部隊(duì)病假能在探親假扣除嗎
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時(shí)間： 2023-05-04 14:31:00
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沒有職工累計(jì)兩個(gè)月病假不能享受探親假的規(guī)定，但是，一些省市有規(guī)定病假期間，與探親對象團(tuán)聚達(dá)到探親假的天數(shù)的，不再享受探親假，但相應(yīng)的病假時(shí)間按探親假待遇享受。
沒有職工累計(jì)兩個(gè)月病假不能享受探親假的規(guī)定，但是，一些省市有規(guī)定病假期間，與探親對象團(tuán)聚達(dá)到探親假的天數(shù)的，不再享受探親假，但相應(yīng)的病假時(shí)間按探親假待遇享受。
第四條凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。
第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。
第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
路費(fèi)報(bào)銷
探親假結(jié)束要填寫探親假路費(fèi)報(bào)銷單。
報(bào)銷注意事項(xiàng)：
1、乘火車不分職級，一律報(bào)硬席;年滿五十歲以上并連續(xù)乘坐48小時(shí)以上的，可報(bào)硬座臥鋪費(fèi)。乘輪船的，報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費(fèi)。
2、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，應(yīng)由職工自理。
3、職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。
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《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》中有關(guān)具體休假時(shí)間的條款：第八條服現(xiàn)役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。軍隊(duì)院校畢業(yè)或者地方普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍的軍官，從第二年起安排休假。第九條在常規(guī)動力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天。第十條軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：(一)部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上(含本數(shù)，下同)地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的;(二)在青海海拔3000米以下(不含本數(shù)，下同)地區(qū)工作的;(三)在邊防一線連隊(duì)工作的;(四)戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在有核輻射危險(xiǎn)環(huán)境下工作的。第十一條在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，服現(xiàn)役不滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作不滿20年的，每年休假60天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役參加工作滿202023-05-31305人看過 -
探親假休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。但是病假就不屬于正常出勤。探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。[1]職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。探親期限《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與2023-05-04215人看過 -
按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當(dāng)天的基本工資和績效（當(dāng)天），病假是帶薪的，但是病假期間沒有績效工資，依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動者要休年假期間，享受的勞動待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會扣績效工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、長期休病假員工還有年假嗎依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工如果請病假累計(jì)超過一定時(shí)間的，是不能休年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；42023-03-01448人看過
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一、部隊(duì)軍人家屬探親假規(guī)定多少天《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親待遇。工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚：1、探望配偶的每年給假一次，一次三十天，車船費(fèi)報(bào)銷。2、未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年全休可給四十五天，車船費(fèi)報(bào)銷。3、已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷。二、探親假探親假，指職工與配偶或父母分居兩地，不能在公休日團(tuán)聚，職工依法探望配偶或父母而保留工作崗位和工資的帶薪假期。只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年以上的職工才可享受探親假待遇。2023-05-29398人看過 -
探親假一、休探親假是否要扣年終獎(jiǎng)按照勞動法的規(guī)定，肯定是不合法的、也不合理。國企員工休探親假有哪些條件：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。二、職工探親假期規(guī)定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)2023-05-28373人看過 -
探親假和女職工生育產(chǎn)假是兩個(gè)性質(zhì)不同的休假待遇。職工工作滿一年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,即探親假。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。而產(chǎn)假是生育女職工專門享受的一種假期待遇。休產(chǎn)假的女職工還能享受探親假,要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇(《實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》[1981]勞總險(xiǎn)字12號);如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,但生育休假后未與配偶團(tuán)聚30天以上,則當(dāng)年仍可享受探親假待遇?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給2023-05-04276人看過 -
探親假孩子在國外能不能休探親假?不能。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起、又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起、又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假制度，是指按我國規(guī)定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚假期的制度。我國自1958開始實(shí)行探親制度，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，在這個(gè)規(guī)定中具體規(guī)定了探親假的適用條件，主要有以下幾點(diǎn)：必須是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也可以給予。本人必須在用人單位工作滿一年探親假分為探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人與配偶不住在一起，又不能在2023-05-0462人看過
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這個(gè)要看病假的天數(shù)，還有就是是否因公傷病。軍官請病假天數(shù)，服役年限（工作年限）不滿10年的，累計(jì)60天以上的；滿10年不滿20年的，累計(jì)90天以上的；滿20年以上的，累計(jì)120天以上的，不再享受休假假期。請病假天數(shù)分別累計(jì)超過上述天數(shù)三分之二的，當(dāng)年年休假天數(shù)減半。因戰(zhàn)傷、公傷住院或病休天數(shù)，不計(jì)入軍官年休假假期。骨折在家辦公算病假嗎？非因工負(fù)傷骨折，按醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休息的，算病假。職工非因工負(fù)傷致骨折，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明（醫(yī)學(xué)診斷證明書），用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％支付病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期2023-07-0587人看過 -
探親假一、探親假要不要除掉星期天依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工休探親假時(shí)，如果遇到節(jié)假日、公休日的，應(yīng)該將這些節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期:(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，2023-05-04155人看過 -
病假就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。1．事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資；2．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。事假是基本工資里扣嗎事假扣工資根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，用人單位有規(guī)定的，從基本工資里扣。用人單位通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度2023-07-09207人看過 -
法律綜合知識關(guān)于病假方面，除了正常工作日之外，還應(yīng)包含周末、國家法定節(jié)假日以及在周六和周日前后持續(xù)生病并申請病假的員工們，這些出勤時(shí)段都必須算入病假累計(jì)天數(shù)之內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。而有關(guān)醫(yī)療期的計(jì)算方式如下：我們將從員工開始病休的那一天起進(jìn)行計(jì)算，如果他們在規(guī)定的期限內(nèi)累積的病休時(shí)間能夠達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期長度，那么這階段就可以被視作醫(yī)療期已經(jīng)到期。對于那些連續(xù)病休的情況，他們的休息日將按照病休的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-05-13117人看過
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本省內(nèi)能享受探親假嗎答案是有的。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。享受探親假的條件根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父2023-05-04345人看過 -
法律綜合知識1、探親待遇(1)凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。其中：父母包括撫養(yǎng)人，即自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。不能在公休假日團(tuán)聚是指職工不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。(2)如果職工參加工作滿一年，又與父母配偶都不住在一起，也不能利用公休假日團(tuán)聚的，可以按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，職工的父母和職工的配偶同居在一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。(32023-04-25186人看過
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探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
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部隊(duì)探親假扣年終獎(jiǎng)，部隊(duì)探親假工資怎么算湖南在線咨詢 2021-10-24扣除年終獎(jiǎng)金是不合法的，工資應(yīng)正常支付，獎(jiǎng)金應(yīng)看具體情況，看公司相關(guān)制度的規(guī)定。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返旅費(fèi)由所在單位承擔(dān)。已婚員工訪問父母的往返旅費(fèi)，在本人月基準(zhǔn)工資的30％以內(nèi)，本人自立，部分以上由所屬公司承擔(dān)。 -
老公在部隊(duì)在醫(yī)療所能休部隊(duì)的探親假嗎山東在線咨詢 2022-10-07每年休30天探親假一次，路途時(shí)間不在其中。假期間的工資待遇照舊。車船票按規(guī)定報(bào)銷。兩年休探親假的，每次假期為40天。 -
批準(zhǔn)了幾天的探親假，部隊(duì)批準(zhǔn)的員工的休探親假扣績效工資嗎福建在線咨詢 2022-07-21不能扣績效工資。 法律依據(jù) 中華人民共和國勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 工資支付暫行規(guī)定 第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用 -
部隊(duì)年假職工可以同時(shí)享受探親假嗎云南在線咨詢 2021-10-24可以。年假和探親假是兩個(gè)不同的概念，可以同時(shí)存在，但各地有不同的規(guī)定。 一般年薪是針對所有工人的，根據(jù)《員工帶薪年薪條例》第三條，員工累計(jì)工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪不到15天。 國家法定假日，假日不計(jì)入年假。 探親假主要針對國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年以上的固定員工。 《國務(wù)院員工探親待遇規(guī)定》第三條，員工探親 -
部隊(duì)家屬休探親假扣年終獎(jiǎng)是否合法山東在線咨詢 2023-02-15扣年終獎(jiǎng)是不合法的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，獎(jiǎng)金要看具體情況，看公司的相關(guān)制度之如何規(guī)定的。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
