2018年對(duì)職工病假有什么規(guī)定
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時(shí)間： 2023-08-06 22:10:55
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2018年病假規(guī)定主要為：1。在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)％；2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿；3。醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的，勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照工傷和職業(yè)病殘疾程度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估。鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，因病或者非工傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。
2018年農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)新政策有什么規(guī)定？
宅基地流轉(zhuǎn)給他人的農(nóng)民；自從國(guó)家推出農(nóng)村宅基地流轉(zhuǎn)政策之后，許多農(nóng)民都將自己的宅基地出售給本村其他人，這類農(nóng)民將不能夠在農(nóng)村重新申請(qǐng)宅基地修建房屋。原有宅基地面積超標(biāo)的農(nóng)民，國(guó)家對(duì)于農(nóng)村宅基地的使用面積有著嚴(yán)格的規(guī)定，但是如今許多農(nóng)村家庭的宅基地面積都超過(guò)了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，未來(lái)這一類農(nóng)民也不能夠在農(nóng)村重新申請(qǐng)宅基地修建房屋。一戶多宅的農(nóng)民，隨著國(guó)家一戶一宅政策開展之后，將會(huì)全面清理農(nóng)村一戶多宅等相關(guān)問(wèn)題，多余的宅基地將會(huì)采用付費(fèi)試用、有償退出、復(fù)耕補(bǔ)貼等方式進(jìn)行處理，而擁有多余宅基地的農(nóng)民也不能夠在申請(qǐng)宅基地修建房屋。當(dāng)?shù)責(zé)o宅基地可申請(qǐng)，如今國(guó)家對(duì)于農(nóng)村宅基地有著嚴(yán)格的管控，在許多人口較多的農(nóng)村，已經(jīng)沒(méi)有了宅基地的相關(guān)規(guī)劃，這些農(nóng)民也不能夠申請(qǐng)宅基地修建房屋。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
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國(guó)家關(guān)于喪假的規(guī)定有：根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定：（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。但是，對(duì)于非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假并沒(méi)有作出具體規(guī)定。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。外婆去世喪假幾天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》里外婆死亡沒(méi)有喪假。按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。2023-08-05195人看過(guò) -
病假薪水由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則80％確定。其中根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條限定，工人患病或非因工負(fù)傷治療期間，在限定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)限定支付其病假薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假薪水和疾病救濟(jì)費(fèi)的準(zhǔn)則，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)卣薅ǖ淖畹托剿疁?zhǔn)則80％依法自主確定。勞動(dòng)法病假扣工資的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法病假扣工資的規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任限期支付；其他?！秳趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2023-08-04492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職工病假休息規(guī)定是：根據(jù)本人實(shí)際的工作年限來(lái)確實(shí)病假的時(shí)間，一般可以按照三個(gè)月至24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，具體情況下可以向用人單位的人事部門請(qǐng)假，并基于實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的處理。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病2024-01-23394人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。[1]2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八2023-02-27445人看過(guò)
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員工在公司上班，難免因?yàn)樯』蛘甙l(fā)生突發(fā)意外情況不能從事原來(lái)的工作，也不能正常上班了，本來(lái)發(fā)生突發(fā)情況就夠意外的，如果此時(shí)此刻被開除，還有可能唯一的收入來(lái)源也沒(méi)有了。那么國(guó)家法律是怎么規(guī)定員工因?yàn)榛疾×耍瑹o(wú)法工作，公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的呢?一、勞動(dòng)法規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定專門用于治療疾病、恢復(fù)身體的時(shí)期。關(guān)于醫(yī)療期的幾個(gè)問(wèn)題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的員工是不能夠開除(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第(三)項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的)”2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短問(wèn)題。醫(yī)療期長(zhǎng)短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時(shí)間有關(guān)，一般是3-24個(gè)月。(依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年2023-06-04120人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算方法和平時(shí)工資的計(jì)算方法是有所不同的，那么，通常情況下，病假工資是按照什么方法計(jì)算的呢？勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。病假工資怎么算計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見(jiàn)，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平2023-06-04457人看過(guò) -
計(jì)劃生育保護(hù)胎兒的假期是符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女性員工，經(jīng)醫(yī)生診斷發(fā)行證明書，需要保護(hù)胎兒的假期，其假期工資可以按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。從什么時(shí)候開始休假，大體的流程是：有休假意愿－－－＞向醫(yī)生發(fā)行證明書－－－＞準(zhǔn)備醫(yī)生證明書和書面休假說(shuō)明書（形式和一般的休假證明書一樣）－－－＞讓領(lǐng)導(dǎo)批示－－－＞同意或不同意。保護(hù)胎兒的假期可以和其他假期一起休息嗎？女職工按計(jì)劃生育懷孕，醫(yī)生證明需要保護(hù)胎兒休息的，保護(hù)胎兒休息期間的待遇按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。懷孕7個(gè)月以上的，如工作許可證，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)，可申請(qǐng)產(chǎn)前休假，產(chǎn)前休假時(shí)間為2個(gè)半月，期間工資不得低于女職工產(chǎn)前休假前正常上班月份工資總額統(tǒng)計(jì)工資收入的80％。保胎假的工資如何支付，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，醫(yī)生診斷發(fā)行證明書，需要保胎假的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按病假待遇處理。保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，計(jì)劃生育時(shí)可以從生育2023-08-06456人看過(guò) -
職業(yè)病工傷傷殘等級(jí)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。三級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。四級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙或無(wú)生活自理障礙。五級(jí)：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。六級(jí)：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。七級(jí)：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。八級(jí)：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。九級(jí)：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)2023-07-20130人看過(guò)
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《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定企業(yè)職工休病假的時(shí)間，但是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定，即勞動(dòng)者的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)計(jì)算等。一、病假15天什么時(shí)候算15天的病假是從單位批準(zhǔn)、勞動(dòng)者正式休假的第一天開始算的。企業(yè)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是根據(jù)醫(yī)療期來(lái)確定的。二、員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)法對(duì)職工休病假的相關(guān)規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期2023-02-04111人看過(guò) -
一、職工年休假最新規(guī)定職工年休假最新規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工年休假怎么計(jì)算職工年休假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必2023-06-22319人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院工齡假國(guó)家規(guī)定：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；2、工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算；3、年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。工齡假不休如何算工資根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；若職工主動(dòng)提出不休年休假，則不能享受其日工資收2023-07-0795人看過(guò) -
法定退休年齡是指第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。病退年齡有何限制病退是有年齡限制的，要求女性45周歲以上，男性50周歲以上。按照相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)符合以下條件：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，原則上滿15年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；2、一般類疾病住院，出院后滿1年；3、惡性2023-08-05356人看過(guò)
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國(guó)務(wù)院法制辦公室已經(jīng)將《職工帶薪年休假規(guī)定》（草案）通過(guò)媒體公布，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。（11月6日《人民日?qǐng)?bào)》）國(guó)家如此重視職工帶薪年休假問(wèn)題，又能堅(jiān)持走民主立法程序，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界意見(jiàn)，對(duì)國(guó)家休假制度改革具有重要意義。筆者認(rèn)為，為使這個(gè)與廣大勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)的法規(guī)不再成為“紙上的權(quán)利”，必須強(qiáng)化規(guī)定的剛性。其一，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的年休假不宜“一鍋煮”。因?yàn)閮烧咴诠べY、社保、福利待遇等方面都存在巨大差異，不在相同的政策層面理應(yīng)區(qū)別對(duì)待。國(guó)家在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題上，就采取了分開立法的方式。國(guó)務(wù)院專門制定了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》，這樣有利于針對(duì)性解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。所以，建議最好專門出臺(tái)《企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定》。再者，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政人員來(lái)說(shuō)，自從1991年中央發(fā)布“帶薪年休假”的通知以后，各地基本都已普遍實(shí)行，習(xí)慣成自然，且有公務(wù)員法保證，施行起來(lái)難度不大2023-06-09424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年休假國(guó)家規(guī)定哪些職工可以享受帶薪年休假？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格。而對(duì)于“連續(xù)”又該如何理解，許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上。為此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中釋明：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形?！痹搹?fù)函表明，連續(xù)工作的12個(gè)月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時(shí)間相加，即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過(guò)程。二、職工年休假到底有多少天？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”?！?/div>2024-04-01481人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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男職工產(chǎn)假2018年規(guī)定是什么？遼寧在線咨詢 2022-07-13我補(bǔ)充一下男職工產(chǎn)假規(guī)定2016，其他陪產(chǎn)假規(guī)定 第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育 第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。 第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受 -
國(guó)家對(duì)職工有什么年休假規(guī)定吉林省在線咨詢 2021-12-01年假是指給員工一年一次的假期。也就是說(shuō)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工，連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條員工累計(jì)工 -
相關(guān)部門對(duì)職工職工請(qǐng)病假的規(guī)定是什么？海南在線咨詢 2021-11-01員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 -
關(guān)于2018病假休假日工資規(guī)定新疆在線咨詢 2021-12-222018年病假工資規(guī)定如下：如果員工生病，在醫(yī)療期間停止治療6個(gè)月以內(nèi)，病假工資按以下方式計(jì)算：（1）連續(xù)工齡小于10年的，按本人工資70％發(fā)送。（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資80％發(fā)送。連續(xù)工齡20年以下30年的，按本人工資90％發(fā)送。（四）連續(xù)工齡30年以上的，按本人工資95％發(fā)送。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上浮動(dòng)5％。經(jīng)濟(jì)效益差、難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)職工 -
2018年休病假工資是按什么計(jì)算陜西在線咨詢 2021-12-122018年病假工資計(jì)算公式：病假工資計(jì)算公式分為以下兩種情況：（1）員工疾病或因工傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：①連續(xù)工齡不足2年的，按本人工資60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡在6年以下不滿8年的，按本人工資90％計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡8年以上的，按本人工資100元％計(jì)發(fā)。（二）職工疾病或者
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