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退休工齡算錯了應該找哪個部門

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 17:02:09 205 人看過

國家法律規(guī)定工齡糾紛應當屬于行政部門管轄，就是勞動行政部門。你可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題因為你的工齡在勞動局是有記錄的包括你的勞動合同也是有備案的如果工齡計算錯誤那么勞動局會和用人單位協(xié)調勞動局認為是對的沒有計算錯誤你可以申請復議一次復議結果在不對你才可以向人民法院起訴不要去仲裁那個他們不會管的你直接起訴也是不可以的應當用盡當?shù)鼐葷蟛趴梢云鹪V涉及行政單位類型的案件往往都這樣不到最后，不能起訴。

一、視同工齡能補工資嗎

退休時未補現(xiàn)是不能補的，要補是只能補96年以后的，養(yǎng)老金中是按你的繳費年限和指數(shù)算的，沒有什么工齡工資，只有96年前參加工作的工齡是視同繳費年限，這部份叫過渡養(yǎng)老金96年后參加工作的無該項，也可說是工齡工資，是憑檔案中的招工表和分配表或所簽合同的日期來確定工齡的。你以前在這個單位工作但臨時工是不建檔，就是單位給你出證明都是無效的。你500多養(yǎng)老金可能是當?shù)匾?guī)定的最低養(yǎng)老金，比按你的繳費年限及指數(shù)算出的養(yǎng)老金高多了你可詳見你的裝飾計算表，96年到今有17年能補1年也是拿來這個養(yǎng)老金補是無意議的

二、工作十年以上辭退怎么賠償

工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。

雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實際情況賠償。通常來說，是以勞動者在公司的工齡來賠償。每滿一年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按照一年計算。沒有滿六個月的，按照半個月計算。如果是10年的工齡，可以有10個月工資的賠償。要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個月的工資。

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