《勞動法》對童工年齡有何規(guī)定
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時(shí)間： 2023-05-07 18:23:18
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1、《勞動法》對童工年齡有何規(guī)定童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇
第二，《勞動法》關(guān)于童工的規(guī)定第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人
為了招收不滿16周歲的未成年人，文藝單位，體育和特種工藝必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利
第九十四條用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
中華人民共和國禁止使用童工條例。醫(yī)療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人支付喪葬補(bǔ)助，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
各省人民政府，前款規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用的具體支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，由自治區(qū)、直轄市確定損害責(zé)任單位和個人，兒童的殘疾、死亡，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負(fù)責(zé)人）和直接責(zé)任人員；而
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不違法。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。在我國已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。禁止童工法律規(guī)定是怎樣的政策提要根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。正文內(nèi)容第一條為保護(hù)未成年人2023-07-0693人看過 -
法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調(diào)整的對象。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領(lǐng)取基2023-03-27470人看過 -
法律綜合知識按照現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》之明確規(guī)定，公民就業(yè)的合法最低年齡不應(yīng)早于年滿16周歲。而根據(jù)此領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能隨意將職工招募到法定最低年齡以下，否則將被歸類為使用“童工”的違法行徑，須承受相應(yīng)的法律制裁。假如企業(yè)或其他法人實(shí)體以及個體工商戶非法雇傭尚不滿16周歲的未成年人，將會遭受勞動部門施加的整改命令和數(shù)額不小的罰款；若情況嚴(yán)重者，則會由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，終止經(jīng)營活動。同樣地，藝術(shù)機(jī)構(gòu)、體育協(xié)會和一些特種工藝行業(yè)在聘用未滿十六周歲的青少年時(shí)，亦需嚴(yán)格依照國家規(guī)定的程序進(jìn)行審批，并確保他們能夠享受到接受義務(wù)教育的權(quán)益。除此之外，針對如粉塵作業(yè)、某些化學(xué)物質(zhì)操作、有機(jī)溶劑處理等特定工作環(huán)境，也出臺了相應(yīng)的勞動衛(wèi)生規(guī)程予以規(guī)范，嚴(yán)禁招聘未成年員工。成年人被認(rèn)為是具備完全民事行為能力之人，可獨(dú)立實(shí)施各類民事法律行為。值得注意的是，16周歲及以上的未成年人，如果2024-05-21466人看過 -
法律綜合知識未滿十六周歲的未成年工作者，一般就算童工。用人單位違法招用童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。而文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動法多大年齡算童工的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。\n文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2022-06-24421人看過
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未成年保護(hù)1、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。第六十二條密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄;發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的，不得錄用。密切接觸未成年人的單位應(yīng)當(dāng)每年定期對工作人員是否具有2023-04-18382人看過 -
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法律綜合知識一、工齡工資勞動法有規(guī)定嗎？并無任何改變。對于薪資待遇方面，我們堅(jiān)決遵守現(xiàn)行法規(guī)政策，依據(jù)實(shí)際運(yùn)營環(huán)境與需求來進(jìn)行科學(xué)有效地設(shè)定與執(zhí)行，同時(shí)也務(wù)必關(guān)注員工享有應(yīng)該具備的合法權(quán)益以及福利待遇。在規(guī)劃公司薪酬架構(gòu)之時(shí)，需充分考量自身生產(chǎn)經(jīng)營特性、經(jīng)濟(jì)效益等多重因素，進(jìn)而依法自主制定相應(yīng)的工資分配策略及標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，政府層面亦會進(jìn)行總體監(jiān)控，以確保工資總額維持在合理范圍之內(nèi)。眾所周知，所謂的“工齡工資”即是根據(jù)您在本公司服務(wù)的年限長短，所累積的豐富職場經(jīng)驗(yàn)，以及您為公司帶來的具體貢獻(xiàn)程度，給予適當(dāng)?shù)念~外津貼獎勵。盡管工齡工資看似并不特別豐厚，然而在眾多企業(yè)分配制度中，它所占據(jù)的比重卻相當(dāng)重要，其深遠(yuǎn)影響的確不容小覷。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、工齡工資國家規(guī)定有上限嗎關(guān)于該問題在我國現(xiàn)行《中華人民共和2024-07-1696人看過 -
有帶薪年假，但需要根據(jù)現(xiàn)在單位的在職時(shí)間進(jìn)行折算。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。一年后可以享受帶薪年休假的工齡是指所有工作單位的累計(jì)工齡，而不僅僅是指現(xiàn)在的單位。享受帶薪年休假照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院的規(guī)定視為工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！秵T工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計(jì)入年假。勞動法試用期的規(guī)定有哪些勞動法試用期的規(guī)定有哪些勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限2023-08-08168人看過
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一、法定童工年齡是多大依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許2023-02-17226人看過 -
退休年齡最新規(guī)定退休年齡的最新政策是國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。2017年退休年齡即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：2017年退休年齡政策1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;2017年退休年齡政策2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;2017年退休年齡政策3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。據(jù)戴相龍介紹，完善養(yǎng)老2023-05-05253人看過 -
童工童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是：招用不滿16周歲的未成年人，屬于童工。一、公司招童工補(bǔ)償金是多少一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。二、招用童工怎么處罰招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工；招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。三、派出所不管童工違法嗎?除用人單位非法雇傭童工構(gòu)成刑事責(zé)任的，派出所不管童工不違法。2023-04-04428人看過 -
根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指依照《未成年工特殊保護(hù)條例》第二條規(guī)定，未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者未成年工是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定，對未成年工在生育期和接受義務(wù)教育需要采取的特殊勞動保護(hù)措施，民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工），禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)2023-05-07108人看過
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依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。我國勞動法嚴(yán)禁企業(yè)招用16歲以下的童工。16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動法對企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時(shí)間長、勞動強(qiáng)度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來，許多企業(yè)為了與國際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)2023-06-14345人看過 -
營業(yè)執(zhí)照根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動者最低的年齡是不得低于十六歲，對年齡的上限沒有具體規(guī)定，但是國家的退休規(guī)定是;男性;干部六十歲，工人五十五歲，女性.干部五十五歲，工人五十歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。中華人民共和國未成年人保護(hù)法第68條企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。相關(guān)法律知識補(bǔ)充《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2023-06-14215人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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2022年國家勞動法對童工年齡規(guī)定是什么江西在線咨詢 2022-11-201、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。 2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工 -
勞動法規(guī)定，工齡對勞動者有何影響海南在線咨詢 2021-10-241、工齡影響工資收入：有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資；在各類職稱評定中，一般都會對工作時(shí)間做出一定限制。職務(wù)評定間接影響工資收入。2、工作年數(shù)決定帶薪休假天數(shù)。3、工作年數(shù)決定醫(yī)療期間：醫(yī)療期間與工人實(shí)際工作年數(shù)和本公司工作年數(shù)有關(guān)。根據(jù)工作年數(shù)的長短，工人可以享受3個月到24個月的醫(yī)療期。4、工齡影響病假工資．疾病救濟(jì)費(fèi)。5、工齡影響勞動補(bǔ)償金。6、工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被 -
有誰知道勞動法規(guī)定多大年齡不為童工遼寧在線咨詢 2022-07-10依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿１６周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。法律有特殊保護(hù)：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： (一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)； (二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)； (三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處 -
勞動法對于員工年齡有限制嗎，勞動法對法定退休年齡是怎么規(guī)定的？西藏在線咨詢 2022-03-03勞動法關(guān)于員工年齡的限制只是對使用童工的年齡有限制。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。關(guān)于法定退休年齡規(guī)定：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累 -
孩子幾歲算童工，勞動法規(guī)定幾歲以上算童工，工作年齡上海在線咨詢 2022-04-12幾歲以上不算童工，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條
