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上下班期間全責(zé)是否應(yīng)該納入工傷保險

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 03:30:13 211 人看過

如果說員工在上下班途中因為自己的責(zé)任造成的事故不屬于工傷，因為在相關(guān)法律中也是規(guī)定了如果說員工在上下班途中與機動車發(fā)生了事故，同時本人不是全部或者主要責(zé)任的情況下才會被認定是工傷，如果不構(gòu)成工傷用人單位也是不需要承擔(dān)醫(yī)療費用和賠償費用。

上下班途中無證開車算不算工傷？

不能認定為工傷，其依據(jù)在于2000年12月14日勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷問題的復(fù)函》（以下簡稱《復(fù)函》），該《復(fù)函》指出：“無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》（以下簡稱《治安管理條例》）、《道路交通管理條例》（以下簡稱《交通管理條例》）的有關(guān)規(guī)定，是違法行為。依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）（以下簡稱《試行辦法》）第九條關(guān)于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應(yīng)認定為工傷的規(guī)定，對于因無證駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷。”目前該復(fù)函尚未失效，它是部份勞動和社會保障部門對無證駕駛車輛發(fā)生交通事故不認定為工傷的重要依據(jù)。

雖然《復(fù)函》尚未失效，但其所依據(jù)的《試行辦法》、《治安管理條例》、《交通管理條例》卻均已失效，它們相繼被《工傷保險條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《交通安全法》）、《中華人民共和國治安管理處罰法》（以下簡稱《治安管理法》）所替代。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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