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不休年假給幾倍工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 20:52:33 493 人看過

除員工自愿提出書面申請(qǐng)不休年休假的，企業(yè)應(yīng)按照該員工日工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付員工年休假工資。也就是說，如果員工自愿不休年休假，僅口頭表示的，如遇員工請(qǐng)求支付，企業(yè)還是需要支付3倍工資的。所以，員工自愿不休年休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工提供書面的申請(qǐng)，這樣才能避免支付3倍日工資的情況。

一、年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

二、職工帶薪年休假的法律規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    經(jīng)職工代表大會(huì)通過，寧波博洋紡織有限公司日前出臺(tái)了《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)定連續(xù)工作一年以上的職工可以享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受月正常工作期間相同的工資收入，并要求各分公司和部門必須精心做好組織工作，提前制訂年休假計(jì)劃。市勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士認(rèn)為，博洋提前對(duì)職工年休假作出安排的做法值得借鑒，這是因?yàn)?，我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于日前公布，用人單位不讓職工休假要計(jì)發(fā)三倍工資。工作滿一年以上享受帶薪年休假《辦法》稱，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工
    2023-06-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #年假
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    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      江西在線咨詢 2022-06-04
      年休假未休公司補(bǔ)償，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定
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      陜西在線咨詢 2022-07-10
      年休假未休公司補(bǔ)償，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定
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      廣東在線咨詢 2022-12-17
      年假工資基數(shù)計(jì)算類似于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，該基數(shù)包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等各種工資項(xiàng)目，不含加班工資。需要注意的是，在計(jì)算年假工資基數(shù)的過程中，如果某月工資發(fā)放涉及年終獎(jiǎng)，則年終獎(jiǎng)的金額須按照受益年度所包含的月份進(jìn)行分?jǐn)偂?/div>
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      離職前的年休假，該怎么辦？根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，如果用人單位沒有給你休保證的年休假，那么，你可以以要求用人單位按照你實(shí)際工作的年限，也就是工齡，要求用人單位給你休年休假的權(quán)利。那么，在實(shí)際的操作中，公司是否一定會(huì)給三倍工資？請(qǐng)看下文