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一、一個小時加班費(fèi)多少錢

加班費(fèi)是根據(jù)職工平時每小時工資收入的1．5倍到3倍計(jì)算的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工

作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、單位不給加班工資去哪里投訴

議向用工地勞動監(jiān)察投訴，該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關(guān)系的材料。

員工加班用人單位是需要支付一筆加班費(fèi)，這筆費(fèi)用是會結(jié)合加班的時間，還有工資收入來進(jìn)行確定，一般是會以平均每小時工資收入的百分之一百五十到三百計(jì)算，用人單位是不能以任何理由拒絕，不然是會為此承擔(dān)起法律的責(zé)任。