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勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-30 21:51:15 470 人看過(guò)

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

（二）賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。

一、經(jīng)濟(jì)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

主要的區(qū)別是：經(jīng)濟(jì)合同一般是政府機(jī)關(guān)和企業(yè)簽訂的，類(lèi)似于采購(gòu)服務(wù)合同，而勞動(dòng)合同是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)用工的合同。

經(jīng)濟(jì)合同的基本條件或主要條件由政府規(guī)定或確定。經(jīng)濟(jì)合同的主體一方通常是政府或經(jīng)授權(quán)執(zhí)行公共政策的機(jī)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)合同中存在著事實(shí)上或合同上的政府主導(dǎo)性。經(jīng)濟(jì)合同與政府及其運(yùn)作機(jī)制有著密切聯(lián)系。

勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？

1．主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

2．主體地位不同在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

3．當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

4．承擔(dān)的法律責(zé)任不同勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

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  • 工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
    一、工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別1．工傷待遇適用《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用《勞動(dòng)合同法》；2．工傷待遇由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付；3．支付工傷待遇是因?yàn)閱T工存在工傷的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一。二、工傷待遇的項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、治療工傷期間的工資福利等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合
    2024-02-02
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  • 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
    勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不滿半年的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅，但是只有超出的部分才需要繳納個(gè)稅。一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷?/div>
    2023-06-05
    308人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活費(fèi)的區(qū)別
    一、勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活費(fèi)的區(qū)別二者具有以下區(qū)別：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放依據(jù)有所不同：國(guó)有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)是依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》作出的；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的性質(zhì)不同：前者具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)；后者具有補(bǔ)助的性質(zhì)。（三）適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的條件不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件是勞動(dòng)合同的解除；而生活補(bǔ)助費(fèi)的適用條件是勞動(dòng)合同期滿雙方都不再續(xù)訂。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
    2024-07-19
    286人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的區(qū)別
    違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是：一、違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)是雙方協(xié)議或合同的約定，是在一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)一定金錢(qián)給付的違約責(zé)任。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)合同依法解除或終止后用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)一次性給予勞動(dòng)者以一定數(shù)額的金錢(qián)作為對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-04-28
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金區(qū)別及公司裁員補(bǔ)償
    律師說(shuō)法：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類(lèi)型支付可分為以下七種：?jiǎn)挝唤饧s型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合勞動(dòng)合同法第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法40條、41條、46條;員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第38條、46條;協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法律
    2023-05-03
    210人看過(guò)
  • 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（1）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清什么是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，什么是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
    2024-02-03
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)賠償
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      陜西在線咨詢 2022-01-26
      我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的學(xué)說(shuō)：1.勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同賠償金的區(qū)別與理解
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-02
      勞動(dòng)合同的解除是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，請(qǐng)遵循以下規(guī)定： 1. 如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿一年，則按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 如果勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能
    • 勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
      重慶在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別如下：一、在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。相對(duì)賠償來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同終止
      陜西在線咨詢 2023-07-21
      除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      江蘇在線咨詢 2022-10-30
      一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過(guò)錯(cuò)