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應(yīng)該如何和單位解除勞動合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 20:35:55 158 人看過

一、應(yīng)該如何和單位解除勞動合同

1、勞動者應(yīng)該采取下列方法來和單位解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》勞動者可以單方面解除勞動合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、哺乳期解除勞動合同有哪些賠償

1、解除勞動合同時(shí)，如果實(shí)在哺乳期內(nèi)的，員工無過錯(cuò)的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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