勞動監(jiān)察大隊對公司有影響，影響如下： 1、用人單位不遵守勞動法的規(guī)定，或者侵犯勞動者的勞動權(quán)利的，勞動者有權(quán)向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門經(jīng)對用人單位進行查處，根據(jù)用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應(yīng)的處罰措施，比如責(zé)令改正、罰款等； 2、通過勞動監(jiān)察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規(guī)定，從而維護勞動者的合法權(quán)益，維護勞資雙方和諧的勞動關(guān)系。但是，勞動者應(yīng)該依法行使其向勞動監(jiān)察部門投訴的權(quán)利，不能侵犯用人單位的合法權(quán)益； 3、勞動行政處罰是勞動監(jiān)察部門依法對違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策而尚未構(gòu)成犯罪行為的勞動關(guān)系主體施加的一種制裁措施。 勞動監(jiān)察大隊是： 1、隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位； 2、承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。 法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。