企業(yè)停薪留職期間，員工的五險一金由誰承擔？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 14:14:19
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停薪留職后，由于已經停薪，因此個人的“五險一金”等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規(guī)定，可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。如果合同沒有規(guī)定，那么個人與原單位的關系，類似于掛靠管理，單位只負責保留和管理社保賬戶，所有的社保費用，包括單位和個人承擔部分，都由個人全部負責承擔。
事業(yè)單位五險一金的繳納范圍
1、養(yǎng)老保險：單位繳費20％，個人繳費8％。2、醫(yī)療保險：單位繳費8％，個人繳費2％。3、工傷保險：單位繳費0．2％，個人不繳費。4、生育保險：單位繳費0．8％，個人不繳費。5、失業(yè)保險：單位繳費1％，個人繳費1％。6、住房公積金單位和個人繳費各為12％。需要注意的是，不同地區(qū)事業(yè)編五險一金繳納比例可能有所不同，具體要以其所屬地區(qū)的繳納比例為準。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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