公司轉(zhuǎn)讓對勞動合同的影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 22:11:42
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公司轉(zhuǎn)讓不算解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)不利因素或者需要擴張時，企業(yè)的高層會發(fā)生很大的變動，它的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變更，對于企業(yè)的影響是很大的，高層領(lǐng)導(dǎo)的變化，是不能解除勞動合同的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與員工進(jìn)行協(xié)商變更勞動合同，在不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的情況下，企業(yè)才有權(quán)解除勞動合同。
股份公司轉(zhuǎn)讓的限制的簡介
法律對股份公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓也受到一些限制，主要有以下情形：
1、股份轉(zhuǎn)讓場所的限制。法律規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場所進(jìn)行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。
2、記名股票與無記名股票的轉(zhuǎn)讓規(guī)則不同。對于記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓；轉(zhuǎn)讓后由公司將受讓人姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。對于無記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生法律效力。
3、發(fā)起人以及董事、監(jiān)事、高級管理人員轉(zhuǎn)讓股份的特殊限制。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級
管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
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解除勞動合同公司解除勞動合同的程序一般如下，1、用人單位出具《解除或終止勞動合同通知書》，做出解除勞動合同決定；2、將其報工會通過后；3、公會通過后要送達(dá)給勞動者；4、結(jié)算工資，然后辦理離職交接，支付經(jīng)濟補償金和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移；經(jīng)歷以上程序后，公司方可和勞動者解除勞動關(guān)系。公司解除勞動合同程序違法嗎違法，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！秳趧雍贤?/div>2023-06-30205人看過
股權(quán)轉(zhuǎn)讓單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。5、單位不能以試用不合格辭退員工。6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。8、用人單位可2023-07-15211人看過
員工不續(xù)簽勞動合同公司會跟員工解除勞動合同。只有當(dāng)公司在改善勞動合同約定條件時，員工需要續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同時，公司不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果在說明公司的立場后，員工仍然未簽訂勞動合同的，表明員工有隨時走的念頭，可以立即與員工解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。員工合同到期，員工不續(xù)簽，公司需要賠償嗎合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況判斷：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-07-01116人看過
勞動合同期限一、什么是固定期限勞動合同，勞動合同簽訂的期限有哪幾種?(一)固定期限勞動合同：指勞動合同中有明確的用工起止時間。可以按照生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。(二)無固定期限勞動合同：指勞動合同中無用工截止時間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞資關(guān)系的終止為項目的結(jié)束日期。二、勞動合同期限對員工及公司的影響1、勞動合同期限決定試用期長短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動關(guān)系也會簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動合同期限所決定。2、勞動合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，勞動合同到期，2023-06-01158人看過-
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司股份轉(zhuǎn)讓給其他股東的，按照股東間協(xié)議和公司章程的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。公司股份轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他人，依據(jù)《公司法》第七十一條的規(guī)定股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要其他股東同意嗎股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般不需要其他股東同意，但向股東之外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，需要征求其他股東的意見，股東之間轉(zhuǎn)讓的不需要。如果是中外合資的公司，則屬于董事會決議。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件：有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是股東將其對公司所有之股權(quán)轉(zhuǎn)移給受讓人，由受讓人繼受取得股權(quán)而成為公司新股東的法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律后果，是股權(quán)出讓人喪失一部分股權(quán)甚或喪失全部股權(quán)以致喪失股東身份，股權(quán)受讓人股權(quán)份額增加或者成為新的股東。《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股2023-07-07262人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同轉(zhuǎn)移至新公司會影響職員的薪資，公司新設(shè)立了子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同，也不需要將勞動合同轉(zhuǎn)移至子公司。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”用人單位要求重新訂立勞動合同的，是對原勞動合同的解除或終止，因而是不合法的。中華人民共和國勞動合同法實施條例第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立，將勞動者在下屬子公司之間調(diào)動，或者注冊新的用人單位與勞動者簽訂勞動合同，本條規(guī)定勞動者非因本人原因從原用人2023-03-2371人看過 -
保監(jiān)會日前下發(fā)《關(guān)于規(guī)范代理制保險營銷員管理制度的通知》，要求保險公司和保險中介機構(gòu)與代理制保險營銷員簽署個人保險代理合同時，應(yīng)當(dāng)在合同顯著位置明示不屬于勞動合同，同時，不得要求代理制保險營銷員適用公司員工管理制度。代理制保險營銷員不屬于《勞動合同法》規(guī)范范圍。保險代理人不是保險公司員工，與保險公司簽訂的是代理合同不是勞動合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，不屬于《勞動合同法》規(guī)范范圍。保險代理合同關(guān)系主要受《民法通則》、《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國合同法》、《保險營銷員管理規(guī)定》等法規(guī)的約束。只有保險公司員工與其所在公司才是勞動關(guān)系，才適用《勞動合同法》。因此，新勞動法的實施對保險代理人制這種營銷模式?jīng)]有根本性的影響。保險代理關(guān)系有別于勞動關(guān)系。我國《保險法》規(guī)定，保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取代理手續(xù)費，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或者個人。代理關(guān)2023-04-04238人看過 -
合同轉(zhuǎn)讓購房合同已經(jīng)備案是不可以轉(zhuǎn)讓的。在預(yù)售商品房竣工交付、預(yù)購人取得房屋所有權(quán)證之前，房地產(chǎn)主管部門不得為其辦理轉(zhuǎn)讓等手續(xù)；房屋所有權(quán)申請人與登記備案的預(yù)售合同載明的預(yù)購人不一致的，房屋權(quán)屬登記機關(guān)不得為其辦理房屋權(quán)屬登記手續(xù)。商品房買賣合同已網(wǎng)簽未備案可以更名嗎商品房買賣合同已網(wǎng)簽未備案的可以更名，買家可以找開發(fā)商撤銷網(wǎng)簽合同，重新提供材料簽訂合同。網(wǎng)簽合同的撤銷流程是：1、合同已備案的，先到主管部門撤銷備案，并取得備案合同注銷證明；2、填寫《商品房買賣合同撤銷或變更信息申請表》。3、撤銷網(wǎng)簽合同的，雙方必須協(xié)商一致并簽訂解除合同書面協(xié)議，攜帶雙方合同原件及復(fù)印件、撤銷合同理由憑據(jù)、商品房買賣合同撤銷或變更申請表、買受人身份證原件及復(fù)印件、公司代理人身份證原件、企業(yè)授權(quán)委托書等其它相關(guān)證明材料，買賣雙方當(dāng)事人共同到場；4、變更網(wǎng)簽合同信息的，由企業(yè)攜帶雙方簽訂的合同原件及復(fù)印件、變更合同理由2023-07-0551人看過
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轉(zhuǎn)讓合同要看簽字的人有沒有經(jīng)過所有權(quán)人的授權(quán)，如果授權(quán)了則有效，如果沒有授權(quán)，則效力待定，需要所有權(quán)人的追認(rèn)才能生效。還有特殊的情形，表見代理，如果基于交易習(xí)慣等原因的，合同相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，則合同有效。轉(zhuǎn)讓合同注意什么（一）轉(zhuǎn)讓物情況：在合同中約定，轉(zhuǎn)讓物品包括店面以及現(xiàn)有的裝修、裝飾及其他所有設(shè)備。雙方應(yīng)明確所轉(zhuǎn)讓的物品，建議雙方可以擬定一份轉(zhuǎn)讓財物清單。（二）交接條款：1、在合同中約定，店面的交接時間，確定具體日期，若因一方的原因?qū)е碌昝鏌o法如期交接，應(yīng)給予另一方一定的補償。2、在合同中約定店面交接時，轉(zhuǎn)讓人應(yīng)騰空非轉(zhuǎn)讓財物范圍內(nèi)的一切設(shè)施、物品和貨物，保持店面已有裝修、裝飾、設(shè)施、設(shè)備、門窗、墻面、地面和天花板面的完好和完整，以便于使用。3、在合同中約定，辦理店面交接手續(xù)時，應(yīng)由雙方進(jìn)行現(xiàn)場驗收，點驗、接收有關(guān)財物。4、在合同中約定，交接時受讓人發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓店面不符合約定的交接2023-07-07216人看過 -
商標(biāo)可以轉(zhuǎn)讓。依據(jù)《商標(biāo)法實施條例》第26、47條。被撤銷企業(yè)的商標(biāo)仍可以轉(zhuǎn)讓。在該企業(yè)被撤銷一年之內(nèi)，接受該企業(yè)財產(chǎn)的企事業(yè)單位主體或個人應(yīng)當(dāng)及時辦理注冊商標(biāo)移轉(zhuǎn)手續(xù)，成為新的注冊商標(biāo)專用權(quán)人。依法被撤銷是企業(yè)終止的事由之一。企業(yè)被撤銷后，原企業(yè)所享有的商標(biāo)專用權(quán)并不自然移轉(zhuǎn)。依法承受其商標(biāo)專用權(quán)的人，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，憑有關(guān)證明文件或者法律文書到商標(biāo)局辦理注冊商標(biāo)專用權(quán)移轉(zhuǎn)手續(xù)。自企業(yè)被撤銷之日起1年期滿，其注冊商標(biāo)沒有辦理移轉(zhuǎn)手續(xù)的，任何人可以向商標(biāo)局申請注銷該注冊商標(biāo)。母公司注銷以后子公司有影響嗎子公司為獨立法人，母公司的注銷不會必然導(dǎo)致子公司的注銷。但是母公司注銷時會對其持有的子公司的相應(yīng)股權(quán)產(chǎn)生影響，子公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)將產(chǎn)生變動。母公司應(yīng)當(dāng)是你們公司的股東，因此母公司注銷對你們會有影響，可以先由母公司對持有的你公司的股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?！渡虡?biāo)法實施條例》第二十六條商標(biāo)異議申請有下列情形的2023-07-21165人看過 -
根據(jù)公司規(guī)定，勞動者必須加班，但勞動者可以自行終止勞動合同。如果公司有以下情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同：沒有為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。如果公司規(guī)定勞動者必須加班，勞動者可以自行終止勞動合同。公司有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：沒有為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。 能 否 以 加 班 費 為 由 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以勞動者加班費為由解除或終止勞動合同。進(jìn)一步分析，雖然用人單位可以要求勞動者支付加班費，但勞動者享有拒絕加班的權(quán)利。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，要求勞動者加班且勞動者拒絕加班，則用人單位不得以此為由解除2023-09-03211人看過 -
未經(jīng)抵押權(quán)人同意并不影響轉(zhuǎn)讓合同的效力，法律規(guī)定抵押期間，抵押人可以轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。抵押財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，抵押權(quán)不受影響。抵押人轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時通知抵押權(quán)人。抵押權(quán)人能夠證明抵押財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可能損害抵押權(quán)的，可以請求抵押人將轉(zhuǎn)讓所得的價款向抵押權(quán)人提前清償債務(wù)或者提存。和房東簽的的轉(zhuǎn)讓合同是否有效和房東簽的的轉(zhuǎn)讓合同是有效，但簽訂的人有民事行為能力，是真實意思表示，不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第四百零六條抵押期間，抵押人可以轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。抵押財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，抵押權(quán)不受影響。抵押人轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)2023-07-05433人看過
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債權(quán)人公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力如下：1、公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓的內(nèi)部效力，內(nèi)部效力是指轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律效力；2、公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓的外部效力，外部效力是指債務(wù)人轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利的法律效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，也叫債權(quán)讓與，是指債權(quán)人通過協(xié)議將其享有的債權(quán)全部或者部分地轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。債權(quán)轉(zhuǎn)讓是債的關(guān)系主體變更的一種形式，是在不改變債的內(nèi)容的情況下，通過協(xié)議將債的關(guān)系中的債權(quán)人進(jìn)行變更。公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓有哪些法律后果債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律后果如下：1、受讓人成為新的債權(quán)人；2、債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，應(yīng)當(dāng)向受讓人履行，且債務(wù)人對原債權(quán)人的抗辯，可以向受讓人主張，同時債務(wù)人對原債務(wù)人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷；3、債務(wù)人與受讓人之間因履行合同發(fā)生糾紛訴至人民法院，債務(wù)人對債權(quán)人的權(quán)利提出抗辯的，可以將債權(quán)人列為第三人。《中華人民共和國民法典》第五百四十八條債務(wù)人接到2023-07-03342人看過 -
合同轉(zhuǎn)讓用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，如果用人單位將勞動合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。勞動者本人對單位的工作關(guān)系和勞動義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系則是非法的。勞動合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投爽或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。第三方勞動合同的內(nèi)容有什么？甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：性質(zhì)：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）法定代表人現(xiàn)住址：（單位負(fù)責(zé)人）：屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫2023-07-06330人看過
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公司要將我的勞動合同轉(zhuǎn)移到子公司對我會有影響嗎？安徽在線咨詢 2024-09-05針對勞動合同轉(zhuǎn)移到子公司問題： 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立，將勞動者在下屬子公司之間調(diào)動，或者注冊新的用人單位與勞動者 -
公司執(zhí)行的分立對勞動合同有沒有影響？廣西在線咨詢 2022-07-13公司分立對勞動合同一般無特殊影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。公司因分立需要修改勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致變更。 -
勞動合同轉(zhuǎn)移到其他公司有什么影響陜西在線咨詢 2022-01-201、首先，將勞動者的勞動關(guān)系由一家轉(zhuǎn)移到另一家公司的行為，法律并不禁止，只要你們協(xié)商同意一致即可。 2、其次，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位，建議你及時與舊用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償金的問題。因為經(jīng)濟補償金是按照工作年限來計算的，如果舊用人單位不和勞動者結(jié)算經(jīng)濟補償金，你又沒有證據(jù)證明兩家公司有關(guān)聯(lián)，之后與新用人單位解除勞動關(guān)系時，經(jīng)濟補償金的計算年限就不能當(dāng)然的連續(xù)計算，你們的經(jīng)濟補償金自然會減少很多。 -
勞動合同日期寫錯了對公司有影響嗎山東在線咨詢 2022-03-04當(dāng)日生產(chǎn)報表寫錯，對公司有影響不大，通常不能算作嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位以此作為解除勞動合同的條件是違法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位屬于違法解除勞動合同，要用人單位支付賠償金。用人單位負(fù)責(zé)舉證證明?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng) -
公司轉(zhuǎn)讓與勞動合同變更如何進(jìn)行公司轉(zhuǎn)讓福建在線咨詢 2023-05-28公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協(xié)議。 勞動合同主體變更方式 實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的
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