不能安排年休假工資要按3倍算
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時(shí)間： 2023-05-01 18:50:30
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年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
員工未休年休假工資具體怎么計(jì)算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒(méi)有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
附：4種例外情況不享受年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。一、公務(wù)員年休假的天數(shù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、公務(wù)員年休假的具體法律規(guī)定《職工帶薪年休假條例》1、第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。2、第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體2023-04-0257人看過(guò) -
隨著年底臨近，積壓近一年的假期再不休就要過(guò)期了，于是白領(lǐng)們紛紛扎堆提出休假申請(qǐng)，而對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，年底正是業(yè)務(wù)最繁忙的時(shí)候，根本不可能讓這么多員工集中休假，關(guān)于是否休年假以及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠懻摮蔀榻诰W(wǎng)絡(luò)上熱議的話題。根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！稐l例》同時(shí)也規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。如果企業(yè)因工作需要不能安排員工休年假，那么企業(yè)需向員工支付多少年假工資報(bào)酬?假設(shè)一員工工作年限為5年，月薪為5000元，那么該員工的日薪為5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，如果該員工由于單位安排工作而5天2023-04-22404人看過(guò) -
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未休年假是3倍工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不休年假就可以得到3倍工資嗎？又臨近一年年末，很多沒(méi)有休年假的小伙伴開始疑惑了，如果不休年假，是不是年假就作廢了？2023-07-06155人看過(guò) -
工作1年即可享受年休假今年28歲的肖榮在市區(qū)某超市從事收銀工作。前幾天，她向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人提出要休年休假。該負(fù)責(zé)人則表示，超市收銀員緊缺，肖榮如果休年假了，超市就沒(méi)有收銀員了，為了不影響正常工作，超市還得另外招一個(gè)收銀員頂替她的工作，所以不能批準(zhǔn)肖榮休年休假的請(qǐng)求。肖榮想問(wèn)，超市負(fù)責(zé)人的說(shuō)法合理嗎？如果不給安排年休假，超市又該給自己什么樣的補(bǔ)償？記者就此咨詢了長(zhǎng)期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的山東信力源律師事務(wù)所律師林士俊。他表示，帶薪休假是職工必須享受的權(quán)利，根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。（船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。累計(jì)工作時(shí)間可連續(xù)計(jì)算林士俊告訴記者，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同2023-04-22212人看過(guò) -
年假除員工自愿提出書面申請(qǐng)不休年休假的，企業(yè)應(yīng)按照該員工日工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付員工年休假工資。也就是說(shuō)，如果員工自愿不休年休假，僅口頭表示的，如遇員工請(qǐng)求支付，企業(yè)還是需要支付3倍工資的。所以，員工自愿不休年休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工提供書面的申請(qǐng)，這樣才能避免支付3倍日工資的情況。一、年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單2023-02-28493人看過(guò) -
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。相關(guān)法律知識(shí)：中國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休2023-05-01226人看過(guò)
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休假員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、計(jì)算帶薪休假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算老員工帶薪休假天數(shù)計(jì)算：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新員工帶薪休假天數(shù)計(jì)算：按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、工作多長(zhǎng)時(shí)間可以享受年假年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休2023-03-03317人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假帶薪年休假工資要怎么樣計(jì)算根據(jù)職工的不同情況，帶薪年休假的主要計(jì)算公式如下：（1）職工新進(jìn)單位帶薪年休假計(jì)算方法：符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)。（2）離職時(shí)當(dāng)年應(yīng)享受帶薪年休假的計(jì)算方法：離職時(shí)年休假＝（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)一當(dāng)年度已休天數(shù)。（3）應(yīng)休未休帶薪年休假的工資計(jì)算方法：未安排法定年休假工資＝前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21．75×200％×應(yīng)休天數(shù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資怎么樣支付用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排2024-01-1764人看過(guò) -
如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)確定職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按職工日工資收入的300%來(lái)支付在此期間的工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假就有15天。一、年休假一定要帶薪假嗎帶薪年休假不是必須的，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。且職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)22023-06-27251人看過(guò)
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詞條
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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年休假的工資能按2倍還是3倍發(fā)，多久幾天北京在線咨詢 2021-11-20根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)向職工休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年假的工資，包括用人單位在正常工作期間支付員工的工資收入。用人單位安排職工休年假，但因本人原因書面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入?！颈僦{】所有員工都能享受帶薪年假嗎？真相：不是分析：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè) -
休，未休按照多少補(bǔ)償，年假不休可獲3倍工資四川在線咨詢 2022-10-04用人單位安排了休假，職工補(bǔ)休的，只是支付正常上班期間的工資，沒(méi)有補(bǔ)償；用人單位沒(méi)有安排的，按工資的300%支付工資報(bào)酬，其中包含正常上班期間的工資，實(shí)際上另行支付的是200%的補(bǔ)償。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其 -
不休年假，工資3倍可以算合法嗎貴州在線咨詢 2021-12-13單位因工作需要不能安排職工休年假的，不安排職工休年假的，按職工休年假天數(shù)，單位按職工日工資收入300％支付年假工資。職工累計(jì)工作不滿10年的，年休5天；10年不滿20年的，年休10天；20年的，年休15天。 -
能否通過(guò)不休年假來(lái)獲得3倍工資黑龍江在線咨詢 2024-12-131. 不是三倍工資，是正常工資。 2. 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排
