下童工勞動的，可以構成拐騙兒童罪。《刑法》第262條規(guī)定：“拐騙不滿十四周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
3、強迫童工勞動的，構成強迫勞動罪?！缎谭ā返?44條規(guī)定：用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
4、由此可見，法律對于雇用童工的行為是絕對禁止的，而不因為童工自愿或者監(jiān)護人同意就可以免除此種行為的法律責任。這種絕對禁止，體現(xiàn)了法律對未滿十六周歲未成年人的強制保護。
禁止用人單位招用童工有什么規(guī)定？
凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。
文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓勞動除外。
不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
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非法招用童工的法律責任《勞動法》是規(guī)定各種勞動行業(yè)使用勞動力的基本法律。該法第94條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?一)行政責任非法招用未滿十六周歲的未成年人的，又稱為使用童工，按照國務院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！薄?/div>2023-04-29132人看過
一、童工死亡刑事責任是如何規(guī)定的《禁止使用童工規(guī)定》第十條童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。二、舉報雇傭童工給多錢這個全國沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的地方有，有的地方則沒有獎勵。2014年廣東東莞市，為了有效打擊用人單位招用童工違法行為，出臺了《東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法》。舉報用人單位非法使用童工的，實施一案一獎原則：按查實使用童工的人數(shù)，每一名獎勵舉報人500元，最高不超過2000元;舉報單位和個人非法介紹2023-06-11284人看過
我國童工的法定年齡是16周歲。各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰（每招用一名童工，可罰款三千至五千元）。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。法定年齡多大不算童工年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款節(jié)嚴重2023-07-07238人看過
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法律綜合知識實際上，雇傭14歲以下兒童工作者的行為所產(chǎn)生的法律后果并非一成不變，而是包含了多種形式的懲罰措施。具體來說，這些后果可能會涉及到罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照以及刑事制裁等方面。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國刑法》以及《中華人民共和國未成年人保護法》的相關規(guī)定，任何單位或個人在未經(jīng)合法授權的情況下，擅自雇傭未滿十六周歲的未成年人進行勞動活動，都將面臨由勞動行政部門發(fā)出的強制整改通知及相應的罰款處罰；如果情節(jié)較為嚴重，還可能被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；而對于那些情節(jié)特別惡劣的案例，則可能會對直接責任人判處有期徒刑或拘役，同時還要繳納罰金。除此之外，根據(jù)國務院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位如有使用童工的行為，將由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標準進行處罰，并且要求用人單位必須在期限內將童工送回原居住地交給他們的父母或者其他法定監(jiān)護人。如果用人2024-05-02116人看過 -
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照相關法律定罪處罰。違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所2023-03-3093人看過 -
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