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在上班途中被電瓶車(chē)撞傷能定為工傷。按相關(guān)規(guī)定，如果上班途中被電動(dòng)車(chē)撞傷的情形，本人不負(fù)交通事故的主要責(zé)任的，按工傷進(jìn)行處理。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上班途中交通事故同等責(zé)任構(gòu)成工傷嗎上班途中交通事故同等責(zé)任算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定

下班買(mǎi)菜摔傷是不可能被認(rèn)定成工傷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第

工地上受傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下：1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)；2、提交相關(guān)材料；3、工傷認(rèn)定；4、勞動(dòng)能力鑒定；5、賠償。一、建筑工程的工傷事故怎樣處理建筑工程的工傷事故用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，出具工傷認(rèn)定結(jié)論后協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后到用人單位所在地的縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、最新工傷鑒定要去哪里鑒定最新工傷鑒定，需要到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，進(jìn)行鑒定。到縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定的流程是：1、先到縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)

勞動(dòng)者在工作期間就餐系工作過(guò)程中正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)。所以，工作中的就餐、上廁所等都應(yīng)當(dāng)正常納入工作時(shí)間，在未備有食堂的單位正常外出就餐應(yīng)當(dāng)視為工作準(zhǔn)備，二者都應(yīng)當(dāng)為法律所保護(hù)，因此而產(chǎn)生的傷害應(yīng)當(dāng)視為工作原因給予工傷待遇。另外，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。一、勞動(dòng)者的履行義務(wù)是指勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，既是勞動(dòng)者的義務(wù)，也是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的保證。勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利，而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是

醉酒工作受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但根據(jù)法律規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自殘或自殺?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。酒店童工受傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、由于未滿(mǎn)16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系

律師解答：可以。醉酒上班工作受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但不會(huì)認(rèn)定為工傷。職工存在以下情形之一，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

不一定。需要分析職工是否對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任。若事故不是本人主要責(zé)任，則可以認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以乘地鐵上下班受傷可認(rèn)定工傷。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、工傷賠償要請(qǐng)律師嗎1、工傷程序是否聘請(qǐng)律師在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，需工傷職工結(jié)合自身的實(shí)際情況有自己決定是否聘請(qǐng)。2、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付。（2）停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)。（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、工傷賠償協(xié)議注意事項(xiàng)1、賠償項(xiàng)目是否明確工傷

該決定書(shū)只是表示人社局受理了該申請(qǐng)，不表示一定認(rèn)定為工傷。經(jīng)過(guò)調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。一、工傷傷殘鑒定申請(qǐng)應(yīng)提交哪些資料工商鑒定需要提交的資料包括：1、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件。2、填寫(xiě)工傷傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)表一份。3、申請(qǐng)人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份;申請(qǐng)人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關(guān)系證明;申請(qǐng)人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準(zhǔn)文件和復(fù)印件一份，經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份以及單位的授權(quán)委托書(shū)。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)。6、住院病歷及相關(guān)檢查報(bào)告。7、交納鑒定費(fèi)300元。二、職工工傷鑒定程序是怎樣的職工工傷鑒定程序是：１、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交相應(yīng)的材料；２、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)符合要求及管轄范圍的申請(qǐng)，

一、臨時(shí)工受傷工傷認(rèn)定嗎臨時(shí)工在法律上已經(jīng)沒(méi)有該概念。是否能夠認(rèn)定工傷需根據(jù)是否存在勞動(dòng)關(guān)系和是否滿(mǎn)足工傷認(rèn)定的條件。若是臨時(shí)工與用人單位之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。3、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的待遇執(zhí)行。4、在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和

律師解答：看情況。如果是上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班過(guò)程中受傷認(rèn)定工傷需要在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，或者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，以及患職業(yè)病等。上班過(guò)程中受傷怎樣才能認(rèn)定工傷的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：\n（一）在工作時(shí)

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第6條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。一、如何界定合理時(shí)間1、在很多大城市，堵車(chē)現(xiàn)象很?chē)?yán)重，尤其是上下班高峰時(shí)期。為此，有不少職工下班后往往會(huì)等一兩個(gè)小時(shí)再走。這種情況下，屬于合理時(shí)間嗎？田思路：《規(guī)定》在認(rèn)定上下班途中的工傷時(shí)，一再?gòu)?qiáng)調(diào)與合理時(shí)間的關(guān)聯(lián)性，這是值得肯定的。因?yàn)楹侠頃r(shí)間與合理路線是一對(duì)相互聯(lián)系的時(shí)空概念，不可分割。在合理時(shí)間之外的上下班途中發(fā)生的事故，不能認(rèn)定為工傷。最高法行政審判庭庭長(zhǎng)在談到什么是合理時(shí)間

小李、小王、小張三人同在臨沭縣某企業(yè)做保安。2009年5月21日下午3時(shí)多，小李去換小張的班。在交接班時(shí)，因小張對(duì)小李說(shuō)怎么來(lái)得這么晚，小李回答不就晚了一點(diǎn)嗎。小張認(rèn)為小李態(tài)度不好，雙方即發(fā)生口角，并開(kāi)始對(duì)罵。一旁的小王看不過(guò)去，為小張打抱不平，也與小李爭(zhēng)吵。小李先出手打了小王一巴掌，繼而三人發(fā)生激烈廝打。小王用木棍擊中了小李的右小腿處，經(jīng)醫(yī)院診斷，小李構(gòu)成右脛骨下端粉碎性骨折，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定構(gòu)成重傷。小李遂向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款第3項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。小李所受傷害雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，但受傷的起因是其先動(dòng)手打了小王一巴掌，而爭(zhēng)吵與打人均與履行工作職責(zé)沒(méi)有因果關(guān)系。所以，小李不是因工作原因和履行工作職責(zé)而受到的暴力傷害，不應(yīng)被認(rèn)定為工