競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是不是真的可以不簽訂嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 21:34:04
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根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，最大限度地保障了用人單位的權(quán)利，即競(jìng)業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。法律中使用的是可以一詞，即競(jìng)業(yè)限制條款不是強(qiáng)制性條款，勞動(dòng)者可以選擇簽訂或不簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，六個(gè)單位可以單方面辭退員工，不需要支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這六種情況不包括不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。因此，單位不能以員工不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則將構(gòu)成非法解除。
如何規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
一、如何規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1、合理地規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條
【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條
【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以不簽嗎
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者協(xié)商一致才能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識(shí)一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象簽訂保密協(xié)議的對(duì)象是掌握了公司商業(yè)秘密的員工。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密協(xié)議是競(jìng)業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生；其他。三、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議是具有法律效力的。只要該協(xié)議內(nèi)容是合法的，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。用人2024-03-28355人看過 -
一、離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在員工離職后仍然有效。離職后用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)有：1.員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。3.應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時(shí)間過長(zhǎng)一般不能受到法律的保護(hù)。4.約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。三、員工可以不簽競(jìng)業(yè)限制約定嗎員工不簽競(jìng)業(yè)限2022-06-23213人看過 -
一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以拒簽可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員？競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；2、用人單位的高級(jí)管理人員；3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。二、競(jìng)業(yè)禁止分為法定和約定一個(gè)是根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有約定，指定的人員也不能越線。《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入歸公司所有；另一個(gè)是雙方約定，有約定員工才需要遵守約定?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞2023-03-0359人看過 -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者可以不簽競(jìng)業(yè)限制合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款需要補(bǔ)償嗎？如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，需要按約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位需按勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、被公司辭退還會(huì)不會(huì)被競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者被公司辭退后如果競(jìng)業(yè)限制期限還未過的，則仍然受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者一般不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同2023-03-14365人看過
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競(jìng)業(yè)限制(一)不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以限制勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。不少用人單位在勞動(dòng)者離職的時(shí)候才要求其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者不愿意簽的時(shí)候，單位往往以此為由不給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。這樣做存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)，在勞動(dòng)者不愿意簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候，用人單位是無權(quán)強(qiáng)迫其簽訂的，畢竟保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)是可以通過其他方法進(jìn)行的；2、在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者之間未辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位有可能要為此承擔(dān)支付雙倍工資、支付社保等費(fèi)用的責(zé)任。因此，即使勞動(dòng)者不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也應(yīng)該及時(shí)為其辦理離職手續(xù)，而不應(yīng)以此為借口拖延辦理離職手續(xù)。(二)只約定期限而不約定保密費(fèi)或者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位就無義務(wù)支付保密費(fèi)或者補(bǔ)償金。有些用人單位將保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一并規(guī)定在一個(gè)協(xié)議中，只規(guī)定了相應(yīng)的期限而沒有規(guī)定保密費(fèi)或者是競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試圖2023-06-05171人看過 -
競(jìng)業(yè)限制企業(yè)通過競(jìng)業(yè)限制來限制就業(yè)范圍從而保護(hù)自身競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，持有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者不得受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)、與勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得與用人單位進(jìn)行同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的客體不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的客體必須是企業(yè)內(nèi)接觸到商業(yè)秘密的人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員、高級(jí)管理人員和高級(jí)技工才能簽訂協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一種限制，因此職員在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)了解自己是否有義務(wù)簽訂合同，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。簽訂競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)2023-06-30449人看過 -
競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是不一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)2023-02-20288人看過 -
競(jìng)業(yè)限制不是必須簽訂。《勞動(dòng)合同法》中只是規(guī)定可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。一、離職通知有競(jìng)業(yè)限制嗎離職時(shí)公司的通知并不是競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者離職后就業(yè)進(jìn)行限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止2023-02-04374人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。因此，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的。關(guān)于未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制之效力分析【案情回放】2014年2月，陳某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，陳某從事項(xiàng)目策劃經(jīng)理工作，第九條約定陳某不得在合同期內(nèi)及合同終止后1年內(nèi)服務(wù)于甲公司的合作方、合作方的上下游服務(wù)商或者同行，如有違約須10倍支付甲公司已付給陳某的所有勞動(dòng)報(bào)酬。2014年9月，陳某從甲公司辭職后前往甲公司的合作方乙公司工作。事后，甲公司向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁要求陳某支付違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金。勞動(dòng)仲裁委駁回甲公司的仲裁申請(qǐng)。甲公司不服訴至一審法院。一審法院經(jīng)審理，判決駁回了甲公司的訴請(qǐng)。甲公司不服，上訴至二審法院。二審法院2023-07-07322人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟來追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況有什么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的情形包括：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員；2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年；3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?。?jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)如下：1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定；2、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)2023-08-05275人看過 -
競(jìng)業(yè)限制如果你對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，約定在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。簽署競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)有哪些簽署競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)包括要明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、明確競(jìng)業(yè)限制的地域等。1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽2023-08-05451人看過 -
競(jìng)業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；2、用人單位的高級(jí)管理人員；3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。怎樣規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議第一條，不妨，先評(píng)估自己的職位，是否有資格被競(jìng)業(yè)。你在就職的時(shí)候，很多企業(yè)會(huì)讓你簽訂此協(xié)議，不過，并不代表一定生效，具體生效與否，是在員工離職時(shí)由公司決定第二條，一般情況下，職級(jí)越高的人離職，越容易被執(zhí)行競(jìng)業(yè)。換句話說，普通員工該干嘛干嘛，沒有接觸到核心機(jī)密，自然，也不必承擔(dān)其中的責(zé)任。第三條，競(jìng)業(yè)期間補(bǔ)償金額總是，競(jìng)業(yè)后意味著找工作多了一道限制，而待業(yè)期間失去了收入來源，大多技術(shù)人需要依靠補(bǔ)償金來還房貸、車貸以及生活支出。這于個(gè)企業(yè)來說，個(gè)人來說，都是一種保護(hù)。第四條，競(jìng)業(yè)期間補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。如果用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者2023-07-06220人看過
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競(jìng)業(yè)限制沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后勞動(dòng)者從事類似的工作或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，原用人單位無權(quán)追償。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競(jìng)業(yè)禁止法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類2023-03-0967人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司讓簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，可以不簽嗎可以選擇不簽訂該協(xié)議。若雙方就競(jìng)業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生了重大分歧，當(dāng)事人有權(quán)自行決定是否不予簽署。競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)建立在雙方平等磋商的基礎(chǔ)之上。如果企業(yè)用威脅不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的方式逼迫員工簽署，那么這將不僅是違法行為，而且該協(xié)議本身亦會(huì)被判定為無效。在此種情況下，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴。另一方面，若企業(yè)所要求簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合相關(guān)法律規(guī)定，且在勞動(dòng)合同中有相應(yīng)條款進(jìn)行明確約定，那么在這種情況下，當(dāng)事人如若拒絕簽署協(xié)議，企業(yè)仍可依法提起仲裁。最終是否簽訂該協(xié)議應(yīng)根據(jù)仲裁裁決結(jié)果予以執(zhí)行。若對(duì)仲裁裁決結(jié)果持有異議，當(dāng)事人還可依法向法院提起訴訟。競(jìng)業(yè)協(xié)議通常適用于涉及公司核心技術(shù)或高級(jí)管理人員的情況，可以理解為至少需要達(dá)到高管級(jí)別。其主要目的在于防范商業(yè)間諜活動(dòng)。一旦簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，通常需按照合同期限規(guī)定，在三年或五年內(nèi)不得從事與原公2024-07-27243人看過
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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可以不接受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎甘肅在線咨詢 2023-01-03競(jìng)業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。 競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者; 2、用人單位的高級(jí)管理人員; 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那就沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企 -
高管簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和簽訂競(jìng)業(yè)限制條款兩者是否都是可以同時(shí)進(jìn)行西藏在線咨詢 2022-02-12一般高管都簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，假如簽訂，按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，但協(xié)議期限最多不能超過兩年。一、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、限制時(shí)間由當(dāng)事人事 -
員工向公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎重慶在線咨詢 2022-01-20可以拒絕簽署。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽署競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的 -
與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,不收補(bǔ)償金是否可以廣西在線咨詢 2023-07-13與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不收補(bǔ)償金可以，但即使放棄了收取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也不需要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 所謂競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
