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企業(yè)可以隨意決定試用期長短嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 10:22:18 204 人看過

試用期是根據(jù)勞動合同期限進行設定，按規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政各部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

一、勞動合同期限一年試用期是幾個月

勞動合同期限一年試用期不得超過二個月。勞動合同期限一年試用期不得超過二個月。根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、勞動法對試用期時間規(guī)定有什么

試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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