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基礎(chǔ)退休金＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）／2繳費年限1％。司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，具體數(shù)額應(yīng)當按相關(guān)情況計算。

工齡工資標準國家規(guī)定2022

2022年工齡工資標準是怎樣？國家有沒有規(guī)定工齡工資怎么算？在2006年《公務(wù)員工資制度改革方案》已經(jīng)取消了工齡工資這種說法。不過實際上工齡對職工工資收入有影響。下面一起來看看。

2022工齡工資標準國家規(guī)定

2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了工齡工資這種說法。但在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，工齡對于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在。在各類職稱評定中，一般也都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

而在不少民營企業(yè)，為增強員工歸屬感，也會將工齡與工資掛鉤。

公務(wù)員工齡工資怎么算，來看幾個原則：

1、正常增資原則

所謂正常增資，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標準；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。

2、平衡比較原則

該原則認為，國家確定公務(wù)員的工資水平時，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。

3、物價補償原則

國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整公務(wù)員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。

4、法律保障原則

除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。即增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標準、調(diào)整保險福利待遇等情況時，才能按照規(guī)定進行；減少公務(wù)員工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等情況時，才能按有關(guān)規(guī)定進行。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第四條獲得全國勞動英雄、勞動模范稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區(qū)革命委員會認為在革命和建設(shè)中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高于本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標準后退休費，不得超過本人原標準工資。

第九條工人的退休費、退職生活費，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預(yù)算支付。