哺乳期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 13:40:07
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女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過下列方式解除：
1、與用人單位協(xié)商一致；
2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；
3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
哺乳期勞動(dòng)合同順延嗎
是的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同申訴人：姬某，女，26歲，某市華龍百貨有限公司職工。被訴人：某市華龍百貨有限公司。法定代表人：蔡某，華龍百貨有限公司總經(jīng)理。案情1996年7月，姬某來到某市華龍百貨有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。姬某稱：1992年7月與華龍百貨有限公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)已期滿，但自己已于1996年5月生育一小孩，目前正在產(chǎn)假期內(nèi)，因不同意單位與其終止合同，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以調(diào)解。調(diào)查核實(shí)情況1992年7月1日，姬某進(jìn)入華龍百貨有限公司工作時(shí)，與公司簽訂了期4年的勞動(dòng)合同。1996年5月26日，姬某生育了1個(gè)小孩。1996年7月1日，姬某與華龍百貨有限公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，公司就此與姬某終止了勞動(dòng)合同。姬某向公司提出：《勞動(dòng)法》規(guī)定不允許與產(chǎn)期女職工終止勞動(dòng)合同。但公司總經(jīng)理蔡某卻說：“《勞動(dòng)法》規(guī)定不允許與產(chǎn)期女職工解除勞動(dòng)合同，是針對(duì)勞動(dòng)合同期限未屆滿的情況而言。你的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，屬2023-04-2283人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同還在合同期限內(nèi)的解除方法分為三種：第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者具有法定情形的，可以解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者具備法定的過失情形，用人單位可以解除合同，或者勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，但是存在法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第三，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同勞動(dòng)合同怎么解除，勞動(dòng)合同違約金應(yīng)該怎么約定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者2023-07-0471人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)者因個(gè)人原因或者非勞動(dòng)合同法第三十八條原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。在一年哺乳期內(nèi)的女職工沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形的情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則就是違法的，需要支付賠償金 -
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哺乳期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同，怎么賠償哺乳期內(nèi)解雇員工北京在線咨詢 2022-03-26如果公司按勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)合同，無(wú)法主張賠償，只能主張支付工資，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條哺乳期內(nèi)被解雇怎么賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年 -
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