久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

停工留薪期間護理費應當由哪方承擔
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-04 21:54:04 251 人看過

工傷保險條例》第33條規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責?!背霈F這種情況時,用人單位可以采取兩種方法處理:一是由本單位派人對工傷職工進行護理照顧;二是由用人單位負擔合理的護理費用。至于護理費的支付標準,最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條有規(guī)定:護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為1人,但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的,可以參照確定護理人員人數。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月28日 19:22
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多護理費相關文章
  • 工傷職工停工留薪期內的生活護理費由誰負責
    工傷職工在停工留薪期內生活不能自理需要護理的,由所在單位負責。但工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付工傷職工生活護理費?!豆kU條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
    2024-05-02
    126人看過
  • 工傷停工留薪期單位要掏護理費
    普先生是廣州某物業(yè)公司的安管員,今年1月12日在上班途中因交通事故受傷,4月17日被越秀區(qū)人社局認定為工傷。但第三事故責任人無經濟能力負擔相關醫(yī)藥費用,單位也拒絕支付其醫(yī)療費用,導致普先生現在無法繼續(xù)治療,也負擔不起高昂的醫(yī)療費用。我們希望工傷保險、肇事方所在車隊、單位可以先行支付醫(yī)療費用,讓我們渡過難關。信訪代理人陳先生對楊秦說。對此,楊秦解釋,無論普先生的單位是否有替其依法繳納工傷保險費用,只要普先生已被認定工傷,其用人單位就要承擔。如果用人單位未依法繳納工傷保險費用,一旦發(fā)生工傷事故,都由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,則從工傷保險基金中先行支付,先行支付的待遇應由用人單位償還。如果用人單位不償還,社保經辦機構可以依法追償。楊秦交代基金中心要核查單位和普先生的參保情況,判斷是否符合辦理條件。此外,楊秦還提醒,普先生因事故造成昏迷及偏癱等癥狀,還涉及停工留薪事宜。按規(guī)定,普
    2023-06-10
    472人看過
  • 停工留薪工資誰承擔
    一、停工留薪工資誰承擔按照原來工資福利待遇計算發(fā)放,從受傷算到鑒定前一天,一般不超過12個月,解答滿意可以好評。依據為:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過幾個月一般不超過12個月。根據我國法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
    2023-06-04
    310人看過
  •  停工留薪期護理費用的核算規(guī)則
    該段內容講述了如果用人單位沒有提供護理或同意職工自己安排護理,那么護理費的計算方式。如果患者在住院期間有專門的護理人員護理,那么費用將按照護理費單據上載明的金額來確定;如果用人單位安排有固定收入來源的親屬進行護理,那么費用將按照其親屬的收入證明上載明的金額來確定,但一般不得超過當地上一年度職工社會平均工資。如果用人單位沒有提供護理或同意職工自己安排護理,那么護理費的計算方式如下:如果患者在住院期間有專門的護理人員護理,那么費用將按照護理費單據上載明的金額來確定;如果用人單位安排有固定收入來源的親屬進行護理,那么費用將按照其親屬的收入證明上載明的金額來確定,但一般不得超過當地上一年度職工社會平均工資。 問 題 : 護 理 費 的 計 算 規(guī) 則 是 什 么 ?護理費的計算規(guī)則是指患者因疾病或意外傷害需要接受護理時,醫(yī)療機構按照一定的標準計算護理費用的規(guī)定。根據《醫(yī)療事故處理條例》和《護士條
    2023-09-02
    194人看過
  • 停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規(guī)定
    停工留薪期原工資福利待遇不變,確需護理的由用人單位負責。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資福利待遇不變,是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作工資福利待遇不變,享有除加班費之外的工資福利待遇。工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,確需護理的,由所在單位負責。所在單位可以派人護理,也可以支付護理費情人護理?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工
    2023-02-17
    178人看過
  • 停薪留職期間員工應交哪些保險?
    停職期間,企業(yè)停職工資、獎金、各種津貼和補助金,停止享受勞動保險福利等待遇的員工每月應向原公司繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金和其他費用的停職期間,按期繳納費用的員工可以計算連續(xù)工作年數的員工在停職期滿之前沒有辦理復職手續(xù),也沒有辦理退休手續(xù)的情況下,企業(yè)員工停職期滿后,可以自己退休處理,發(fā)行退休證明書的停職期間,企業(yè)根據生產和工作需要與員工具體商定。停薪留職期間是否繳納公積金由于停薪留職人員不在單位領取工資,單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金,應自行出資繳存。職工恢復在職工作后,單位應繼續(xù)為其繳存住房公積金,但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。《勞動者權益保護法》第十四條
    2023-08-07
    146人看過
  • 工傷單位在停工留薪期間是否應當支付工資
    2011年,李某在溫州某建筑公司金城鎮(zhèn)項目部地下工作,雙方簽訂了勞動合同。2012年2月7日凌晨1時許,李某在項目部井下作業(yè)時,右腿被屋頂掉下來的石頭砸傷。受傷后,他被送往煙臺市煙臺山醫(yī)院救治
    2023-05-07
    477人看過
  • 受工傷后停工留薪期護理費支付依據
    一、受工傷后停工留薪期護理費支付依據【法律意見】根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。1、停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的,經收治的醫(yī)療機構出具證明,由所在單位負責派人護理,所在單位未派人護理的,由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70標準向工傷職工支付陪護費,工傷職工在停工留薪期內,用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關系。二、停工留薪期護
    2023-03-27
    497人看過
  • 工傷停工留薪期6個月護理費幾個月
    關于具體的規(guī)定方面,應優(yōu)先考慮勞動者與用人單位之間的自由溝通及協(xié)商事宜,因為照顧病人所需的護理費用主要由用人單位承擔。當員工在工作中遭受意外事故傷害或患有職業(yè)病,必須暫停其工作以便進行工傷醫(yī)療時,在這段停工留薪期間,他們的原工資福利待遇仍然保持不變,將由所在的用人單位按月予以發(fā)放。然而,停工留薪期限的時間通常不會超出12個月的范圍。如果傷勢嚴重或情形特殊,經過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的嚴謹審核及認定后,可以適當延長停工留薪期,但也必須遵守相關法律法規(guī)的限制。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
    2024-04-27
    374人看過
  • 應該由誰承擔工傷誤工費護理費營養(yǎng)費
    工傷期間、誤工費醫(yī)療費營養(yǎng)費由所在單位負責。按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,按遭受事故傷害前工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認,滿一年的,由勞動能力鑒定委員會確認。一、江西9級工傷賠償標準一覽表一、醫(yī)療費及康復費用1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。二、住院伙食補助費由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公
    2023-03-30
    53人看過
  • 工傷醫(yī)療費用應當由哪些單位承擔
    勞動者發(fā)生工傷事故的,用人單位應照常支付勞動者治療工傷期間的停工工資,,如果造成傷殘難以安排工作的,用人單位還應支付傷殘津貼。如果職工與用人單位解除或者終止勞動關系的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由誰承擔工傷醫(yī)療費用一般由企業(yè)承擔,員工在非必要的情況下選擇超出目錄范圍的治療方案且未經企業(yè)同意的費用由職工自己負擔。企業(yè)承擔:依據條例規(guī)定,承擔勞動者工傷賠償費用是用人單位法定的義務,工傷保險基金只是通過互助性保險方式幫助企業(yè)分散經營風險,而不是企業(yè)工傷風險的替代形式。當工傷診療目錄中費用不足以治療傷害,范圍外的費用如果是治療所必需的合理的費用,應由用人單位承擔?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力
    2023-07-21
    99人看過
  • ?停工留薪期間上班的交通費應該報銷嗎?
    停工留薪期間上班的交通費應該報銷嗎?黃天是公司的職員,上班時遭遇意外事件受了傷而做了手術。在治療早期,公司并沒有給其申報工傷,致使黃天應該享受的停工留薪期得不到落實,在工傷認定之前一直被作為病假處理。而且工傷認定之前的停工留薪期間,單位還一再要求他上班。問:在此期間發(fā)生的上班的交通費能否要求單位報銷?答:交通路費指的是因傷情治療需要去就診時發(fā)生的路費,可以由單位支付。去單位的路費工傷保險政策沒有規(guī)定必須由單位支付,但既然黃天已被認定工傷,他在停工留薪期間的上班就應該被視為加班,單位應該按照因為公務而發(fā)生的交通費給予報銷。
    2023-04-26
    400人看過
  • 由誰決定停工留薪期時長
    停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情來確定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。由誰決定停工留薪期時長的法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責?!豆kU條例》(2010修訂):第五章 工傷保險待遇  第三十八條 工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三
    2022-06-28
    129人看過
  • 轉包的拖欠工資的應當由哪方承擔?
    轉包的工程款發(fā)生了拖欠的,首先是可以找轉包方,要求其按照轉包合同的相關約定,來支付對應的工程款的,協(xié)商不成的,是可以前往法院進行訴訟的。實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應當依法受理。實際施工人以發(fā)包人為被告主張權利的,人民法院應當追加轉包人或者違法分包人為本案第三人,在查明發(fā)包人欠付轉包人或者違法分包人建設工程價款的數額后,判決發(fā)包人在欠付建設工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。實際施工人以轉包人或者違法分包人怠于向發(fā)包人行使到期債權或者與該債權有關的從權利,影響其到期債權實現,提起代位權訴訟的,人民法院應予支持。律師補充:承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。當事人對欠付工程
    2023-05-07
    487人看過
換一批
#損害賠償知識
北京
律師推薦
    展開
    #護理費
    詞條

    護理費是指道路事故發(fā)生后,受害人住院期間,由于身體健康等原因行動能力和自理能力都有一定程度的降低,需要家人或者其他親屬的陪同和護理,并由相關事故責任人根據一定的標準予以賠償的費用。 護理費的發(fā)生是受害人恢復健康所必須的,與交通事故的因果關系... 更多>

    #護理費
    相關咨詢
    • 工傷職工停工留薪期間,生活護理費、生活護理費應當由誰支付或負擔
      浙江在線咨詢 2022-03-08
      工傷生活護理費 生活護理費是指工傷職工在停工留薪期間因生活不能自理而聘請專人護理所支付的費用,或者工傷職工評定傷殘等級后,勞動能力鑒定委員會確認其還需要生活護理而需要支付的費用。 《工傷保險條例》第31第3款的規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。”第32條規(guī)定:“工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金中按月支付生活護理費。
    • 工傷職工停工留薪期滿后,但尚未達到停工留薪期,應當由誰承擔責任
      浙江在線咨詢 2022-02-13
      延長需經勞動能力鑒定委員會確認?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治
    • 在工傷停薪留職期間,護理費由誰出?
      江蘇在線咨詢 2022-07-14
      工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能
    • 工傷期間的停工留薪待遇由誰支付, 工傷期間的醫(yī)療費應該由誰來承擔
      上海在線咨詢 2022-02-08
      工傷期間的停工留薪待遇由公司支付,醫(yī)療費由工傷保險基金支付。根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷
    • 工傷職工在停工留薪期內的護理費應由誰支付?護理費由哪個單位負責
      四川在線咨詢 2022-03-06
      工傷停工留薪期內的護理費應由誰支付某運輸公司職工陳某發(fā)生工傷,他在停工留薪期內的護理費應由誰支付如果用人單位已經請了護工,陳某的家屬能否再要求支付護理費工傷保險條例》第三十一條第三款規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。因此工傷職工在停工留薪期內的護理費應由用人單位負責。如果用人單位已經請了護工,并支付了護理費用,一般情況下,不應再支持工傷職工家屬的護理費請求。在工傷