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公司股份分配有啥好處

來源：法律編輯整理時間： 2021-07-25 11:51:36 395 人看過

一、公司股份分配有啥好處

分股權(quán)，就是涉及公司利益的分享，一般，要是做員工激勵，不會給太高，因為，涉及到公司控股權(quán)的問題，一般，會通過員工持股平臺，設(shè)置一個期權(quán)池，給予滿足一定條件的員工以激勵，利，就是員工可以通過公司盈利，分享公司收益，更有努力工作意識，要說弊端的話，可能就是要分享公司的一部分紅利給員工，但是，這個也不是大問題，有利益，大家才會愿意為公司發(fā)展努力，而且，一般，會做協(xié)議，像是投票權(quán)等，可以委托代持股東形式，也不用怕管理問題。

二、控股注意事項

百分之百控股未必是好事。因為根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，一人股東不能證明個人財產(chǎn)與公司財產(chǎn)相互獨立的，需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果有股權(quán)激勵，可以使公司不再是一人獨資，那么公司的債務(wù)股東不再需要提供連帶責(zé)任，只在認繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任即可。員工持股對于提升員工積極性、達成更高業(yè)績有很大的作用，但是前提是必須有一個好的持股計劃?？梢苑制诮o員工釋放股權(quán)，比如個人達到某個目標或者公司達到某個目標，才能釋放股權(quán)。股權(quán)激勵總股數(shù)一般占比在20％以下。如果公司員工直接持股，會大幅度增加公司的股東數(shù)，如果員工并不聽話，那么大股東控制公司會有一些麻煩。所以一般股權(quán)激勵采取持股平臺的方式比較好，平臺也又大股東做決定。同時要對員工離職時怎樣回收股權(quán)做出約定，要對哪些員工持股，怎樣確認每個員工持股比例做一個綜合性的評判，以免未來某些員工認為不公平，從而失去員工持股的積極意義。中間有很多細節(jié)需要老板注意，比如根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況評判是否適合股權(quán)激勵，比如根據(jù)老板未來融資需求確定股權(quán)激勵的比例等等。

三、股權(quán)分配注意事項

（一）、股權(quán)比例適當(dāng)原則

1、起初不要給資源承諾者大量股權(quán)

2、不要簡單的按照各自出資比例分配股權(quán)

3、不宜給兼職人員過多的股權(quán)

4、不要過早用普通股權(quán)激勵早期的普通員工

（二）、明確公司內(nèi)部角色原則

（三）、股權(quán)架構(gòu)干凈原則

（四）、明確股權(quán)的權(quán)和利原則

（五）、避免極端的股權(quán)架構(gòu)

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上市公司的股權(quán)比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權(quán)比例，但是如果通過收購方式增加股權(quán)的，法律另有規(guī)定，收購達到百分之三就要公告。另外，公司股權(quán)持有人分配方面，科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)一定是由創(chuàng)始人、合伙人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權(quán)的，無疑，這四類人，對于公司的發(fā)展方向、資金和管理、執(zhí)行起到了重要作用，創(chuàng)始人在分配股權(quán)時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。初創(chuàng)公司股份怎么分配合伙人的功能角色首先，創(chuàng)始人可能需要考慮的是公司的各方面功能分別由哪些合伙人負責(zé)，當(dāng)然某些合伙人可能擔(dān)任多個角色，有些角色可能由各個合伙人分擔(dān)。我們暫定公司需要三個方面的核心角色：團隊和管理——通常體現(xiàn)為團隊的召集者，創(chuàng)業(yè)的提出和踐行者，往往負責(zé)公司的融資等戰(zhàn)略性事宜，也就是大家通常說的靈魂人物或老大；產(chǎn)品和技術(shù)——通常體現(xiàn)為公司產(chǎn)品（技術(shù)）開發(fā)的主導(dǎo)者，往往是公司的技術(shù)合伙人，

2023-07-17

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公司董事會股份有限公司的職權(quán)分配

有限責(zé)任公司董事會的職權(quán)包括決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置、召集股東會會議，并向股東會報告工作以及執(zhí)行股東會的決議、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案等。一、執(zhí)行董事和董事長有什么區(qū)別執(zhí)行董事和董事長的區(qū)別如下：一、地位不同董事長屬于公司或機構(gòu)的最高管理者，而執(zhí)行董事在董事會內(nèi)部接受委任擔(dān)當(dāng)具體崗位職務(wù)，并就該職務(wù)負有專業(yè)責(zé)任；二、性質(zhì)不同執(zhí)行董事只出現(xiàn)在不設(shè)董事會的有限公司，行使董事會的職權(quán)，可以不設(shè)立，而董事長統(tǒng)領(lǐng)董事會，必須選出。三、概念不同1）執(zhí)行董事也稱積極董事，指在董事會內(nèi)部接受委任擔(dān)當(dāng)具體崗位職務(wù)，并就該職務(wù)負有專業(yè)責(zé)任的董事。執(zhí)行董事是公司的職員。2）董事長指的是一家公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，統(tǒng)領(lǐng)董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領(lǐng)導(dǎo)公司的方向與策略。董事長是公司或機構(gòu)的最高管理者，公司利益的最高代表，領(lǐng)導(dǎo)股東會。四、兩者的產(chǎn)生方式不同1、執(zhí)行董事執(zhí)行董事產(chǎn)生的方法有兩種

2023-06-28

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公司股份分配：股東退股后怎么辦？

發(fā)生合同糾紛問題：需要按照合同約定處理，協(xié)議不成，可訴訟處理。違約的可按照下列規(guī)定處理，第一百零八條：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。總公司股東有分公司的股份嗎總公司股東沒有分公司的股份。分公司沒有股東，所以分公司的股東不是總公司的股東。分支機構(gòu)不具備法人資格。分公司屬于總公司的分支機構(gòu)，在法律和經(jīng)濟上沒有獨立性，沒有企業(yè)法人資格，只是總公司的附屬機構(gòu)。公司應(yīng)當(dāng)在每個會計年度末編制財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)會計師事務(wù)所審計。財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政部門的規(guī)定制作?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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股份公司清算后若還有剩余資產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照出資比例分配，股份有限公司按照持股比例分配。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，清算期間不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。一、公司清算后剩余資產(chǎn)怎么辦？清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。二、公司要解散怎么辦如果公司是因為《公司法》第一百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算?！豆痉ā返谝话侔耸鶙l規(guī)定了清算程序，即清算組在清理公司財產(chǎn)、編

2023-03-28

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公司股份分配的實用指南

通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。公司股權(quán)分配采用平均分配。公司股權(quán)分配采用個人說了算。公司股權(quán)分配采用差異化分配股權(quán)。如果其中有技術(shù)入股，需要將其技術(shù)折算成資金，再重新分配。初創(chuàng)員工的股權(quán)代持，創(chuàng)業(yè)公司在初期，為引進人才經(jīng)常會實施股權(quán)激勵。在法律上股權(quán)代持是指被代持人與代持人約定，以代持人名義代被代持人在工商局具名，履行股東權(quán)利義務(wù)。在我國公司融資怎么分股份？這些一般都是根據(jù)投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據(jù)評估價格、投資者的公認來確認份額這樣的股權(quán)分配一般都是投資者根據(jù)自己投資的比例所具備的發(fā)言權(quán)來協(xié)商，沒有什么可比性的，要具體問題具體協(xié)商《中華人民共和國公司法》第一百二十五條股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司簽發(fā)的證明股東所持股份的憑證。第一百二十六條股份的發(fā)行

2023-07-02

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公司股份分配的優(yōu)化方法

股權(quán)分配應(yīng)做到：一個核心：股權(quán)分配的核心是讓創(chuàng)辦人在分配和討論的過程中感到合理和公平，從而忘記分配而專注于公司。兩個關(guān)鍵點：1、要保證企業(yè)家對公司有控制權(quán)；創(chuàng)始人對公司有絕對控制權(quán)比較好，持股比例不能達到這個比例最好是67％以上，如果達不到這個比例，可以超過50％，因為公司需要一個能決策的領(lǐng)導(dǎo)，從而更好地把握公司的發(fā)展方向，激發(fā)團隊做大企業(yè)的信心和動力；2、股權(quán)價值最大化（吸引合作伙伴、融資和人才）。公司股份怎樣變更股份變更需要準備好相關(guān)的材料去當(dāng)?shù)氐墓ど叹诌M行申請的，部門經(jīng)過審核之后才可以辦理的，以下是方法：（一）領(lǐng)取《公司變更登記申請表》（工商局辦證大廳窗口領(lǐng)?。ǘ┳兏鼱I業(yè)執(zhí)照（填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營業(yè)執(zhí)照正副本原件到工商局辦證大廳辦理）（三）變更組織機構(gòu)代碼證（填寫企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業(yè)執(zhí)照

2023-06-30

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公司股份分配合同怎么簽

1、簽訂股份協(xié)議，需要公司聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的合伙人協(xié)商之后，共同起草一份協(xié)議簽名，在簽訂股份協(xié)議的時候，需要了解協(xié)議中幾個要點，這個非常的關(guān)鍵，關(guān)乎著股東應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。2、第一點，股東的出資的比例與股權(quán)的配，注冊公司開始需要注冊資金，而合伙需要有明確約定各自之間的出資比例，而股權(quán)分配對合伙人有著直接的收益，所以合理的股權(quán)分配機制也是有必要的。3、第二點，一個分工明確以及盈虧承擔(dān)，分工要明確，一個公司誰擔(dān)任ＣＥＯ，誰是ＣＴＯ等不同的職位，主要是明確各自的工作內(nèi)容，盈虧承擔(dān)就是需要講清楚，虧了要如何承擔(dān)，盈利了要如何分紅。4、第三點，關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓以及加入的相關(guān)協(xié)議，可能在公司成立的早期，部分合伙人選擇退出，這樣可能會影響公司的創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展，所以就必須對退出公司的合伙人的要求，流程，是否可以批準等進行一個具體詳細的約定。5、第四點，不同的創(chuàng)業(yè)公司，在創(chuàng)業(yè)失敗之后，清算的條款也很區(qū)別，需要規(guī)定股東之間

2023-02-18

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重新分配公司99和1股份

公司股份99和1分配利潤也是按照99和1的比例分配。利潤分配權(quán)，是指股東有權(quán)按照出資或股份比例請求分配公司利潤的權(quán)利。是否進行公司盈余分配及分配多少，原則上屬于公司自治范疇，應(yīng)當(dāng)由股東會作出公司盈余分配的具體方案。但近年來，公司大股東違反同股同權(quán)原則和股東權(quán)利不得濫用原則，排擠、壓榨小股東，導(dǎo)致公司不分配利潤，損害小股東利潤分配權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重破壞了公司自治。公司股份分配的5大原則但股份激勵要講求原則，真格基金創(chuàng)始人、新東方聯(lián)合創(chuàng)始人徐小平在微博分享了自己股份激勵的一個失敗案例。徐小平說：“我曾經(jīng)有一個項目，ＣＥＯ拿了一大把股份，干了一年就不干了，接著干的人，卻沒有了太多股權(quán)來激勵之。這就是行權(quán)原則：一般干滿四年才能拿走所授份額。創(chuàng)業(yè)者常因為常識錯誤導(dǎo)致美夢變噩夢，卻可以通過學(xué)習(xí)避免?！睂τ诠竟煞萑绾畏峙?，徐小平總結(jié)了5大原則：1、控股原則——老大一般應(yīng)有控股地位。2、不可替代原則

2023-07-21

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公司股份分配的注意事項

注意事項如果是合伙創(chuàng)業(yè)的公司，股權(quán)的分配可以采用差異化進行分配，老大或者是創(chuàng)始人，比較核心的人物占60%的股份，不給多，也不能給少。股份給多了，那容易出現(xiàn)一個人在管事，給少了，自然也不樂意繼續(xù)干，所以，公司的老大必須是大股東，但是要一起做事，是決策者也是執(zhí)行者。一、公司投資入股協(xié)議應(yīng)該注意些什么？(1)搞清楚是合伙還是公司，如果是公司，僅僅是股權(quán)裝讓。如果是合伙，還得為你加入之前該合伙的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。還有好多事項徐注意，建議聘請法律顧問全面介入，保護你的利益的最大化。(2)財務(wù)審計；尤其是債務(wù)情況。簽合同不能代表就入股了入股是要做股權(quán)變更的，這一點很重要，關(guān)于公司合資的具體的法規(guī)，你找工商或者律師事務(wù)所是可以查到的，有關(guān)事業(yè)投資，建議自己去查一下比較靠譜，我這里給你說一些基本的概念有了股權(quán)的股東，除了有定期分紅之外，也是有潛在虧損的危險的，若出現(xiàn)意外情況，會產(chǎn)生需要按比例投入資金，

2023-06-20

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公司股東股份配比怎么配？

一、公司股東股份配比怎么配?公司股東股份配比的方法是：兩人股東時為70%:30%或80%:20%;三人股東時為70%:20%:10%或60%:30%:10%;四人以上股東時建議創(chuàng)始人至少要保住股權(quán)生命線中的一條線：如絕對控股線(67%)、相對控股線(51%)、一票否決權(quán)(34%)。按出資額計算的，但是如果你的業(yè)務(wù)知識有專利，還可以作為無形資產(chǎn)作價出資，是有限公司。如果是一般有限責(zé)任公司的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份占有情況按照比例分配的，這個沒有什么比較好的說法，直接按照股權(quán)比例分配。公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規(guī)定了股權(quán)分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。二、股權(quán)分配計劃1.股權(quán)分配計劃有兩種主要的股權(quán)分配計劃：股權(quán)分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國內(nèi)稅收核準的方案，并且如果真是這樣的

2023-05-02

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一、公司股份如何劃分，幾個股東最好關(guān)于公司股權(quán)配置，我國相關(guān)法律法規(guī)并無硬性要求，每家公司可依據(jù)自身實際狀況進行調(diào)整。具體方式包括以下三種。首先，股權(quán)均等分配方式，這能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享、共同面對挑戰(zhàn)。然而，這種模式在實際運營中往往難以持久。當(dāng)團隊成員之間意見不合，可能導(dǎo)致工作效率下降。其次，通過商議確定股權(quán)分配比例。在這種模式下，創(chuàng)業(yè)者占據(jù)大部分股權(quán)（約為80％－90％），這有助于高效運作，但同時也存在弊端：若創(chuàng)業(yè)者完全掌控公司話語權(quán)，便可能陷入自我中心，難以接納他人建議，從而增加了企業(yè)的風(fēng)險，限制了團隊的智慧迭代和創(chuàng)新能力。最后，股權(quán)差異化分配方案。在此模式下，創(chuàng)業(yè)者作為核心人物保有較大比例持股，但他亦需承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。例如，在創(chuàng)業(yè)團隊規(guī)模較小的前提下，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)保有51％以上的股權(quán)；如創(chuàng)業(yè)團隊規(guī)模較大，創(chuàng)業(yè)者的持股比例則不應(yīng)超過51％。對于合資性質(zhì)的創(chuàng)業(yè)公司而言，股權(quán)配置可以根據(jù)當(dāng)事人的貢獻

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分公司股份是否可以重新分配

分公司股份不可以重新分配。分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構(gòu)，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。因此，既然分公司只是總公司的附屬機構(gòu)，沒有獨立法人資格，那么其股權(quán)自然只能由總公司進行分配，自行是不能分配股權(quán)的。夫妻離婚后該如何劃分公司股份1、直接轉(zhuǎn)讓。（1）召開股東會并必須經(jīng)過全體股東過半數(shù)同意；（2）不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不同意購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓；（3）作為受讓人的夫妻一方必須具備公司章程中所規(guī)定的作為股東的條件。2、作價補償。（1）即把持股夫妻一方應(yīng)分割給另一方的股份折價后，以貨幣方式支付給另一方，全部股權(quán)仍歸原持股人一方所有。（2）如果持有的有限責(zé)任公司的股份，為體現(xiàn)分割的公平、公正原則，則只有委托中介機構(gòu)對公司的債權(quán)、債務(wù)、凈資產(chǎn)進行審計，并對持股夫妻一方所持有股份進行評估后方可進行。3、拍賣分割。（1）如果持有的是有限責(zé)

2023-08-01

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為什么股份有限公司好

具體原因是：一、具有風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任：股份制企業(yè)的所有權(quán)收益分散化，經(jīng)營風(fēng)險也隨之由眾多的股東共同分擔(dān)；二、具有較強的動力機制：眾多的股東都從利益上去關(guān)心企業(yè)資產(chǎn)的運行狀況，從而使企業(yè)的重大決策趨于優(yōu)化，使企業(yè)發(fā)展能夠建立在利益機制的基礎(chǔ)上?！豆痉ā返谌龡l公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

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一、兩人公司中股份有哪些分配辦法1、兩人公司中股份的分配辦法，可由當(dāng)事人自行協(xié)商。當(dāng)事人可以按照各自的出資比例進行分配，或者約定按照其他的方式進行分配。如果公司章程中已有規(guī)定的，按規(guī)定的辦法分配。2、法律依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十八條股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。二、公司股份可以繼承嗎1、公司股份可以繼承，其合法繼承人可以通過股東的遺囑對股份

2023-06-12

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