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一、童工自愿工作違法嗎童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。二、使用未成年童工的處罰是什么用人單位非

童工自愿工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。童工自愿工作的也是屬于違法行為，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。發(fā)現(xiàn)工廠用童工該怎么處理工廠童工的處理方法如下：1、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款600～1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款300～600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元；4、十六歲以下兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《中華人民共

童工自愿工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。童工自愿工作的也是屬于違法行為，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。一、一般來(lái)說(shuō)14歲是不是童工十四歲是屬于童工的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)1億。在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；

童工自愿工作不合法。處罰的標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、用人單位安排未成年工從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)的，責(zé)令改正。童工自愿工作的怎么辦童工自愿工作也屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)制止。理由是：為保護(hù)未成年人的身心健康，我國(guó)禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。即使自愿，用人單位同樣會(huì)受勞動(dòng)行政部門處罰的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法

童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。一、使用未成年童工的處罰是什么用人單位非法招用未滿十六周歲的未

童工自愿工作的也是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、酒吧雇傭童工怎么處罰酒吧非法雇傭未滿十六周歲的未成年童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工）。二、雇傭童工都是怎么處罰的雇傭童工的處罰為：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。招用童工的行為主要有：1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位使用童工的；2、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的等。三

用人單位因工作需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商并支付加班工資，不得違反相應(yīng)的加班限制，不得強(qiáng)迫員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎1、根據(jù)法律中的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)。2、加班的證據(jù)主要來(lái)源于考勤時(shí)間，以及加班視頻，這種可以在平時(shí)的下班的時(shí)候進(jìn)行收集，甚至可以收錄管理者對(duì)于加班意見(jiàn)的視頻或錄音，保留錄音載體，不能進(jìn)行修改，其次，就是關(guān)于標(biāo)題所述，目前受過(guò)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)的公司，都會(huì)將加班合法化，讓員工自愿加班，這一點(diǎn)最明顯的就是在發(fā)工資的時(shí)候，簽署考勤表，考勤表所規(guī)定的時(shí)

1、如果童工是自愿的，那它是非法的嗎？

國(guó)家有明文規(guī)定：嚴(yán)禁使用童工。而且還規(guī)定了使用童工的處罰辦法(如使用童工按使用人頭算，每月罰款5000元)。也就是說(shuō)這里不存在誰(shuí)愿意不愿意的問(wèn)題?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》第18條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。一、使用童工的危害被勞動(dòng)部門責(zé)令改正，把兒童送歸其父母或其他監(jiān)護(hù)人，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處

一、童工自愿上班違法嗎童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。二、使用未成年童工的處罰是什么用人單位非

“童工”泛指未滿16周歲，其與雇傭方或個(gè)人之間就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成，且從事具有經(jīng)濟(jì)收益性質(zhì)的勞動(dòng)力活動(dòng)，亦或是從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的少年、兒童。相對(duì)而言，“青少年工人”則是任何超出上述定義所提及的兒童年齡，但尚未達(dá)到法定成人（即年滿18周歲）的工作人群。至于我們所提到的“未成年工”，則特指年齡介乎于16周歲至18周歲之間的勞動(dòng)工作者，他們與童工有著本質(zhì)上的區(qū)別?！秳趧?dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

一、童工自愿工作的他本人違法嗎童工自愿工作的他本人違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。禁止使用童工，對(duì)使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進(jìn)行了規(guī)定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，只有使用了童工，就違法了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這也是體現(xiàn)了對(duì)未成年人的保護(hù)，避免因勞動(dòng)合作而導(dǎo)致未成年不能進(jìn)行參加教育活動(dòng)的情況。二、雇傭童工會(huì)受到怎樣的處罰對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1．使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。2．使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。3．父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許

無(wú)論童工是否自愿工作，用人單位招收童工工作屬于違法行為。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。一、男童工多大年齡就不算童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。使用14歲童工根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)以下處罰：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度；或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。二、15歲可

如果符合以下條件，孩子父母自愿送養(yǎng)小孩的行為不違反法律規(guī)定：1、生父母有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)子女的；2、生父母應(yīng)當(dāng)雙方共同送養(yǎng)；生父母一方不明或者查找不到的，可以單方送養(yǎng)。如果送養(yǎng)孩子不符合上述規(guī)定的，則有可能會(huì)被認(rèn)為是遺棄孩子，那就可以認(rèn)定為是犯法的。要自愿送養(yǎng)怎么辦收養(yǎng)證1．辦理領(lǐng)養(yǎng)證需要收養(yǎng)人的居民戶口簿和居民身份證；2．由收養(yǎng)人所在單位或者村民委員會(huì)、居民委員會(huì)出具的本人婚姻狀況、有無(wú)子女和撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力等情況的證明；3．縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病的身體健康檢查證明。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零九十四條下列個(gè)人、組織可以作送養(yǎng)人：（一）孤兒的監(jiān)護(hù)人；（二）兒童福利機(jī)構(gòu)；（三）有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)子女的生父母。第一千零九十七條生父母送養(yǎng)子女，應(yīng)當(dāng)雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的，可以單方送養(yǎng)。