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吳某系某商貿(mào)公司的員工。2009年4月，由于公司組織的活動發(fā)生事故，吳某在此過程中受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認(rèn)定為工傷。2009年5月，經(jīng)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2612360359915454396.html">勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。2010年8月，鄭某提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系，并要求企業(yè)按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇，遭到該工地的拒絕，雙方為此發(fā)生糾紛。該公司認(rèn)為，由于吳某上次勞動能力鑒定已經(jīng)有一年的時間，吳某的傷情有所變化，應(yīng)當(dāng)作復(fù)查鑒定，根據(jù)復(fù)查鑒定的傷殘等級予以支付相關(guān)待遇。而吳某則認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)再作復(fù)查鑒定。那么勞動能力鑒定結(jié)論作出后，單位是否可以申請復(fù)查鑒定嗎?

案例解答

勞動能力鑒定是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。因此傷殘等級將直接決定工傷職工所能享受的待遇問題。本案主要涉及的是工傷勞動能力復(fù)查鑒定的問題。

根據(jù)《工傷保險條例》第26條規(guī)定：“申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！薄豆ｋU條例》第28條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定?！币虼?，單位或者個人對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在巧日內(nèi)向省、自治盡·直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請;但是如果在1年后，工傷職工的傷情有所變化，有可能影響傷殘等級的，在勞動能力鑒定做出1年后，可以提出勞動能力復(fù)查的鑒定。一般而言，工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定后傷殘等級、生活自理障礙等級發(fā)生變化的，自作出勞動能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)做相應(yīng)調(diào)整：

(一)未辦理退休手續(xù)前，一級至四級工傷職工傷殘等級變更后其傷殘津貼計(jì)算方法為：原傷殘津貼專原計(jì)發(fā)比例x新計(jì)發(fā)比例;

(二)已辦理退休手續(xù)的一級至四級工傷人員，其傷殘等級變更后其傷殘津貼補(bǔ)差的標(biāo)準(zhǔn)為：原補(bǔ)差金額+原計(jì)發(fā)比例x新計(jì)發(fā)比例;

(三)一次性傷殘補(bǔ)助金不予補(bǔ)差。

本案中，某商貿(mào)公司以職工吳某自傷殘鑒定起已有1年，而且吳某的傷情已發(fā)生變化，根據(jù)以上規(guī)定向勞動能力鑒定委員會提請復(fù)查鑒定，具備法規(guī)明文規(guī)定的條件，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)受理。

社保小常識

工傷勞動能力復(fù)審鑒定不同于工傷勞動能力復(fù)查鑒定。勞動能力復(fù)審鑒定主要是指對首次鑒定結(jié)論有異議的，在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上級勞動能力鑒定委員會辦公室提出申請，申請人必須是首次鑒定時提出鑒定申請的用人單位或者個人。工傷勞動能力復(fù)查鑒定是指被認(rèn)定為工傷的，自鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的申請人是工傷員工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。