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勞動合同糾紛舉證流程是哪些步驟

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-07 00:26:33 281 人看過

一、勞動合同糾紛舉證流程是哪些步驟

發(fā)生勞動合同糾紛舉證流程通常為質(zhì)證開始于一方當(dāng)事人向法庭和對方當(dāng)事人出示證據(jù)、另一方進(jìn)行辨認(rèn)。

1、質(zhì)證開始于一方當(dāng)事人向法庭和對方當(dāng)事人出示證據(jù)。

出示方式包括宣讀、展示、播放等。

2、一方當(dāng)事人出示證據(jù)后，由另一方進(jìn)行辨認(rèn)。

辨認(rèn)的意義在于了解另一方當(dāng)事人對所出示證據(jù)的態(tài)度，以便決定是否需要進(jìn)行質(zhì)證。辨認(rèn)的結(jié)果分為認(rèn)可和不予認(rèn)兩種。如承認(rèn)對方出示的書證的內(nèi)容是真實的，對已經(jīng)為對方當(dāng)事人認(rèn)可的證據(jù)，人民法院可以直接確認(rèn)其證明力，無須作進(jìn)一步質(zhì)證。

3、一方出示的證據(jù)為另一方否認(rèn)后，否認(rèn)一方當(dāng)事人就要向法庭說明否認(rèn)的理由。

質(zhì)證方陳述完否認(rèn)的理由后，出示方還可以針對否認(rèn)的理由進(jìn)行反駁。然后再由質(zhì)證方對反駁的理由進(jìn)行辯駁，直至法庭認(rèn)為該證據(jù)已審查核實清楚。

二、勞動合同糾紛如何取證

勞動合同糾紛可通過以下途徑取證：

主動搜集提供；相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。在調(diào)查取證中，必須反對主觀性、片面性、表面性，不能先入為主或附加任何外來的成份。在收集證據(jù)的時候，要力求全面、客觀。

三、勞動合同糾紛舉證的形式有哪些

勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料．勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：

1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品．如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等．

2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡．物證包括實物（與爭議案件事實有聯(lián)系的客觀實在物）和痕跡（物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運動時所產(chǎn)生的軌跡）兩類．如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動（防護(hù)）工具等．

3、視聽資料是指運用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據(jù)．如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等．

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述．如其他在場勞動者的證言．

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動爭議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述．包括當(dāng)事人對案件事實的陳述和對訴訟請求的陳述．主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中．

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷．如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪的結(jié)論、審計評估報告、醫(yī)療診斷等．

7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行查驗、拍照、測量，并將查驗的情況與結(jié)果制成的筆錄．如勘驗勞動場所制成的筆錄．（勘驗筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)）

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勞動糾紛仲裁開庭步驟

勞動仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。仲裁庭準(zhǔn)備階段書記員宣告開庭，核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況，宣布仲裁庭紀(jì)律。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。二、仲裁庭庭審階段仲裁員宣布開庭；宣布仲裁庭組成人員；核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份；宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)；申訴人宣讀申訴書；被訴人宣讀答辯書；第三人陳述意見。明確爭議的焦點，并由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證。三、庭審辯論階段四、調(diào)解，裁決階段仲裁員進(jìn)行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確

2023-03-14

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2024-05-07

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勞動合同糾紛的舉證應(yīng)該由誰舉證

“誰主張，誰舉證”原則。一、勞動合同糾紛舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。具體包含行為意義上的舉證責(zé)任和結(jié)果意義上的舉證責(zé)任兩層含義。其一，行為意義上的舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)的責(zé)任。其二，結(jié)果意義上的舉證責(zé)任是指當(dāng)待證事實真?zhèn)尾幻鲿r由依法負(fù)有證明責(zé)任的人承擔(dān)不利后果的責(zé)任。從行為和結(jié)果雙重含義上來界定舉證責(zé)任的內(nèi)含，對于提高民事審判效率，實現(xiàn)社會公平正義具有十分重要的意義。二、《民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”這一規(guī)定確立了我國民事訴訟中舉證責(zé)任分配的一般原則，即我們常說的“誰主張，誰舉證”原則。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

2023-06-13

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贍養(yǎng)費糾紛案件立案流程有哪些步驟？

贍養(yǎng)費糾紛立案材料包括：1、必須向人民法院提交起訴狀正本一份，并根據(jù)被告的人數(shù)提供副本。2、原告的身份證明。3、授權(quán)委托書及委托代理人的身份證明身份證復(fù)印件；委托近親屬的，提供被委托人身份證復(fù)印件；如委托代理人是律師，應(yīng)提供律師事務(wù)所出具的函）。4、存在贍養(yǎng)關(guān)系的證明。5、每月經(jīng)濟(jì)收入及證明。贍養(yǎng)費糾紛訴訟費如何收取殘疾人無固定生活來源的；追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金的；最低生活保障對象、農(nóng)村特困定期救濟(jì)對象、農(nóng)村五保供養(yǎng)對象或者領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，無其他收入的；因見義勇為或者為保護(hù)社會公共利益致使自身合法權(quán)益受到損害，本人或者其近親屬請求賠償或者補償?shù)?；確實需要免交的其他情形；符合上述5種情形之一的，當(dāng)事人可免交訴訟費用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動

2023-07-20

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處理工程款糾紛的合法步驟有哪些

一、處理工程款糾紛的合法步驟有哪些1．工程款糾紛當(dāng)事人可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款；2．協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償；3．或者承包人與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，就該工程折價款受償?！吨腥A人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。二、拖欠工程款的原因有哪些1．政府審批政府有關(guān)部門對建設(shè)項目的審批，不僅包括建設(shè)項目的各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的評估，而且包括項目的投資能力的審核，如果對項目投資能力審查不嚴(yán)，就會造成投資不到位，造成拖欠工程款的源頭。2．施工單位勘察、設(shè)計、施工企業(yè)競爭激烈，有的單位饑不擇食，只要能拿

2024-01-11

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勞動糾紛法院調(diào)解步驟是什么

勞動糾紛法院調(diào)解的具體步驟是：1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。二、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間可以扣除,勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的,仲裁委員

2023-03-17

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在勞動糾紛中應(yīng)該遵循哪些步驟進(jìn)行仲裁程序

一、在勞動糾紛中應(yīng)該遵循哪些步驟進(jìn)行仲裁程序1．仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2．開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。3．仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。4．仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送

2023-11-25

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合同訂立的流程包含哪些步驟？

合同訂立一般包含五個要素：要約，承諾，合同的成立時間和成立地點，格式條款，締約過失責(zé)任。所有的合同成立必須至少經(jīng)過兩個程序，也就是要約和承諾。所謂要約就是希望和他人訂立合同的意思表示，要約應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體確定，表明只要受要約人承諾，要約人就要受要約內(nèi)容約束。承諾是指同意要約人發(fā)出要約的意思表示。合同訂立形式《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

2023-07-05

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發(fā)生勞動糾紛怎么舉證，勞動糾紛舉證范圍是什么？

(一)一般舉證范圍：1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期；2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4、職工的工資、獎金收入情況等。具體包括：《入職登記表》、《聘用書》、《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》、《員工手冊》、《工資條》、《銀行打卡記錄》、《考勤表》、《考勤記錄》、《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。律師補充：職工或者

2023-05-07

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租賃合同糾紛舉證需要哪些程序

舉證規(guī)則如下：1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。2、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主張的一方當(dāng)事人限于客觀原因難以或無法提供證據(jù)證明自己的主張，若仍采舉證責(zé)任的一般規(guī)定，勢必?fù)p害原告一方當(dāng)事人的合法權(quán)益，難以維持公正。為此，需要作出特別規(guī)定。將引起權(quán)利發(fā)生的個別法律要件事實交由對負(fù)責(zé)舉證證明其不存在，否則即推定該要件事實存在。3、在法律沒有具體規(guī)定，依其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。一、欠款合同糾紛舉證責(zé)任承擔(dān)由誰來債權(quán)人合同糾紛中，債權(quán)人和債務(wù)人應(yīng)當(dāng)相互承擔(dān)舉證責(zé)任。1、債權(quán)人的舉證責(zé)任分配在債務(wù)糾紛案件中。債權(quán)人作為原告行使債權(quán)請求權(quán)的，應(yīng)當(dāng)首先聲稱其請求權(quán)已經(jīng)成立并屆滿。因此，應(yīng)當(dāng)向法院提供證據(jù)，證明其權(quán)利已經(jīng)發(fā)生并已經(jīng)到期。合同關(guān)系的存在和履行自己的合同義務(wù)是

2023-06-27

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勞動仲裁的步驟與流程

1．身份核對與旁聽人員登記。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項進(jìn)行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到；2．宣讀仲裁庭紀(jì)律；3．宣布開庭；4．對當(dāng)事人身份進(jìn)行核對；5．權(quán)利義務(wù)告知和回避申請；6．申訴與答辯。由申請人陳述仲裁請求、事實和理由；7．調(diào)查與質(zhì)證；8．辯論；9．仲裁庭調(diào)解與裁決。在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。不經(jīng)過勞動仲裁可以直接去法院起訴么一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解

2023-07-08

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勞動仲裁糾紛處理流程四步

一、勞動仲裁糾紛處理流程四步勞動仲裁按以下程序進(jìn)行：1．爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；2．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；3．仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；4．調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。二、勞動糾紛申請勞動仲裁有用嗎勞動糾紛申請勞動仲裁有用。勞動仲裁委員會會按照審理情況，對勞動糾紛作出相應(yīng)的裁決?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動

2023-09-25

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合同備案的流程：首先，企業(yè)要通過網(wǎng)上簽約系統(tǒng)打印出合同草案和補充協(xié)議。其次，合同當(dāng)事人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到合同備案管理機(jī)構(gòu)辦理合同備案所需手續(xù)。然后，備案機(jī)構(gòu)開始對合同當(dāng)事人提供的合同備案材料進(jìn)行審查。最后，符合要求的，加蓋合同備案專用章，正式出具《合同備案表》。房屋預(yù)售合同備案流程我國法律對商品房預(yù)售合同的備案做出了明確規(guī)定：《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第四十四條規(guī)定，商品房預(yù)售人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將預(yù)售合同報縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門和土地管理部門登記備案?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理條例》第二十七條規(guī)定，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自商品房預(yù)售合同簽訂之日起30日內(nèi)，到商品房所在地的縣級以上人民政府房地產(chǎn)開發(fā)主管部門和負(fù)責(zé)土地管理工作的部門備案?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理條例》第三十二條規(guī)定，商品房預(yù)售合同訂立后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向房地產(chǎn)經(jīng)營主管部門備案。商品房預(yù)售合同辦理備案的程序如下：1、申請

2023-07-01

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證人證言
租賃合同糾紛證據(jù)提交的步驟？

租賃合同糾紛起訴時需要提供的證據(jù)有：一、證明當(dāng)事人主體適格的證據(jù)：1．當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等；2．當(dāng)事人為法人或其他經(jīng)濟(jì)組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本、工商注冊登記資料或社團(tuán)法人登記證等；3．法人或其他經(jīng)濟(jì)組織的名稱在訴爭的法律事實發(fā)生后有變更的，應(yīng)提交變更登記的資料。二、證明房屋租賃法律關(guān)系成立的證據(jù)：1．證明房屋產(chǎn)權(quán)的證據(jù)；2．租賃許可證及租賃登記證明；3．證明轉(zhuǎn)租合法性的證據(jù)；4．房屋租賃合同。三、證明房屋租賃合同履行情況的證據(jù)：1．證明出租人是否已將房屋交付承租人使用及交付時房屋狀況的證據(jù)；2．承租人履行合同情況的證據(jù)，如交付定金（或保證金或押金）、租金、管理費、水電費等費用的發(fā)票或收據(jù)等。四、證明訴訟請求具體金額的證據(jù)：房屋租賃合同糾紛當(dāng)事人在訴訟請求中有具體請求金額的，應(yīng)提交詳細(xì)的計算清單。租賃合同糾紛管轄關(guān)于租賃合同糾紛管轄，

2023-07-06

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