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員工闖紅燈，用人單位是否應該承擔工傷責任？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 20:54:26 111 人看過

1、發(fā)生車禍因為職工闖紅燈的話不算是工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；屬于工傷。所以即使是闖紅燈，只要勞動者不承擔交通事故的主要責任就可以認定為工傷；2、職工無證駕駛、駕駛無證車輛、飲酒后駕駛車輛、闖紅燈、逆行等嚴重交通違法行為造成自己傷害的，均屬于本人主要責任，均不得認定為工傷。

在員工宿舍猝死算不算工傷？

一般來說是不算工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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員工闖紅燈主責算不算工傷

1、發(fā)生車禍因為職工闖紅燈的話不算是工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;屬于工傷。所以即使是闖紅燈，只要勞動者不承擔交通事故的主要責任就可以認定為工傷;2、職工無證駕駛、駕駛無證車輛、飲酒后駕駛車輛、闖紅燈、逆行等嚴重交通違法行為造成自己傷害的，均屬于本人主要責任，均不得認定為工傷。一、下班途中倒地算工傷嗎下班途中摔倒不是工傷。在上下班途中，只有受到不是本人原因導致的交通事故，才可認定為工傷。至于員工自己不慎摔倒的，應當由員工本人自行承擔責任。職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的；申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。二、對方是主要責任，還可以申請工傷認定嗎？交

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一、員工私開單位車輛肇事單位是否應承擔責任1、員工私開單位車輛肇事的，由員工承擔肇事的責任，首先由保險公司賠償，超出保險限額的，由員工賠償，如果公司代員工墊付費用的，公司可以向員工追償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條【機動車所有人、管理人與使用人不一致時的侵權責任】因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。二、交通事故責任有爭議該怎么辦(1)迅速報警，交警進行現(xiàn)場勘查后，當場做出事故認定，撤出事故現(xiàn)場，恢復交通；(2)由責任方通知保險公司做出車輛損失鑒定；(3)雙方共同前往交警分局事故大隊，并提供駕駛證、行駛證、定損單的原件及其復印件，寫出事故經(jīng)過；(4)由責任方賠償損失，無責方將事故維修費用發(fā)票交給責任方；(5)

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建議報警處理，然后交警會根據(jù)現(xiàn)場劃分責任，根據(jù)交警出示的責任認定書給付相應的賠償，具體涉及金額還需要結合實際情況。交警介入以后，需要對事故的發(fā)生進行檢查、勘察、鑒定等，然后分析發(fā)生事故的直接原因，判斷雙方的過錯程度，最后作出事故責任的劃分決定。闖紅燈撞死人保險公司全賠嗎闖紅燈撞死人保險公司不會全賠。保險公司有賠償?shù)淖罡呦拗埔约百r償比例。我國法律規(guī)定，機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，由駕駛人自行承擔?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第六十條公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要

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員工克扣工資用人單位應承擔什么法律責任

克扣員工工資的用人單位，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、企業(yè)不給加班費怎么辦？公司不給加班費的，勞動者勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班

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單位要對員工工作侵權，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。這是無過錯的責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。一、給老板開車出了車禍全責給老板開車出車禍全責的，發(fā)生交通事故造成損害，由開車人承擔賠償責任，機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。二、被動物咬了誰負責一般情況下：飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。因第三人的過錯致使動物造成

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行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者5元以上50元以下罰款；非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。一、電動車闖紅燈扣分嗎?不會扣分，但是會罰款，闖紅燈及其不安全。行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款;非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。二、電動車醉駕撞了機動車誰的責任電動車負全責，醉駕屬于違規(guī)行為。行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款；非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。判定電動車屬于機動車還是非機動車主要取決于驅動方式、最高時速以及車重。機動車類型可分為如下幾種：大型汽車：指總質量大于4500千克，或車長大于等于6米，或乘坐人數(shù)大于等于20人的各種汽車

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這段內(nèi)容講述了用人單位需要按照員工工資總額繳納工傷保險費用，并按照工傷保險費率繳納相應的費用。社會保險經(jīng)辦機構會根據(jù)用人單位所處的行業(yè)工傷風險程度來確定費率，并按國民經(jīng)濟八大分類來控制基準費率?；鶞寿M率分為一類至八類，分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2％、0.4％、0.7％、0.9％、1.1％、1.3％、1.6％、1.9％左右。用人單位需要按照其員工工資總額，根據(jù)社會保險機構所確定的工傷保險費率來繳納相應的費用。社會保險經(jīng)辦機構核定用人單位工傷保險費率，按用人單位所處行業(yè)工傷風險程度確定，按國民經(jīng)濟八大分類，基準費率一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右。工傷保險行業(yè)風險分類及基準費率根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險行業(yè)風險分類及基準費率是由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門、

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用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：一是發(fā)生在工作期間；其次，對象只能是員工。員工是指與用人單位有勞動關系的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位承擔工傷責任后追償工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責任，用人單位享有追償權。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。相關法律規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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