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同業(yè)競爭在新三板問題中涉及到哪些問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 16:32:44 189 人看過

（1）調整關聯(lián)方經(jīng)營的業(yè)務，使關聯(lián)方經(jīng)營的業(yè)務與上市公司的業(yè)務沒有競爭關系；（2）上市公司控股股東和實際控制人轉讓其控制企業(yè)的全部股份；（3）上市公司通過轉讓關聯(lián)方股權、收購關聯(lián)方經(jīng)營資產(chǎn)和業(yè)務等方式，消除與關聯(lián)方的橫向競爭關系；（4）上市公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務負責人等高級管理人員辭去上市公司控股股東、實際控制人及其控制的其他企業(yè)的重要職務，不得向控股股東、實際控制人及其控制的其他企業(yè)領取工資。（5）變更和調整關聯(lián)方在工商行政管理部門登記的經(jīng)營范圍內與上市公司形成橫向競爭關系的業(yè)務；（6）在上市公司章程中規(guī)定避免橫向競爭；（7）控股股東、實際控制人、持股5％上述股東作出避免橫向競爭的承諾，目前沒有承諾，未來也不直接或間接從事與上市公司形成橫向競爭關系的業(yè)務和活動；

同業(yè)競爭禁止協(xié)議是否違法

競業(yè)限制協(xié)議如果是用人單位與勞動者依法簽訂的，合法。雙方可以簽訂該協(xié)議，約定關于競業(yè)限制的范圍、期限、地域等事項，但都必須真實，且要符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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