怎么保障勞動安全
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時間： 2023-04-19 18:00:54
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怎么保障勞動安全：
一、勞動安全如何保障
法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
法律規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
二、如何保護女工及未成年工的勞動安全
法規(guī)規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得安排從事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。
禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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一、用人單位應(yīng)當如何保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生用人單位保障勞動安全衛(wèi)生的方法：建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。《勞動法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。《勞動法》第五十三條，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用?！秳趧臃ā返谖迨臈l，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。二、勞動安全衛(wèi)生的定義是什么勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護，以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的2023-11-28190人看過 -
工傷保險如果勞動者具有在單位工作期間發(fā)生因工作原因受到事故傷害；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等情形時，可以認定為工傷，用人單位應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷待遇是什么？職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?，F(xiàn)實生活當中，目前我們國家的工傷認定的程序還有就是2023-07-06109人看過 -
勞動保障安徽省人力資源和社會保障廳發(fā)布了安徽省高溫補貼的標準——《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》，通知如下：1、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。2、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。3、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。4、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而2023-03-30498人看過 -
法律綜合知識安全保障權(quán)益是指消費者在購置以及使用商品以及接受相關(guān)服務(wù)過程中所享受的人身及財產(chǎn)安全不受任何潛在侵害的合法權(quán)益。作為消費者，他們具有權(quán)利要求銷售者所提供的商品與服務(wù)必須符合維護個人人身和財產(chǎn)安全這一基本需求。《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第七條消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。第十八條經(jīng)營者應(yīng)當保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。賓館、商場、餐館、銀行、機場、車站、港口、影劇院等經(jīng)營場所的經(jīng)營者，應(yīng)當對消費者盡到安全保障義務(wù)。2024-08-14205人看過
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基金投資一、勞動和社會保障法全文在我國并沒有勞動和社會保障法，這么一部法律，但是我國有《勞動法》、《勞動合同法》來調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系，我國有《社會保障法》，而且我國有《社會保險法》來調(diào)整社會保障過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系。二、勞動法勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)三、社會保障法社會保障法，是調(diào)整社會保障過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會保障關(guān)系主要包括社會保障基金形成關(guān)系、社會保障待遇給付關(guān)系、社會保障基金投資關(guān)系、社會保障財務(wù)管理關(guān)系和社會保障監(jiān)管關(guān)系2023-06-19183人看過 -
法律綜合知識安全保障義務(wù)的類型有設(shè)施、設(shè)備違反安全保障義務(wù)，服務(wù)管理違反安全保障義務(wù)，對兒童違反安全保障義務(wù)和防范制止侵權(quán)行為違反安全保障義務(wù)。安全保障義務(wù)的范圍賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館等場所范圍。一、安全保障義務(wù)的類型安全保障義務(wù)的類型有：1．設(shè)施、設(shè)備違反安全保障義務(wù)公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者在設(shè)施、設(shè)備方面的安全保障義務(wù)，主要是確保設(shè)備的硬件不違反相關(guān)的安全標準。例如，商場、銀行或者政府辦公大樓等公共場所在通道上安裝的玻璃門未設(shè)置警示標志，致使顧客通過時撞在門上造成傷害，上述公共場所管理人應(yīng)當承擔賠償責任。2．服務(wù)管理違反安全保障義務(wù)公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者在服務(wù)管理方面的安全保障義務(wù)，管理人應(yīng)當確保提供的是安全的消費、活動環(huán)境，服務(wù)標準確定化并履行了必要的提示說明和協(xié)助義務(wù)。3．對兒童違反安全保障義務(wù)由于未成年人身份的特殊性，法律規(guī)定公共場所管理人責任包2022-06-1258人看過 -
第三者開車撞到人，負全責的，應(yīng)該由肇事者賠償對方的全部損失主要的賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、住宿費等，如果對方構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)該賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費。在賠償?shù)臅r候，首先應(yīng)該由承保交強險的保險公司在責任限額內(nèi)進行賠償，超過交強險賠償限額的，再由事故肇事者進行賠償。如果投保了第三者責任險的，則事故肇事者的賠償可以由保險公司在賠償限額內(nèi)直接賠償給對方，也可以由責任人進行賠償后再向保險公司申請理賠。無證駕駛撞了人全責怎么處罰首先由交警出具的交通事故責任認定書認定事故責任。如果是對方全責的，可以要求對方賠償。不過，無證駕駛，由公安局處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。如果是被認定是無證駕駛加事故全責，不但要被罰款，還要賠償給對方。二、無證駕駛造成事故的三種處理方式1、行政處罰：按無證駕駛處罰，處200－2000元2023-07-03411人看過 -
舉證責任一、安全保障義務(wù)是什么安全保障義務(wù)是銀行、商場、賓館、娛樂場所、機場、車站等經(jīng)營場所的經(jīng)營人、管理人或者是群眾性活動的組織者，需要對社會公眾盡到的安全保障的義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十八條賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。二、違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責任是怎樣的違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責任是賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權(quán)責任;管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔相應(yīng)的補充責任。三、安全保障義務(wù)的侵權(quán)歸責原則安全保障義務(wù)的侵權(quán)歸責原則是過錯責任原則，即安全保障義務(wù)人承擔過錯責任，承擔責任的條件是一定要對損害2023-04-25395人看過
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侵權(quán)責任在群眾性活動中，組織者的安全保障義務(wù)主要側(cè)重于組織工作，包括活動的時間、地點的策劃，對交通的安排，在活動期間對參加者的監(jiān)管、救助等。而公共場所作為活動地點，其管理人的安全保障義務(wù)則主要側(cè)重于與活動場地有關(guān)的風險的控制，當然在發(fā)生危險后，也負有排除危險和救助的義務(wù)一、在公共場所參加公益活動受傷了怎么辦?在公共場所參加活動受到傷害了，由活動組織者負責。違反安全保障義務(wù)的，歸責主體是安全保障義務(wù)人也就是公共場所的管理者、群眾性活動的組織者；違反安全保障義務(wù)只是第三人給受害人造成損害。此情形下第三人承擔全部責任。第三人不能承擔或者無力承擔的，有安保義務(wù)人承擔與其過錯相應(yīng)的補充責任。二、一般來說酒桌喝酒旁人會有責任嗎這個問題上實際問的是共飲參與人對其他共飲者的人身安全是否負有安全保障義務(wù)?對于共飲者而言，安全保障義務(wù)來源于在先飲酒行為具有引起危險發(fā)生的可能性，為了避免安全風險的發(fā)生，共飲參與人相互之2023-03-22406人看過 -
勞動保障一、勞動保障法全文有何規(guī)定？內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。二、勞動法律的立法結(jié)構(gòu)（一）法律：1、《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。2、《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。（二）行政法規(guī)：1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例旦福測凰爻好詫瞳超困》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次2023-04-13480人看過 -
經(jīng)理1、各單位要開展一次安全生產(chǎn)大檢查，(包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施)，對員工進行一次安全生產(chǎn)、遇險自救方面的教育、演練，以多種形式組織實施安全生產(chǎn)宣傳。2、各單位要嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格監(jiān)督管理，對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時整改，嚴重的隱患要及時向上級報告，控制其發(fā)展態(tài)勢。3、危險化學品單位要加大對重點部位和重大危險源的控制，加強危險品倉庫的管理，嚴格落實員工的安全操作規(guī)程，杜絕安全事故的發(fā)生。4、建筑施工單位要嚴格按照建筑行業(yè)規(guī)定，嚴格控制違章作業(yè)、違章指揮，加強個人防護，落實各項安全規(guī)章制度，特種作業(yè)人員必須持證上崗。5、各企業(yè)、建筑工地食堂要嚴格按照國家衛(wèi)生標準，嚴禁購買腐蝕、變質(zhì)過期的食品6、各單位對內(nèi)部進行細致檢查，及時清除周邊易燃物，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時整改，同時做好對員工使用煤火知識的教育及檢查工作，預(yù)防煤氣中毒事件的發(fā)生。7、各單位要加強值班，全面做好對突發(fā)事件的應(yīng)急工作，值班期間不準脫崗，2023-05-09362人看過 -
享有下列權(quán)利：1．簽訂勞動合同時，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動者辦理工傷社會保險等事項。2．勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。3．勞動者有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。4．勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。5．因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動者，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。勞動者依法享有的權(quán)利根據(jù)勞動法里面的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以依法享受下列權(quán)利1．勞動者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對待。2．勞動者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動者想要出售2023-07-20319人看過
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工廠強制加班勞動者可向單位所在地勞動監(jiān)察大隊舉報，具體為：1、可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報；3、打電話給當?shù)貏趧泳郑?、找到當?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者能否拒絕加班用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因2023-07-02316人看過 -
勞動安全勞動安全與勞動保護的區(qū)分是勞動安全是在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。一、特別重大安全生產(chǎn)事故處罰發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照規(guī)定處以罰款。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔相應(yīng)的賠償?shù)蓉熑瓮?，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)過程中的人身安全和設(shè)備安全。也就是說，為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障員工的安全與健康，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常2023-02-18353人看過
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勞動安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中，保護勞動者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益，防止勞動者在勞動過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。... 更多>
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