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雇主能否強迫或變相強迫工人加班

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:03:12 147 人看過

《勞動合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”，沂水一家工廠通過過度定制日常工作量，實現(xiàn)了允許員工變相“自愿加班”的目的，工廠員工最終不忍與工廠打官司

沂水縣一家企業(yè)承包了玩具組裝業(yè)務(wù)，實行計件工資和任務(wù)定額，要求每位員工每天組裝50件成品玩具，否則將扣工資。以前，最熟練的工人每天8小時只能組裝30件。這樣，如果工人想要得到全額工資，他們必須加班超過8小時，平均每天加班超過3小時。一個月后，當(dāng)員工身心疲憊時，他們別無選擇，只能向工廠抗議，要求工廠減少配額，補發(fā)加班費，增加單成品工資，以維護員工的身心健康。工廠拒絕加班，理由是員工自愿加班。工人們不得不向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁機構(gòu)上訴。仲裁委員會認為，中國實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度?！秳趧臃ā芬?guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！逼髽I(yè)老板為了自己賺錢，擅自增加勞動定額，使工人無法在8小時內(nèi)完成任務(wù)，每天加班超過3小時，實際上是變相強迫工人加班，這是一種違法行為，嚴重損害了員工的身心健康。仲裁委員會隨后裁定，企業(yè)應(yīng)立即停止對員工的侵權(quán)行為，科學(xué)合理地制定任務(wù)限額，最高限額不超過每天30件，并支付上月加班費

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一、用人單位如何應(yīng)對變相強迫勞動者加班的行為用人單位變相強迫勞動者加班，勞動者可以要求用人單位支付加班費用，或者直接拒絕加班；若不支付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由該部門責(zé)令期限支付足額的加班費用。單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、用人單位強迫加班的加班費仲裁時效多久加班費的仲裁時效期間是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知

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一、工廠這樣強迫員工加班合法嗎工廠這樣強迫員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、公司強制員工無償加班是否合法公司強制員工無償加班不合法。安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照以下標準支付勞

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如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的一、工地摔骨折沒勞動合同老板不管即使企業(yè)與勞動者之間無勞動合同，只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進行咨詢。二、辭職不給工資去哪投訴可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未

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