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除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金。員工工傷賠償流程1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷醫(yī)療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的

該通知的主要思想是，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分將按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分將按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178

某些公司員工若參與欺騙行為，將面臨共同犯罪指控。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》，個(gè)人詐騙公私財(cái)產(chǎn)超過2000元屬于大額，超過3萬元屬于巨額，超過20萬元為詐騙金額特別大。因此，員工犯有詐騙罪，最輕的刑罰為三年以下有期徒刑，情節(jié)嚴(yán)重者處三年至十年以下有期徒刑，并處罰金。某些公司設(shè)立了專門部門來欺騙他人，如果員工參與其中，將會(huì)被視為共同犯罪，并可能會(huì)受到詐騙罪的追究。但要看其具體的犯罪情節(jié)，以及是否有從輕、減輕或從重處罰的情節(jié)。當(dāng)然，從犯可以依法從輕、減輕處罰。詐騙罪是指以非法占有為目的，通過虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相，騙取大量公私財(cái)產(chǎn)的行為。1、犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收

一、公司員工詐騙客戶公司是否負(fù)責(zé)賠償員工詐騙客戶，如果公司不知情，那不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工以公司的名義實(shí)施詐騙行為的，公司是受害人之一，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，但公司有義務(wù)協(xié)助公安機(jī)關(guān)調(diào)查詐騙案件。但如果員工實(shí)施詐騙行為，公司是明知的，并且提供幫助作用的，構(gòu)成詐騙罪的共同犯罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。二、公司員工詐騙客戶怎么報(bào)警如果發(fā)現(xiàn)公司員工存在詐騙客戶的行為，應(yīng)該立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。具體流程如下：1．收集證據(jù)：收集與詐騙行為有關(guān)的證據(jù)，如交易記錄、聊天記錄、郵件等。這些證據(jù)可以證明員工實(shí)施了詐騙行為，同時(shí)也是后續(xù)訴訟的重要依據(jù)。2．報(bào)案：向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，向警方提供詳細(xì)的案件情況和相關(guān)證據(jù)。報(bào)案時(shí)最好有受害人或者知情人親自到場(chǎng)，以便警方更好地了解案情。3．警方調(diào)查：警方會(huì)根據(jù)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查，包括詢問相關(guān)人員、調(diào)查交易記錄等。如果證據(jù)不足或者案件涉及金額較小，警方可能不會(huì)立案。4．立案：

一、公司員工詐騙需要退業(yè)績(jī)嗎如前所述，詐騙罪在其客觀行為上表現(xiàn)出使用欺騙手法以非法獲取數(shù)量巨大或者價(jià)值較高的公共、私人財(cái)富，對(duì)于這些性質(zhì)惡劣之舉，一般是需要依據(jù)業(yè)績(jī)情況來予以返還。必須要明白的是，詐騙罪作為一種嚴(yán)重的刑事犯罪，本質(zhì)上屬于應(yīng)該由檢察院提起公訴的案件，無論涉事者是否將涉案財(cái)產(chǎn)進(jìn)行歸還，他們?nèi)匀粫?huì)面臨承擔(dān)刑事法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。盡管如此，歸還贓物仍被視為法定減輕刑罰的一個(gè)重要因素，具體的刑事懲罰將會(huì)依據(jù)案件本身的實(shí)際情況而做出決定。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、有對(duì)方公司名稱的詐騙可以破案嗎若有人冒用其他合法公司之名實(shí)施詐騙活動(dòng)，此舉將被視為一種欺詐犯罪，

公司員工詐騙公司不承擔(dān)責(zé)任。公司員工對(duì)外詐騙的，屬于其個(gè)人的犯罪行為，應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)詐騙罪相應(yīng)的刑事責(zé)任。公司單位即不構(gòu)成詐騙罪，也不會(huì)替公司員工代位承擔(dān)責(zé)任。一、虛假報(bào)銷屬于什么罪？不同主體實(shí)施虛假報(bào)銷行為，涉嫌的罪名也有所不同。１、如果虛假報(bào)銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者是隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達(dá)到詐騙金額標(biāo)準(zhǔn)是不能以該罪定罪處罰。其中５０００元、５萬元、５０萬元分別認(rèn)定為數(shù)額較大、數(shù)額巨大、數(shù)額特別巨大的起點(diǎn)。２、如果虛假報(bào)銷的主體是公司、企業(yè)或者其他單位人員，這類人員利用職務(wù)便利以虛假報(bào)銷的行為占有單位財(cái)物，數(shù)額較大的行為構(gòu)成是職務(wù)侵占罪。３、如果主體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，利用虛假報(bào)銷非法獲取利益的，有可能構(gòu)成貪污罪。但是一定要注意主體身份上的限制，必須是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員才可以構(gòu)成該罪。二、詐騙罪構(gòu)

(一)對(duì)于勞動(dòng)者工作中過錯(cuò)的認(rèn)定問題《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸臈l【財(cái)產(chǎn)損失計(jì)算方式】侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。結(jié)合二者可以看出勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮：1、用人單位存在損失；2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；4，勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六

員工是可以要求支付補(bǔ)償金的。1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動(dòng)仲裁提出補(bǔ)償申請(qǐng)。一、公司員工倒閉需要承擔(dān)賠償嗎公司倒閉需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不

符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。違約金按照合同約定的賠償方式和金額進(jìn)行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況造成的實(shí)際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。公司可以單方解雇員工的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中

員工時(shí)不承擔(dān)公司虧損的，但是在公司虧損時(shí)，可能會(huì)減少員工持有股票的分紅收益。同時(shí)，如果公司破產(chǎn)一般情況下股東不對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司以自己全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。如果員工入股的是有限責(zé)任公司，就以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；如果員工入股的是股份有限公司，就以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。員工入股公司如何分紅投資者購(gòu)買一家上市公司的股票，對(duì)該公司進(jìn)行投資，同時(shí)享受公司分紅的權(quán)利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發(fā)現(xiàn)金股利和股票股利，上市公司可根據(jù)情況選擇其中一種形式進(jìn)行分紅，也可以兩種形式同時(shí)用。1、現(xiàn)金股利是指以現(xiàn)金形式向股東發(fā)放股利，稱為派股息或派息；2、股票股利是指上

公司涉嫌金融詐騙，員工是否構(gòu)成金融詐騙犯罪，主要看工作人員否知道自己從事金融詐騙的活動(dòng)，如果明知是金融詐騙犯罪行為而從事的，就會(huì)按共同犯罪進(jìn)行處理。在共同犯罪中，構(gòu)成從犯。若其不知從事的是金融詐騙工作的，則不需負(fù)刑事責(zé)任。一、投資理財(cái)詐騙應(yīng)該怎樣定罪投資理財(cái)詐騙量刑是以金融詐騙罪的標(biāo)準(zhǔn)來判斷的。具體如下1、詐騙數(shù)額在公安機(jī)關(guān)查處金融詐騙犯罪中起著非常重要的作用。是否有具體數(shù)額是決定是否作為詐騙刑事犯罪追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)；2、金融詐騙的主觀要件金融詐騙犯罪主觀上只能由故意構(gòu)成，具有非法占有別人財(cái)產(chǎn)的目的。故意分為直接故意和間接故意，金融詐騙犯罪只能由直接故意構(gòu)成。金融詐騙犯罪的客體金融詐騙犯罪侵犯了公私財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。二、公司涉嫌金融詐騙員工是否構(gòu)成詐騙工作人員是否構(gòu)成金融詐騙犯罪，主要看工作人員否知道自己從事金融詐騙的活動(dòng)，如果明知是金融詐騙犯罪行為而從事的，就會(huì)按共同犯罪進(jìn)行處理。在共同犯

單位犯集資詐騙罪、票據(jù)詐騙罪、信用證詐騙罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。《刑法》第二百條單位犯本節(jié)第一百九十二條、第一百九十四條、第一百九十五條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

公司集資詐騙主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人，法定代表人有責(zé)任，普通員工沒有責(zé)任。公司集資詐騙的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；如果有數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。一、集資詐騙罪法律規(guī)定有哪些集資詐騙罪的法律規(guī)定如下：1、以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；3、單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、犯集資詐騙罪可以死刑嗎不可以。依據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，集資詐騙情節(jié)特別嚴(yán)重的，人民法院最高可以對(duì)犯罪分子處無期徒刑，所以集資詐騙罪是沒有判處死刑的。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年

一、公司詐騙法人承擔(dān)責(zé)任嗎具體需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行分析和判斷。法人代表，作為企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者，若其所在的企業(yè)涉及到了詐騙活動(dòng)且其也直接參與了相關(guān)違法違規(guī)行為的話，那么這位法人代表就有可能會(huì)面臨到法律追究并被認(rèn)定有刑事犯罪的嫌疑；反之，如果法人代表在公司運(yùn)營(yíng)過程中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及合同約定，沒有任何違法違規(guī)行為，那么他便是無辜的，無需為之負(fù)責(zé)。詐騙罪，是指那些以非法占有為目的、采用虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相等手段，從他人手中獲取巨額公私財(cái)產(chǎn)的嚴(yán)重違反刑法規(guī)定的犯罪行為?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、在教育公司上班被定為詐騙員工會(huì)被判刑嗎當(dāng)某個(gè)