在被拖欠工程款時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的利益
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-29 00:39:09
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一、在被拖欠工程款時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的利益
拖欠工程款的解決方式有：
1．首先進(jìn)行協(xié)商處理；
2．協(xié)商不成的，可委托律師先行向債務(wù)人發(fā)送律師函進(jìn)行催收；
3．催收未果的，可以向人民法院提起訴訟，要求對方還款、支付利息或者違約金。
《民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
1．原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
2．有明確的被告；
3．有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；
4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《民事訴訟法》第一百二十六條
人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
3年。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
三、工程欠款法院多久判決
1．簡易程序?qū)徖淼?個(gè)月內(nèi)結(jié)案。
2．普通程序?qū)徖淼?個(gè)月內(nèi)結(jié)案。
案情特別復(fù)雜的，可向本院院長申請延長6個(gè)月，在不能審結(jié)的，再向上級法院申請延長6個(gè)月，期內(nèi)必須審結(jié)。
《民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月。還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：四、質(zhì)證：第八十三條 當(dāng)事人依照民事訴訟法第七十九條和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百二十二條的規(guī)定，申請有專門知識的人出庭的，申請書中應(yīng)當(dāng)載明有專門知識的人的基本情況和申請的目的。\n人民法院準(zhǔn)許當(dāng)事人申請的，應(yīng)當(dāng)通知雙方當(dāng)事人。
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根據(jù)《民法典》和《婚姻登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人之間協(xié)議離婚，必須是夫妻雙方完全自愿，決不允許一方向?qū)Ψ綄?shí)施欺詐、脅迫等手段，且應(yīng)當(dāng)由雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。以欺騙的手段，使曾某陷入錯(cuò)誤的認(rèn)識，而達(dá)成離婚協(xié)議，并辦理登記，既違背了曾某的真實(shí)意愿，違反了《民法典》規(guī)定的婚姻自由、自愿的原則，也破壞了正常的婚姻家庭關(guān)系?？梢砸蠡橐龅怯浌芾頇C(jī)關(guān)宣布解除婚姻關(guān)系無效?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阄迨粭l【婚姻無效的情形】有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚；(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；(三)未到法定婚齡。第一千零五十四條【婚姻無效和被撤銷的法律后果】無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯(cuò)方的原則判決。對重婚導(dǎo)致的無效婚姻的財(cái)產(chǎn)處理，不得侵害合法婚姻當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生的子女，2023-06-12479人看過 -
一、網(wǎng)絡(luò)被辱罵法律應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益首先，應(yīng)當(dāng)積極收集與事件有關(guān)的證據(jù)線索；其次，及時(shí)向相關(guān)政府部門進(jìn)行報(bào)案。一旦發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息遭到泄露，可以向公安機(jī)關(guān)、互聯(lián)網(wǎng)管理部門、工商行政管理部門、消費(fèi)者協(xié)會、行業(yè)管理部門以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)；再次，要提醒身邊的親朋好友注意防范可能出現(xiàn)的詐騙行為；最后，如果條件允許的話，還可以考慮委托專業(yè)律師進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。《最高人民法院關(guān)于審理利用信息網(wǎng)絡(luò)侵害人身權(quán)益民事糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條利用信息網(wǎng)絡(luò)侵害人身權(quán)益提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。侵權(quán)行為實(shí)施地包括實(shí)施被訴侵權(quán)行為的計(jì)算機(jī)等終端設(shè)備所在地，侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地包括被侵權(quán)人住所地。《中華人民共和國民法典》第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人2024-07-10486人看過 -
法律建議：提前三個(gè)月辭職合法嗎？工廠沒有簽訂任何勞動(dòng)合同，只簽了兩份安全責(zé)任書。一個(gè)半月的工資，7月13日進(jìn)廠還沒發(fā)工資，不想上班。那我怎么辭職呢？為了保護(hù)我的權(quán)益，律師的回答是：沒必要。工資按合同約定發(fā)放，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在北京，是1260元。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣留工資和改變工資形式是違法的?？梢园凑蘸贤笕~支付，并要求單位支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為逾期付款。用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并對崗位、時(shí)間、地點(diǎn)、工資數(shù)額等事項(xiàng)作出明確規(guī)定。不簽勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資，最多11個(gè)月。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯(lián)系方式、同事證言等，保險(xiǎn)應(yīng)按實(shí)際收入支付。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者自就業(yè)之日起繳納2023-05-07418人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)臨時(shí)工工傷，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。工傷申報(bào)過時(shí)效如何索賠工作認(rèn)定過了申請期限的，造成勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定不受理的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款2023-07-02385人看過
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一、遭遇“霸王條款”可請求認(rèn)定無效(一)旅游者遭遇“霸王條款”，如何維權(quán)?實(shí)踐中旅游者與旅游經(jīng)營者相比，處于弱勢地位，旅游經(jīng)營者以格式合同、通知、聲明、告示等方式作出對旅游者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害旅游者合法權(quán)益的責(zé)任，旅游者可以向人民法院請求依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第二十四條的規(guī)定認(rèn)定該內(nèi)容無效，依據(jù)本規(guī)定人民法院應(yīng)支持旅游者的請求。(二)旅游經(jīng)營者違約，旅游者如何獲得救濟(jì)?在旅游糾紛中，旅游經(jīng)營者違約，主要體現(xiàn)為擅自改變旅游行程、遺漏旅游景點(diǎn)、減少旅游服務(wù)項(xiàng)目、降低旅游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等行為，對于旅游經(jīng)營者承擔(dān)責(zé)任的范圍，司法實(shí)踐中，各地法院判決并不統(tǒng)一。有僅支持景點(diǎn)門票費(fèi)用的，有支持景點(diǎn)門票費(fèi)用與交通費(fèi)的，也有凡是合理費(fèi)用均支持的。我們認(rèn)為，從維護(hù)旅游者利益的角度，旅游者完成約定行程的合理費(fèi)用均應(yīng)得到支持。旅游是以精神愉悅為目的的消費(fèi)活動(dòng)。旅游經(jīng)營者、旅游輔助服務(wù)者的欺詐行為，2023-04-12140人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)首先，撫養(yǎng)子女是父母的應(yīng)盡義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定，雙方離婚后，不撫養(yǎng)一方必須依法給付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)用。其次，如果一方不給付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，那么撫養(yǎng)孩子的一方可以與之協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過訴訟的方式解決。如果離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算一如果離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)一般根據(jù)如下規(guī)則予以計(jì)算：父母如果有固定收入的，撫養(yǎng)一個(gè)子女，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養(yǎng)兩個(gè)子女的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和2023-07-06457人看過 -
一、知識產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益1．當(dāng)事人可以請求調(diào)解或者根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。2．如果沒有仲裁協(xié)議的話，當(dāng)事人可以直接起訴?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為有哪些類型1．未經(jīng)授權(quán)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、廣告、宣傳、表演和其他活動(dòng)中使用相同或者近似的商標(biāo)、特殊標(biāo)志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果；2．偽造、擅自制造相同或者近似的商標(biāo)標(biāo)識、特殊標(biāo)志或者銷售偽造、擅自制造的商標(biāo)標(biāo)識、特殊標(biāo)志；3．變相利用相同或者近似的商標(biāo)、特殊標(biāo)志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果；4．未經(jīng)授權(quán)，在企業(yè)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位登記注冊和網(wǎng)站、域名、地名、建筑物、構(gòu)筑物、場所等名稱中使用相同或者近似的商標(biāo)、特殊標(biāo)志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果；5．為侵權(quán)行為提供場所、倉儲、運(yùn)輸、郵寄、隱匿等便2023-07-12420人看過 -
一、懷孕的女職工應(yīng)該如何維權(quán)保護(hù)自己的權(quán)益懷孕的女職工應(yīng)該維權(quán)保護(hù)自己權(quán)益的方式：1．與用人單位協(xié)商；2．向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、女職工孕期獲得何種保護(hù)女職工在孕期可以獲得以下保護(hù)：1．用人單位應(yīng)為女職工予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；2．用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；3．女職工產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)入到勞動(dòng)時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原2023-10-25167人看過
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在我國相關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)上，沒有臨時(shí)工一說，勞動(dòng)者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。那么雙方之間形成的就是勞動(dòng)關(guān)系。即便是單位稱其為臨時(shí)工，如果因工負(fù)傷，也應(yīng)被認(rèn)定為工傷，仍應(yīng)依法由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位，支付相關(guān)工傷賠償項(xiàng)目。如用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，則由工傷基金支付：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付：停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目。具體賠償額度，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過計(jì)算才能得出，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。在此需要特別說明的是，如用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，則由2023-07-02250人看過 -
法律綜合知識一、如何維護(hù)被拖欠工資權(quán)益拖欠工資不發(fā)如下處理：與工廠協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁需要什么資料提出拖欠工資仲裁要提供下列材料：用人單位與勞動(dòng)者的身份證明材料；勞動(dòng)合同書；書面的勞動(dòng)仲裁申請書；按對方人數(shù)準(zhǔn)備的申請書副本；以及工資條、證人證言等證據(jù)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用2023-10-12427人看過 -
蘇州企業(yè)拆遷員工的賠償如下：1、工齡滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者只能拿到半個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，可獲得該職工月平均工資三倍金額的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年。一、征收土地的補(bǔ)償如下：1、土地補(bǔ)償費(fèi)一般為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍；2、土地征收的安置補(bǔ)助費(fèi)。按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算；3、青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對剛剛播種的農(nóng)作物，按季產(chǎn)值的三分之一補(bǔ)償工本費(fèi)；4、其他附著物的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。征收土地需要遷移鐵路、公路、高壓電線、通訊線、廣播線等，要根據(jù)具體情況和有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，編制投資概算，列入初步設(shè)計(jì)概算報(bào)批。二、土地征收的流程如下：1、建設(shè)項(xiàng)目用地單位向市、縣國土行政主管部門申請辦理用地申請；2、市、縣國土部門擬訂征地方案報(bào)同級人民政府審查后逐級上報(bào)；3、征地審核與批復(fù)；4、被2023-07-01100人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)當(dāng)事人一方被起訴要求支付贍養(yǎng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在收到法院傳票后，在傳票規(guī)定的期限內(nèi)提交相應(yīng)的答辯狀和有關(guān)證據(jù)。如果真的無力支付子女撫養(yǎng)費(fèi)，可以在答辯中解釋。不直接贍養(yǎng)子女的一方支付子女撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以根據(jù)孩子的實(shí)際需要、父母雙方的承受能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平來確定。有固定收入的，可以按月收入總額的20％至30％繳納撫養(yǎng)費(fèi)。不給小孩撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦不給小孩撫養(yǎng)費(fèi)的，撫養(yǎng)子女的一方可以孩子的名義書寫起訴狀，然后向法院提起訴訟，要求對方支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。法律規(guī)定父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。父母一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可以用其財(cái)物折抵撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十四條，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，2023-07-01398人看過
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欠條的書寫應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：第一，應(yīng)寫清楚債權(quán)人和債務(wù)人的法定全名，如果是自然人，還應(yīng)寫明身份證號碼；第二，應(yīng)寫清欠款的具體金額，包括大寫和小寫的金額；第三，應(yīng)當(dāng)寫清楚欠款的具體原因，特別是數(shù)額較大的欠款；第四，寫清楚欠款的具體的利息的計(jì)算，應(yīng)有明確的年利率或月利率。第四、寫清楚欠款的具體的利息的計(jì)算，應(yīng)有明確的年利率或月利率。第五、應(yīng)寫清楚欠條本息償還的期限及支付方式。第六、應(yīng)由欠款人本人親自簽字，按手印。第七、最好還應(yīng)當(dāng)寫上逾期付款的違約責(zé)任，還可以約定管轄法院。欠錢是寫欠條還是借條欠錢，如果是借款就要寫借條和收條，如果是拖欠的貨款等，就寫欠條。當(dāng)事人遇到欠錢的情況時(shí)，需要盡量根據(jù)情況判斷是寫借條還是欠條，切記不要隨意寫，以免自己的債權(quán)難以得到保障。比如從借條和欠條的訴訟時(shí)效方面來說，對于沒有還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人請求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開始計(jì)算，借條的效2023-07-04259人看過 -
交警定責(zé)任后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償問題，或者共同向交通管理部門申請調(diào)解。根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》規(guī)定，當(dāng)事人對道路交通事故認(rèn)定或者出具道路交通事故證明有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書或者道路交通事故證明送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書面復(fù)核申請。當(dāng)事人逾期提交復(fù)核申請的，不予受理，并書面通知申請人。復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)載明復(fù)核請求及其理由和主要證據(jù)。同一事故的復(fù)核以一次為限。交警大隊(duì)責(zé)任認(rèn)定書不簽字有什么后果不簽字也不影響交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書。而且交警已經(jīng)對交通事故作出責(zé)任的鑒定，不管交通事故當(dāng)事人簽不簽字，不影響交通事故認(rèn)定書的效力。當(dāng)事人對交通事故責(zé)任認(rèn)定有異議的，應(yīng)該接到認(rèn)定書3日內(nèi)向上級交警部門申請復(fù)核?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第七十一條當(dāng)事人對道路交通事故認(rèn)定或者出具道路交通事故證明有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書或者道路交通事故證明送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書面復(fù)核申請。當(dāng)事人逾期提交2023-07-07267人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司拖欠工資員工如何維護(hù)自己，應(yīng)該如何維權(quán)？吉林省在線咨詢 2023-07-221、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人 -
公司法人在維護(hù)自身利益時(shí)應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身權(quán)益，如何維護(hù)自身利益山東在線咨詢 2022-03-06一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。 廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時(shí)請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。 二、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。 入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。 三、加入工會組織，依靠工 -
被借了錢不還，該如何維護(hù)自己利益上海在線咨詢 2022-09-05協(xié)商不成起訴處理， 1、民事起訴書。(1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章)2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。(1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推)3、原告復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。法定(指定)代理人代為起訴的應(yīng)提交本人身份證復(fù)印件及與原告關(guān)系的證明材料復(fù)印件，同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。沒有身份證的提供其他身份證明材料。 4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)及受托人身份證復(fù)印件各1 -
如何維護(hù)在工資被拖欠時(shí)的合法權(quán)益？山西在線咨詢 2024-11-27如果工資拖欠,可以舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門,他們會協(xié)調(diào)解決。也可以去勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,如果對仲裁結(jié)果不滿意,還可以向人民法院起訴并申請強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列行為之一,就會侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益: 1. 克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資; 2. 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬; 3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資; 4. 解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)
