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簽一年合同違約的，違約方應依照合同的約定承擔違約責任，如采取繼續(xù)履行、賠償損失等措施。但是如果違約是由不可抗力因素造成的，導致合同無法履行的，不承擔違約責任。

根據《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百九十條規(guī)定，當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。

當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責任。

一、簽一年合同中途不干了怎么處理

如果與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓協(xié)議的，那么在約定服務期內辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。

二、簽一年合同也可以享帶薪年假嗎

帶薪年休簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

享有范圍

休息權是中國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。有關部門反復研究后認為，年休假天數應當與中國現階段的經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

不能休假的補償

有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”的規(guī)定。據此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。